La demanda de personal en el Reino Unido fue la más débil en cuatro años en noviembre, ya que los aumentos de impuestos del Presupuesto han extendido la tristeza sobre el mercado laboral previo a la Navidad, según una encuesta de reclutadores del Reino Unido.
KPMG y la Confederación de Empleadores y Reclutadores, que publicaron el informe mensual el lunes, dijeron que una caída en su índice de vacantes, de 46,1 a 43,9, apuntaba a la contracción más pronunciada en las ofertas de trabajo desde agosto de 2020. La encuesta también mostró una fuerte caída en las colocaciones de personal.
Jon Holt, consejero delegado del grupo y socio principal del Reino Unido en KPMG, dijo que las empresas “tienen que sopesar la perspectiva de aumentar los costos laborales” tras el aumento de las contribuciones de seguro nacional para empleadores en el Presupuesto, lo que llevó a “una desaceleración acelerada en la actividad de contratación en general”.
La encuesta corrobora otras encuestas empresariales, incluido el último informe del Panel de Tomadores de Decisiones del Banco de Inglaterra, que la semana pasada mostró que más de la mitad de los encuestados esperaban reducir la plantilla en respuesta al aumento del seguro nacional.
Datos separados del sitio web de contratación Indeed sugieren que la contratación estacional ha sido aún más débil que el mercado laboral en general, a pesar de que más personas de lo habitual buscan trabajo a corto plazo para aumentar sus ingresos.
Las publicaciones para roles estacionales en la primera mitad de noviembre fueron un 39 por ciento inferiores al año pasado y un 46 por ciento por debajo del mismo período en 2019, según los datos de Indeed. Las publicaciones en general fueron un 14 por ciento inferiores al promedio previo a la pandemia.
Los economistas dijeron que la baja confianza del consumidor y el aumento de los costos laborales habían frenado la demanda de trabajadores estacionales, en medio de una reevaluación más amplia de cómo se utilizan el personal temporal en la industria.
“Los consumidores aún sienten la presión de los costos de vida mientras que los costos de los minoristas han aumentado debido al fuerte crecimiento de los salarios en el sector”, dijo Jack Kennedy, economista senior de Indeed.
“Mientras los minoristas evalúan el impacto de las medidas presupuestarias, serán conscientes de proteger sus márgenes”, agregó.
Mientras tanto, Indeed dijo que más buscadores de empleo estaban buscando trabajo estacional que en los últimos seis años. Kennedy dijo que esto reflejaba el mercado laboral más débil y el efecto continuo del aumento de los costos de vida.
Kate Shoesmith, directora ejecutiva adjunta de la REC, dijo que la contratación previa a Navidad había sido “moderada” después de un año difícil para la hostelería y el comercio minorista.
Dijo que los empleadores en sectores donde “el mayor costo es el personal” a menudo buscaban “maximizar el número de personas en turnos variables” para poder pedir a los empleados existentes que trabajen más horas en lugar de contratar temporales.
El análisis de Indeed cubrió cientos de miles de publicaciones de trabajo en 48 sectores, incluidos términos relacionados con vacaciones como “estacional” y “Navidad”.
La contratación minorista se ha desacelerado, con un promedio de 57,000 vacantes entre agosto y octubre, según datos oficiales, una caída del 27 por ciento, desde las 78,000 durante el mismo período del año pasado.
Las vacantes en el sector de alojamiento y servicios de alimentación disminuyeron un 17 por ciento durante el mismo período de tres meses, de 113,000 en 2023 a 94,000 este año. En general, las vacantes cayeron un 14 por ciento en el mismo período.
Harvir Dhillon, economista del Consorcio de Comercio Minorista Británico, dijo que la demanda de trabajo mayorista y minorista había “disminuido significativamente”, con una demanda del consumidor más débil “una gran preocupación” para los minoristas.
“La inflación alimentaria sigue siendo positiva, por lo que los minoristas de alimentos van a estar en una situación más difícil [al elegir entre] aumentar los precios versus la absorción de márgenes”, dijo, añadiendo que los minoristas de productos no alimenticios “probablemente estén a merced de las condiciones económicas y de cómo evoluciona el crecimiento de los salarios”.
Agregó que los aumentos previstos en los costos de seguro nacional para empleadores y el salario mínimo nacional, anunciados en el Presupuesto el mes pasado, ejercerían “presión a la baja en las intenciones de contratación”.
Aunque las tendencias de publicaciones pintan un panorama sombrío en todo el sector, varias de las cadenas de supermercados más grandes del Reino Unido están contratando un número similar de personal temporal en tiendas, almacenes y centros de cumplimiento en línea, en comparación con el año pasado.
Tesco, por ejemplo, dijo en octubre que buscaría contratar a 26,000 empleados, en comparación con los 30,000 de 2023; Sainsbury’s tiene como objetivo emplear a 20,000, frente a los 22,000; y la cadena más exclusiva Marks and Spencer está contratando a 1,000 empleados más que los 10,000 del año pasado.
Kate Nicholls, directora ejecutiva de la Asociación de Comercio UKHospitality, dijo que las reservas para el período festivo eran similares a años anteriores. Pero, agregó, ha habido un cambio lejos de los contratos temporales a largo plazo en el sector.
“Estamos viendo una mayor seguridad laboral, más contratos permanentes, pero más contratos flexibles, lo que significa que no se ven tantos anuncios solo para trabajos navideños como solía verse”, dijo.
Reportaje adicional de Laura Onita.