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¿Sobre qué deberías escribir este año?
Cada mes destacamos algunas de las principales ideas de escritura basadas en las tendencias de la industria. Con suerte, esto ha brindado a nuestros increíbles autores invitados algunas plataformas creativas a lo largo del camino. En este artículo, hemos reunido algunos de los temas candentes de 2024 que nos encantaría seguir leyendo en 2025.
12 temas candentes de 2024 que siguen siendo tendencia hoy
1. Tendencias emergentes en EdTech
¿Qué tecnologías emergentes debemos tener en cuenta este año? ¿Hay formas innovadoras o inesperadas en las que los educadores y diseñadores instruccionales pueden aprovechar la tecnología que ya está en la vanguardia, como la Inteligencia Artificial y la Realidad Virtual? Nos encantaría leer tus reflexiones sobre las tendencias de EdTech que podrían causar sensación en los próximos años.
2. Trayectorias profesionales de Recursos Humanos
¿Por qué caminos profesionales pueden aventurarse los profesionales de RRHH y qué habilidades se requieren? ¿Cómo pueden explorar las opciones basadas en sus talentos actuales y áreas de experiencia? Otra idea de escritura es ofrecer consejos para hacer la transición de una trayectoria profesional a otra si sienten que su conjunto de habilidades se adapta mejor en otro lugar.
3. Obstáculos en la motivación del aprendiz
¿Qué impide a los alumnos sumergirse en actividades e inmersirse en el contenido? ¿Cómo pueden los diseñadores instruccionales y los educadores motivar a los estudiantes para facilitar la transferencia de conocimientos y la retención a largo plazo?
4. Salud mental de la fuerza laboral remota
Mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal no es tarea fácil. ¿Qué pueden hacer las empresas para ayudar a sus empleados a rendir al máximo en el trabajo y también lograr la realización en sus vidas personales? ¿Cuáles son los problemas únicos de bienestar de los empleados remotos? Otro gran tema relacionado es los programas de reconocimiento e incentivos que fomentan el bienestar.
5. Enseñanza culturalmente receptiva
¿Cómo pueden los profesores crear experiencias de aprendizaje inclusivas y personalizadas utilizando este enfoque? ¿Cuáles son los elementos fundamentales de la enseñanza culturalmente receptiva que los educadores deben considerar al crear un plan de estudios? ¿Existen desventajas u obstáculos a tener en cuenta, como la posible falta de recursos de apoyo?
6. Medición del impacto del entrenamiento
¿Cómo saben las organizaciones si sus iniciativas de L&D realmente están dando resultados? Además de las métricas de entrenamiento, los líderes deben ser capaces de demostrar que los programas de aprendizaje tienen un impacto real en el mundo real. ¿En qué debería consistir esta evaluación y cómo pueden medir efectivamente el ROI, especialmente en lo que respecta a factores cualitativos?
7. Obstáculos en la implementación de LMS
¿Qué deben tener en cuenta las organizaciones al lanzar su LMS para mitigar riesgos? ¿Cómo pueden crear un plan de acción para evitar obstáculos comunes y maximizar el ROI y la adopción de usuarios? También puedes cubrir algunas de las etapas iniciales del proceso, como consejos para elegir el LMS adecuado basado en el análisis de necesidades.
8. Habilidades de trabajo en equipo
Las habilidades de trabajo en equipo son la base de una dinámica de equipo sólida. ¿Qué habilidades críticas entran en esta categoría? ¿Cómo pueden las empresas identificar brechas existentes y proporcionar a sus equipos la capacitación en línea que necesitan para ser un jugador de equipo efectivo?
9. Elementos esenciales de tecnología de aprendizaje inmersivo
¿Qué herramientas necesitan los equipos de L&D para poner en marcha sus programas de aprendizaje inmersivo? ¿Cuáles son los tipos de aprendizaje inmersivo que pueden incorporar en su estrategia de formación existente? ¿Existe una forma de aprovechar este enfoque incluso con un presupuesto ajustado centrándose en las prioridades de L&D y reutilizando recursos?
10. Métricas de rendimiento del empleado
¿Qué métricas deben rastrear y por qué? ¿Cuáles son los tipos de software que pueden proporcionar las analíticas necesarias para monitorear los KPI? También puedes resaltar la importancia de medir datos de rendimiento cualitativos y cuantitativos.
11. Obstáculos en la evaluación del entrenamiento
Medir el impacto del entrenamiento no es tarea fácil cuando se tienen en cuenta factores cualitativos y cuantitativos. ¿Cómo pueden las organizaciones asegurar que sus programas de L&D estén a la altura? ¿A qué fuentes de datos deberían recurrir? ¿Cuáles son los desafíos más notables que enfrentan los líderes de L&D al tratar de evaluar la eficacia de su estrategia de formación?
12. Aprendizaje personalizado Vs. Soluciones prefabricadas
¿Debería una organización invertir en desarrollo de aprendizaje personalizado o optar por una solución preconstruida? ¿Cuáles son los pros y los contras asociados con ambos? ¿Qué preguntas deberían hacer para encontrar el enfoque adecuado para su negocio? Tu artículo también puede ofrecer algunos consejos internos para encontrar el mejor proveedor de contenido para el trabajo.
Conclusión
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