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Guía de supervivencia para empresas que trabajan durante la temporada festiva
Para muchos de nosotros, la Navidad señala el comienzo de un período de descanso y relajación, un momento para desconectar y pasar tiempo con seres queridos. Sin embargo, ese no es el caso para todos. Muchas profesiones, especialmente aquellas en el sector minorista, hospitalidad, salud o servicios de emergencia, experimentan la Navidad como uno de los momentos más ocupados del año. Como resultado, estos empleados necesitan apoyo adicional durante ese tiempo para garantizar que su moral se mantenga alta y su productividad no disminuya. En este artículo, vamos a explorar las diversas formas en las que puedes ayudar al personal que tiene que pasar la Navidad en el trabajo.
5 consejos para mejorar la Navidad en el trabajo
1. Reconocer el trabajo duro
Los empleados que trabajan durante la Navidad se ven obligados a sacrificar un tiempo precioso que podrían pasar descansando o disfrutando de tiempo de calidad con sus familias. Los líderes y empleadores deben reconocer este trabajo duro para garantizar un ambiente de trabajo positivo. Puedes recompensar a los empleados por su dedicación de varias maneras, la más común siendo incentivos monetarios, como bonificaciones y pago de horas extras. Sin embargo, las recompensas no monetarias también pueden ser apreciadas. Estas incluyen pequeños regalos, vales y palabras de aprecio, ya sea en privado o públicamente.
2. Crear un ambiente festivo
Pasar la Navidad en el trabajo no significa automáticamente que no puedes sentir el espíritu navideño. Aprovecha la oportunidad para decorar el lugar y hacer que el entorno de tus empleados sea más festivo y alegre. Cuelga luces y decoraciones, y tal vez haz que los empleados decoren el árbol de Navidad juntos para fomentar un sentido de comunidad. Si es posible, permite a los empleados usar ropa festiva, como jerséis y accesorios navideños. Estas pequeñas acciones pueden tener un impacto significativo en la moral de los empleados y hacer que este tiempo exigente pase más fácilmente.
3. Ser flexible cuando sea posible
Aunque esto pueda sonar desafiante, ofrecer a los empleados cierta flexibilidad durante la Navidad es necesario. Incluso si tienen que trabajar durante las fiestas, los empleados aún necesitan tiempo para comprar regalos de Navidad, asistir a las presentaciones escolares de sus hijos o preparar una cena festiva. Intenta ajustar los horarios de los empleados para ayudarles a disfrutar de las vacaciones mientras cumplen con sus responsabilidades laborales mediante la rotación de turnos o permitiendo el trabajo desde casa. También puedes ofrecer tiempo libre adicional que los empleados puedan usar después de que haya pasado la fiebre de las fiestas.
4. Apoyar el bienestar mental y físico
La temporada navideña es exigente, especialmente cuando no hay descanso del trabajo. Los empleados estarán tensos durante ese tiempo, por lo que es importante priorizar su salud mental y física. Esto se puede lograr alentándolos a tomar descansos frecuentes durante turnos largos para que puedan relajarse y tomar un refrigerio. Hablando de refrigerios, proporciona algunas opciones saludables también para ayudar a prevenir que los empleados se excedan en postres azucarados. Lo más importante es ser honesto sobre la carga de trabajo esperada para ayudar a que todos se sientan más preparados y así reducir el riesgo de agotamiento.
5. Fomentar la unión de equipo
Los desafíos de trabajar durante la temporada festiva pueden ser más llevaderos con un fuerte sentido de comunidad dentro de tu organización. Como dice el refrán, un problema compartido es un problema reducido a la mitad. Para fomentar y fortalecer este espíritu de camaradería, considera organizar actividades de unión de equipo, como Amigo Secreto o una competencia con temática navideña. También puedes establecer algunas metas a nivel de empresa relacionadas con las ventas o los ingresos hacia las que los empleados puedan trabajar y celebrar juntos. Las reuniones festivas también son muy populares entre las empresas, permitiendo a los empleados interactuar con sus colegas fuera del trabajo.
Consejos para empleados que trabajan durante la Navidad
Hasta ahora, hemos discutido lo que los líderes pueden hacer para apoyar a los empleados que trabajan durante las vacaciones. Pero, ¿qué pueden hacer los empleados para sobrellevar el período más ocupado del año? Veamos algunos consejos básicos que ayudarán a los empleados a navegar mejor la Navidad en el trabajo.
Comunica tus necesidades
A veces, la carga de trabajo se vuelve demasiado pesada durante la temporada navideña, poniendo las necesidades de los empleados en segundo plano. Es importante no permitir que esto suceda y comunicar tus límites lo más claramente posible. Si necesitas un día libre específico o algo de apoyo adicional con una tarea específica, habla con tu supervisor lo antes posible para que se pueda encontrar una solución. Con paciencia y una actitud positiva, todos los problemas pueden resolverse, y la temporada navideña será más fácil de sobrellevar.
Practica el autocuidado
Las empresas hablarán de proteger tu salud mental, pero si no tomas medidas tú mismo, el riesgo de agotamiento se volverá una realidad. Prioriza hábitos saludables durante el trabajo y también fuera de él, centrándote en comer sano, dormir lo suficiente y encontrar incluso unos minutos para relajarte. Aprovecha tus descansos laborales para relajarte en lugar de preocuparte por tus tareas o tu lista de compras navideñas. De esta manera, tendrás la mente despejada para terminar las responsabilidades laborales y volver a las festividades.
Reprograma las festividades
¿Qué sucede si no hay forma de celebrar en el día? No hay regla contra celebrar la Navidad en otro día si eso funciona mejor para tu horario. Lo importante es pasar tiempo de calidad con tus seres queridos, y no lo que diga el calendario en la pared. Otra cosa que puede ayudarte a superar este tiempo estresante es planificar un viaje para después de las vacaciones. Tómate tu descanso vacacional en enero o febrero y disfruta de un tiempo libre lejos del trabajo después de que las multitudes navideñas hayan regresado a casa.
Conclusión
Trabajar durante la Navidad puede ser particularmente desafiante, pero si los líderes y los empleados practican la comprensión mutua y el aprecio, todo puede ir más suavemente e incluso resultar ser agradable. Los líderes deben centrarse en estar atentos a las necesidades de sus empleados y tomar las medidas necesarias para acomodarlos mientras mantienen los niveles de productividad intactos. Por otro lado, los empleados deben establecer sus límites, practicar el autocuidado y mantener una actitud positiva y abierta. Siguiendo estos pasos, el período festivo puede convertirse en una experiencia positiva a pesar de la carga de trabajo aumentada.
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