No solo hay crecientes preocupaciones sobre la oferta de pasantías que satisfacen la demanda; también hay escasez de otra herramienta importante de capacitación de la fuerza laboral: las pasantías.
Según el Business-Higher Education Forum, o BHEF, el año pasado hubo aproximadamente 5.7 millones de pasantías de alta calidad menos de lo que los aprendices querían hacer. Los empleadores el año pasado proporcionaron 2.5 millones de pasantías de alta calidad, en comparación con 8.2 millones de personas que querían una, encontró el BHEF. Otra millón de pasantías que se ofrecieron no cumplían con los altos estándares de calidad y desarrollo de habilidades, dijo la organización.
“Cuesta dinero tener personas que coordinen pasantías”, dijo Jennifer Thornton, vicepresidenta senior y directora de programas del BHEF. “Por lo tanto, los recursos importan”.
Los estudiantes negros e hispanos, así como los estudiantes que fueron los primeros de su familia en ir a la universidad, provenían de entornos de bajos ingresos o asistían a colegios comunitarios, eran los menos propensos a asegurar una pasantía, según el BHEF. Los estudiantes asiáticos en universidades de cuatro años eran los más propensos a ser rechazados para ellas.
Un estudio separado, realizado por la organización de defensa California Competes, encontró que las mujeres también eran menos propensas que los hombres en ese estado a completar pasantías remuneradas, y los estudiantes cuyos padres fueron a la universidad tenían tres veces más probabilidades de completar una que los estudiantes cuyos padres no lo hicieron.
“¿Quién tendrá más acceso a esas redes informales? Por lo general, estará asociado con el estatus socioeconómico y el capital social”, dijo Thornton. Mientras tanto, los colegios y universidades mejor dotados “también se conectan con más regularidad con sus exalumnos, quienes pueden ser invaluables en términos de conectar a los estudiantes con pasantías”.
Los expertos dicen que los desafíos legales a los programas de pasantías que dan preferencia a los solicitantes de grupos marginados probablemente empeorarán esa discrepancia.
Bajo presión de un grupo conservador, por ejemplo, la firma de contabilidad PwC dejó de dar preferencia a los solicitantes a un programa de pasantías estudiantiles basado en parte en la identidad racial.
Contacta al escritor Jon Marcus al 212-678-7556 o [email protected]
Esta historia sobre la búsqueda de pasantías fue producida por The Hechinger Report, una organización de noticias sin fines de lucro e independiente centrada en la desigualdad y la innovación en la educación. Suscríbete al boletín informativo de Hechinger. Escucha nuestro podcast de educación superior.
Hechinger Report ofrece informes profundos, basados en hechos y imparciales sobre educación que son gratuitos para todos los lectores. Pero eso no significa que sea gratuito de producir. Nuestro trabajo mantiene informados a educadores y al público sobre temas apremiantes en escuelas y campus en todo el país. Contamos toda la historia, incluso cuando los detalles son inconvenientes. Ayúdanos a seguir haciendo eso.
Únete hoy.