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¿Qué tiene que ver el Grinch con el aprendizaje y desarrollo?
En su esencia, la historia del Grinch es un homenaje al aprendizaje y desarrollo (L&D, por sus siglas en inglés). Podrías estar pensando, ¿de verdad estamos incluyendo al Grinch y L&D en la misma oración? Bueno, la Navidad es un tiempo de maravillas. Comenzando como un recluso misántropo con un corazón minúsculo y una tendencia destructiva, el Grinch, a través de ensayo, error y un poco de sabotaje navideño calculado, se embarcó en un viaje de crecimiento y transformación. Claro, su desarrollo fue más personal que profesional, pero aún hay grandes lecciones de L&D que se pueden aprender del personaje tan querido del Dr. Seuss, sin importar el área en la que estés enfocando.
Entonces, si estás comenzando tu propio viaje de aprendizaje y desarrollo, o si tu rol involucra directamente el diseño de experiencias excepcionales de L&D para otros, el Grinch está aquí para darte algunos consejos. Vamos a ello.
5+1 lecciones para líderes y profesionales de L&D del Grinch
¿Quién hubiera pensado que, con la inclinación por el gran robo y el crimen premeditado a un lado, el arco de personaje del Grinch inspiraría lecciones esenciales de L&D para la cultivación de comportamientos y mentalidades orientados al crecimiento?
1. Sé auténtico
El Grinch no tiene miedo de ser su yo más auténtico, aunque sea considerado un marginado por sus pares. La autenticidad es compleja en la práctica y es un atributo indispensable que requiere autenticidad y un claro sentido de propósito. A pesar de su ajetreado horario (mirar al abismo obviamente requiere un tiempo dedicado), el Grinch invierte tiempo y esfuerzo para crear un elaborado plan que refleje su visión y se ajuste a sus objetivos: erradicar cualquier signo de alegría navideña en el pueblo de Whoville.
Ser auténtico significa permanecer leal a tus fuerzas impulsoras, vivir de acuerdo a tus valores fundamentales como individuo y tomar medidas que se alineen directamente con tus metas, aspiraciones y principios. Por supuesto, esto no implica permanecer inflexible o resuelto en la estancamiento, ya que eso no es lo que es L&D. El aprendizaje y desarrollo se trata de equilibrio entre mantenernos fieles a nuestras identidades y también actuar en servicio de nuestros futuros yo. Después de todo, el objetivo del Grinch al robar la Navidad era disfrutar de un día tranquilo, si eso no es cuidar de su futuro yo, entonces ¿qué es?
2. Recurre a tu comunidad
El valor de la comunidad se destaca a lo largo del cuento del Grinch, resaltando una de las lecciones de L&D más cruciales. Todos buscamos pertenecer a algún lugar y no es diferente cuando se trata de embarcarse en un viaje de L&D. Las comunidades tienen el poder no solo de impulsarnos hacia adelante, sino también de mantenernos responsables, enseñarnos lecciones valiosas, celebrar nuestros éxitos y guiarnos a través de nuestros fracasos.
Apoyarte en tu comunidad proporciona fuerza, consuelo, ánimo y perspectiva, todo esencial para superar obstáculos y continuar trabajando en tu crecimiento. En última instancia, nutrir y priorizar las conexiones crea bases sólidas para inspirar la innovación, explorar experiencias desconocidas y reconocer y celebrar puntos de vista diversos.
3. Siempre es posible crecer
El viaje del Grinch nos muestra que siempre es posible crecer. A pesar de su intención maliciosa inicial, su corazón creció y se convirtió en una versión mejor y más amable de sí mismo. ¿No es de eso de lo que se trata el aprendizaje y desarrollo? L&D no está confinado a un momento específico en nuestras vidas, ni es un esfuerzo que solo sea adecuado para personas específicas bajo circunstancias específicas. A través de la motivación y un entorno de crianza, los individuos pueden construir nuevas habilidades, mentalidades o comportamientos desde cero, y trabajar para generar un cambio más amplio en sus comunidades. El crecimiento puede provenir de los lugares más inesperados si tienes la motivación para perseguirlo. Lo importante es esforzarse por el progreso, no por la perfección.
4. Cuestiona las suposiciones
Al principio, el Grinch consideraba la Navidad un tiempo de sobreconsumo y avaricia. Creía que los objetos materiales efímeros eran la fuente de la alegría y la felicidad navideña de Whoville. A medida que avanzaba su historia, descubrió que la gente de Whoville celebraría sin importar qué, porque la Navidad es más que sus cenas y decoraciones extravagantes. ¡Qué gran lección de L&D! Al cuestionar nuestras propias suposiciones, despejamos el camino para cultivar la empatía, explorar nuevas perspectivas y comprender el valor del pensamiento crítico, la camaradería y la comunicación. Solo al superar nuestras nociones preexistentes a través de la investigación y las ideas respaldadas por evidencia es que podemos aprender y crecer como individuos.
5. Aprende a través de experiencias
A través de la experiencia directa y la reflexión, el Grinch aprendió de sus errores. La práctica práctica, una favorita entre los líderes de L&D, fue lo que lo llevó a descubrir el verdadero significado de la Navidad y el valor de la comunidad. En lugar de observar (y rechinar los dientes ante) las celebraciones de Whoville desde lejos, fue cuando realmente participó que entendió su perspectiva. Al aprender a través de la experiencia, desarrollamos empatía y aprendemos a relacionarnos con los demás. Combinamos la teoría con la acción y descubrimos cómo superar nuestros propios prejuicios para recuperar conocimiento orgánico. La lección de L&D aquí es que puedes aprender más cuando experimentas que cuando estás aislado.
Bonus: Aprecia a tus compañeros leales
Max, el fiel perro del Grinch, personifica la verdadera lealtad. Permanece fiel a lo largo de la historia a pesar de ser maltratado, haciendo imposible imaginar cómo se desarrollaría el viaje de aprendizaje y desarrollo del Grinch sin él. En última instancia, la lealtad siempre presente de Max destaca la importancia de la camaradería y la compañía en el desarrollo y crecimiento.
Aunque el Grinch solo comenzó a mostrar su aprecio por su compañero hacia la línea de meta, Max permaneció fielmente a su lado. Entonces, no olvides que la lealtad merece reconocimiento. Reconoce y celebra a aquellos que están contigo, especialmente durante tiempos desafiantes. Sin compañeros leales, una comunidad y un sistema de apoyo, nadie llegaría más allá del primer paso. Celebra sus esfuerzos y devoción, porque la compañía es un regalo que no debe darse por sentado.
Canaliza tu Grinch interior
No entres a las casas de tus vecinos para pisotear sus decoraciones navideñas y robar sus regalos. En su lugar, canaliza tu Grinch interior comenzando tu propio viaje hacia la mejora. Aunque es ciertamente inesperado, las lecciones del Grinch son las de un verdadero profesional de L&D. Practica la autenticidad, experimenta cosas nuevas por el bien del aprendizaje, cuestiona tus suposiciones y acércate a tu comunidad y compañeros leales. ¿Quién sabe? Si el Grinch puede convertirse en un líder de pensamiento en L&D, ¿por qué no tú?
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