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Recursos de L&D para la participación de empleados durante la temporada navideña
La temporada navideña suele ser un momento de alegría y reflexión para los empleados, pero también puede traer un estrés y desafíos significativos a medida que la carga de trabajo aumenta antes del descanso de Navidad. Como resultado, muchos empleados se distraen y tienden a descuidar sus actividades de Aprendizaje y Desarrollo, lo que en última instancia puede perjudicar su productividad general y su progreso. Sin embargo, si elige los recursos de L&D adecuados, puede mantener la motivación y la participación, ayudando a su personal a seguir desarrollando sus habilidades. En este artículo, discutiremos 8 recursos de L&D para la participación de empleados que son excelentes para usar a medida que se acerca el final del año.
8 Recursos de L&D para la participación de empleados
1. Talleres de capacitación
Una excelente manera de mantener a los empleados comprometidos en su viaje de aprendizaje durante la temporada navideña es cambiar sus cursos. En lugar de los materiales de capacitación habituales, mejore su biblioteca de L&D con cursos sobre gestión del tiempo y el estrés, equilibrio entre trabajo y vida personal, gestión de proyectos, priorización de tareas y más. Al ofrecerles oportunidades de aprendizaje que resuenen con sus rutinas diarias durante esta época del año, los está ayudando a mejorar su rendimiento y a gestionar sus tareas de manera más efectiva.
2. Experiencias de aprendizaje gamificadas
Aprovechar la gamificación puede ser muy efectivo para involucrar a los empleados que definitivamente disfrutarían de un descanso de sus tareas cotidianas. Ofrezcales experiencias de aprendizaje gamificadas que sean rápidas y fáciles de completar para que puedan encajarlas en sus agendas ocupadas. Hacerlas accesibles desde dispositivos móviles es aún mejor, ya que los empleados podrán aprender sobre la marcha o durante un descanso para almorzar. No dude en incorporar temas navideños para hacer que los módulos sean más atractivos a la vista y aumentar la moral de los empleados.
3. Actividades colaborativas
En este momento exigente y mentalmente agotador del año, centrarse en la colaboración siempre es una buena manera de promover la participación de los empleados. Hay varios recursos de L&D que podría utilizar para fomentar la colaboración y apoyar el desarrollo de sus empleados. Por ejemplo, puede organizar talleres presenciales o virtuales que requieran que los empleados resuelvan problemas a través de la cooperación y el trabajo en equipo. Estas actividades ayudarán a sus empleados a aliviar algo de estrés mientras mejoran sus habilidades y fortalecen sus relaciones con sus colegas.
4. Módulos de microaprendizaje
Es comprensible que no quiera que la carga de trabajo navideña obstaculice el viaje de aprendizaje de sus empleados. Sin embargo, es importante que tenga en cuenta su tiempo limitado y la carga mental aumentada durante este período. Deje los cursos de aprendizaje largos y detallados para el nuevo año y concéntrese en recursos de L&D en pequeñas dosis que solo tomen unos minutos en completarse y que proporcionen retroalimentación inmediata y valor. Estos pueden incluir tutoriales en video cortos y podcasts o infografías y artículos breves.
5. Trayectorias de aprendizaje personalizadas
Si desea implementar cursos de aprendizaje en toda la empresa, el último mes del año ciertamente no es el mejor momento. En lugar de eso, concéntrese en las trayectorias de aprendizaje personalizadas de sus empleados que ha discutido a lo largo del año, asegurándose de alinearse con sus objetivos individuales y los objetivos organizativos. Específicamente, recomiende cursos en línea más cortos que se ajusten a sus metas a corto y largo plazo para que estén motivados a completarlos. Y asegúrese de darles la flexibilidad para tomar estos cursos a su propio ritmo para que no se sientan abrumados.
6. Revisiones de desempeño
Otro recurso de L&D para promover la participación de los empleados es llevar a cabo revisiones de desempeño a través de plantillas para planes de desarrollo personal. Además, el final del año es un buen momento para reflexionar sobre los últimos 12 meses, identificar qué metas se cumplieron o no y establecer nuevos objetivos para el próximo año. Tómese el tiempo para apoyar a sus empleados a través de este proceso ya sea ofreciendo sesiones individuales dedicadas o realizando seminarios web sobre cómo establecer objetivos SMART. De esta manera, los empleados estarán más comprometidos en el proceso de establecimiento de metas, ya que sabrán que cuentan con su orientación en cada paso.
7. Opciones de aprendizaje flexibles
La flexibilidad en el aprendizaje durante la temporada navideña es tan importante que merece su propia sección. Los empleados a menudo están extremadamente ocupados y presionados por el tiempo mientras trabajan para finalizar sus responsabilidades, y lo último que necesitan son empleadores que no respeten eso. Ya mencionamos que reducir la duración de los cursos es esencial, pero ¿qué más puede hacer? Las plataformas de aprendizaje en línea permiten que sus empleados accedan a cursos en cualquier momento, incluso si no están en la oficina. Esto les da la libertad de completar módulos cuando el trabajo se calma o incluso fuera de las horas laborales, por ejemplo, mientras viajan.
8. Oportunidades de aprendizaje social
El último recurso de L&D para la participación de empleados que le sugerimos aprovechar son las oportunidades de aprendizaje social. Dé a los empleados la oportunidad de aprender unos de otros mientras navegan por las demandas y desafíos adicionales de este período. Las plataformas de aprendizaje social y los foros proporcionan a los empleados información sobre las mejores prácticas que implementan sus colegas para abordar la pesada carga de trabajo de las semanas previas al final del año y manejar su estrés para mantener su productividad en los niveles deseados.
Conclusión
Las iniciativas y recursos de L&D durante la temporada navideña van más allá de su propósito principal de desarrollo de habilidades. También pueden mejorar la participación de los empleados, fomentar la reflexión, fortalecer las relaciones entre colegas y apoyar el desarrollo personal. Todo depende de los recursos específicos y temas en los que elija enfocarse. Durante esta época del año, es esencial centrarse en la flexibilidad, el contenido en pequeñas dosis, objetivos relevantes y la colaboración. Implemente los recursos de L&D que sugerimos en este artículo y no solo notará una mayor participación de los empleados, sino también un aumento de la productividad en los próximos años.