Apple Inc. reveló un aumento del 18% en el salario del CEO Tim Cook antes de su reunión anual el próximo mes, al mismo tiempo que también dijo que se oponía a una medida de accionistas que pedía el fin del programa de diversidad de la empresa.
El salario de Cook aumentó a $74.6 millones en 2024, en comparación con los $63.2 millones del año anterior, según Apple en su presentación anual de proxy el viernes. Además de la compensación ejecutiva, los inversores votarán sobre cuatro propuestas externas en la reunión del 25 de febrero. La compañía se opuso a todas ellas.
La medida sobre los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión de Apple instó a la empresa a considerar la abolición del programa porque podría discriminar a los empleados y atraer demandas. La compañía dijo que la propuesta era un intento inapropiado de restringir las operaciones comerciales de Apple y que ya evalúa los riesgos legales y regulatorios.
El salario de Cook se componía de un salario base de $3 millones, $58.1 millones en premios de acciones y aproximadamente $13.5 millones en compensación adicional. El aumento proviene principalmente del aumento en el valor de los premios de acciones.
Si bien el salario de Cook ha aumentado significativamente con respecto al año pasado, todavía está lejos de su compensación total en 2022, que alcanzó casi los $100 millones gracias a los premios de acciones. Su salario fue reducido a su discreción en 2023 después de la oposición de empleados e inversores.
La junta directiva de Apple dijo que “no realizó cambios en la cantidad o estructura de la compensación total objetivo de 2025 del Sr. Cook.”
Otros ejecutivos, incluido el jefe de ventas de Apple, el ex director financiero, el director de operaciones y el abogado general, ganaron más de $27 millones en 2024, lo que representa pequeños aumentos con respecto al año anterior. Luca Maestri, el ex director financiero, fue recientemente reemplazado por Kevan Parekh.
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