Los sindicatos han insinuado un regreso a la acción industrial después de una recomendación de que los maestros, el personal del NHS y otros trabajadores del sector público deberían recibir un aumento salarial del 2.8% el próximo año.
El Real Colegio de Enfermería (RCN) dijo que la cifra equivale a “tan solo £2 extra al día” y urgió al gobierno a abrir conversaciones para “evitar más interrupciones y votaciones”.
La Unión Nacional de Educación (NEU) dijo que estaba avisando a los ministros que la cantidad “no será suficiente”, mientras que la Asociación Médica Británica (BMA) acusó a la nueva administración laborista de no comprender los problemas no resueltos de dos años de huelgas bajo los Tories.
La cifra fue revelada en pruebas a varios organismos de revisión salarial publicadas el martes.
El Departamento de Salud y Atención Social dijo que el 2.8% era “una cantidad razonable para destinar” al personal del NHS en base a las previsiones económicas actuales, las condiciones fiscales actuales y el estado del mercado laboral.
El Departamento de Educación (DfE) hizo el mismo argumento, diciendo que un aumento del 2.8% “sería apropiado” y “mantendría la competitividad del salario de los profesores”.
Seguiría un aumento salarial del 5.5% para 2024/25 que ha significado un aumento combinado de más del 17% en los últimos tres aumentos salariales, agregó el DfE.
La Oficina del Gabinete dijo que debería ser lo mismo para los altos funcionarios civiles, señalando que el Tesoro ha dejado claro que no habrá financiación adicional para los departamentos para los aumentos salariales de 2025/26.
Se predice que la inflación promediará el 2.5% este año y el 2.6% el próximo año, según las previsiones de la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria.
Las disputas salariales llevaron a muchas servicios públicos a un alto hacia el final del tiempo de los Conservadores en el gobierno, con enfermeras, paramédicos, maestros, médicos residentes, médicos consultores, fisioterapeutas, funcionarios civiles y personal de fronteras entre los que fueron a la huelga para exigir salarios más altos en medio de la crisis económica.
Las huelgas de los médicos residentes llegaron a su fin poco después de las elecciones generales, cuando se les ofreció un aumento salarial del 22.3% en dos años.
El nuevo gobierno también aceptó las recomendaciones salariales de los Cuerpos Independientes de Revisión Salarial (PRBs), lo que significa que los empleados del sector público verán aumentar sus salarios entre un 4 y un 6% para el año 2024-25.
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Los conservadores critican al Partido Laborista por los aumentos salariales.
Este aumento estaba en línea con el crecimiento salarial previsto en el sector privado, dijo el Instituto de Estudios Fiscales, aunque señaló que en términos reales, el salario del sector público todavía está por debajo de donde estaba en 2010.
‘Menos que el precio del café’
Algunas de las críticas más fuertes a la oferta del próximo año vinieron del RCN, que dijo que el 2.8% era una cifra “profundamente ofensiva”.
“El gobierno les ha dicho hoy al personal de enfermería que valen tan solo £2 extra al día, menos que el precio de un café”, dijo la líder del sindicato, la profesora Nicola Ranger.
“Abramos conversaciones directas ahora y evitemos una mayor escalada hacia disputas y votaciones; eso es lo que he dicho directamente al gobierno hoy.”
Mientras tanto, el secretario general de la NEU, Daniel Kebede, dijo que una “carga de trabajo muy alta” y recortes salariales en términos reales “han provocado una devastadora crisis de reclutamiento y retención” en el sector docente.
Insinuando una acción industrial, dijo: “Los miembros de la NEU lucharon para obtener los aumentos salariales de 2023 y 2024.
“Estamos avisando al gobierno. Nuestros miembros se preocupan profundamente por la educación y sienten la gravedad de la crisis. Esto no será suficiente.”
Unison dijo que el aumento propuesto del 2.8% estaba “apenas por encima del costo de vida”, mientras que Unite dijo que la crisis de reclutamiento y retención del NHS “no se resolverá sin tomar en serio el tema del salario restaurativo”.
Y el BMA advirtió: “Cuando los médicos aceptaron sus ofertas salariales este verano, el gobierno no tenía ilusiones sobre la necesidad de continuar revirtiendo los efectos de la erosión salarial, el camino marcado para lograrlo en futuras rondas salariales, y el riesgo muy real de más acción industrial si no se lograba”.