Los días de contratación frenética de 2022 y 2023, cuando había casi dos ofertas de trabajo por cada solicitante de empleo, quedaron atrás. Pero hay un montón de trabajos disponibles en 2025.
Los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales transmiten un optimismo cauteloso sobre un aumento en la contratación en los próximos meses. La economía agregó 256,000 empleos en diciembre, informó el Departamento de Trabajo el viernes, superando las expectativas. La tasa de desempleo bajó al 4.1%.
Aunque es temprano en el nuevo año, la confianza de los líderes empresariales podría traducirse en un aumento en la contratación en los próximos meses.
Me puse en contacto con un puñado de expertos para obtener sus opiniones sobre lo que todo esto significa para los buscadores de empleo y las mejores formas de navegar por el panorama de contratación.
“Conseguir un trabajo hoy en día probablemente sea notablemente más difícil y lleva más tiempo que en 2022”, dijo Cory Stahle, economista laboral en Indeed Hiring Lab, a Yahoo Finance. “Pero nos estamos adentrando en un mercado laboral donde todavía hay muchas oportunidades disponibles.”
La demanda es alta para trabajadores de la salud, construcción, gobierno y manufactura, mientras que los puestos de cuello blanco en finanzas y tecnología, como desarrollo de software y ciencia de datos, marketing y servicios profesionales, son más difíciles de conseguir, dijo Stahle.
También hay trabajos populares que están surgiendo y que quizás no habías considerado. Seis de cada 10 de los “Trabajos en Ascenso” de LinkedIn muestran “el mundo en evolución del trabajo y las oportunidades emergentes que los buscadores de empleo quizás no hayan considerado antes”. La lista rastrea las posiciones de más rápido crecimiento.
Las posiciones incluyen ingeniero de inteligencia artificial, consultor de inteligencia artificial y fisioterapeuta. Los gerentes de desarrollo de la fuerza laboral, que diseñan e implementan programas de capacitación para mejorar las habilidades de los empleados, están en demanda. Los asesores de viajes están en alza. Los coordinadores de eventos, directores de desarrollo que supervisan estrategias de recaudación de fondos y especialistas en sostenibilidad, que analizan los impactos ambientales y sociales de una empresa y crean estrategias para la eficiencia de recursos, también se incluyeron.
Varios roles de ingeniería aparecieron por primera vez en la lista, incluyendo ingeniero de puentes, ingeniero nuclear e ingeniero de instrumentación y control.
Como autoproclamada amante de los libros y nerd de la investigación, me alegró descubrir que los bibliotecarios de investigación están volviendo a estar de moda.
“Solo alrededor del 30% de los buscadores de empleo dicen que quieren cambiar de industria, pero más del 50% de los trabajadores contratados recientemente consiguieron sus empleos en una nueva industria”, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter, el sitio de búsqueda de empleo, a Yahoo Finance. “Eso sugiere que los trabajadores que mantienen la mente abierta, amplían su búsqueda, invierten en nuevas habilidades y siguen las oportunidades, tienen un éxito desproporcionado.”
Algunas de las habilidades más demandadas, según la investigación de LinkedIn: Servicio al cliente, gestión de proyectos, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, ventas y planificación estratégica.
Para los entusiastas de la inteligencia artificial, la marea se está moviendo en su dirección.
“Hemos empezado a ver un número creciente de empleadores que buscan habilidades integradoras de inteligencia artificial”, dijo Stahle de Indeed. “Si tienes estas habilidades de inteligencia artificial, 2025 podría ser un año bastante bueno para que las busques.”
“Las habilidades transferibles también pueden abrir puertas a nuevos roles”, dijo Amy Glaser, vicepresidenta senior de la agencia de empleo Adecco, a Yahoo Finance. “Los roles a tiempo parcial también ofrecen una forma valiosa de ganar experiencia, establecer conexiones y pasar a oportunidades de tiempo completo.
“En general, la adaptabilidad y la disposición para aprender son fundamentales para los trabajadores que buscan prosperar en la fuerza laboral multigeneracional actual.”
Los títulos universitarios están tomando cada vez más un segundo plano como requisito previo para muchas decisiones de contratación. (Getty Creative) · Imagen a través de Getty Images
Un número creciente de empleadores están eliminando los requisitos educativos e incluso de experiencia de las ofertas de trabajo, según Stahle, “lo que significa que hay roles para los que no habrías calificado en el pasado y ahora quizás puedas calificar porque tienes las habilidades y potencialmente puedes ocupar uno de esos puestos”, dijo.
Los requisitos educativos formales han disminuido en casi todos los sectores y grupos ocupacionales analizados por Indeed. La proporción de ofertas de trabajo que requieren al menos una licenciatura cayó al 17.6% en octubre de 2024, desde aproximadamente el 20% antes de la pandemia.
“Esto puede parecer una disminución modesta a simple vista, pero en realidad representa decenas de miles más de trabajos potencialmente abiertos hoy en día en comparación con hace unos años para más del 60% de los estadounidenses sin un título universitario”, dijo Stahle.
Otros informes muestran un cambio similar. Una de cada tres organizaciones ha eliminado los requisitos de título de las descripciones de trabajo para considerar a todos los solicitantes con las habilidades y experiencia necesarias, según Payscale. Antes de emocionarte demasiado, un segmento de esos empleadores, el 16%, paga más a aquellos que tienen una licenciatura.
La tendencia en los requisitos de experiencia también ha disminuido, pasando del 40% en 2022 al 32.6% en 2024, según Indeed. Si el mercado laboral se recupera en 2025, la proporción de ofertas de trabajo que requieren un título universitario o años de experiencia específicos podría caer nuevamente a medida que los empleadores compitan por trabajadores, dijo Stahle.
Las publicaciones de trabajo en línea continúan atrayendo una gran cantidad de solicitudes. Para destacarse entre la multitud, este año será importante para los buscadores de empleo “mostrar personalidad y marca personal para captar la atención de reclutadores y gerentes de contratación”, dijo Hannah Morgan, estratega de búsqueda de empleo, a Yahoo Finance.
“Los currículums, cartas de presentación y perfiles de LinkedIn genéricos generados por inteligencia artificial no serán suficientes para diferenciar a los buscadores de empleo”, dijo, agregando que “muchos reclutadores y gerentes de contratación están en busca de materiales generados por inteligencia artificial”.
Decidir cuánta personalidad transmitir puede ser una línea difícil de seguir, dijo. Comienza incluyendo detalles de trabajo que destaquen tus logros, certificaciones o premios. “Pon de relieve lo que te hace ligeramente diferente y menciona por qué eso es valioso para un futuro empleador”, dijo.
Ten un gran ejemplo listo para compartir con los gerentes de contratación sobre un desafío, tu acción y el resultado que navegaste. Yo llamo a esto tu historia CAR. A los gerentes de contratación les encantan los números para respaldarlo.
“Utiliza datos reales y cuantificables para destacar los logros laborales”, dijo Morgan. Reemplaza, por ejemplo, “productor de alto rendimiento autónomo que supera consistentemente los objetivos al retener y hacer crecer las cuentas existentes con un enfoque consultivo” con un ejemplo específico como “superó los objetivos de ventas en un 125%, logrando $800,000 en ventas trimestrales a través de la construcción de relaciones y la toma de decisiones basada en análisis”, dijo.
Conseguir un trabajo a la antigua todavía está de moda.
La mayoría de los puestos de tiempo completo se cubren internamente o a través de referencias. Los candidatos referidos son contratados a una tasa del 30%, mientras que los solicitantes de empleo obtenidos a través de otros métodos solo son contratados a una tasa del 7%, según una encuesta de Jobvite.
A los empleadores les gusta contratar a personas que conocen directa o indirectamente porque es menos arriesgado. Y la percepción de los gerentes de contratación de que alguien será un buen ajuste aumenta sustancialmente cuando un conocido les da el visto bueno. Además, muchos empleadores ofrecen un bono por referir a alguien que sea contratado y tenga un buen desempeño.
“Considera ponerte en contacto con personas que conoces dentro de la empresa y explícales por qué estás interesado en la vacante en su empresa y pregúntales si podrían referirte”, dijo Morgan. “La clave es hacer un mayor esfuerzo que simplemente solicitar en masa”.
Las referencias siguen siendo la mejor manera de conseguir un trabajo”, dijo Maggie Mistal, coach de cambio de carrera y autora del libro “¿Estás listo para amar tu trabajo?”, a Yahoo Finance. (Foto cortesía de Maggie Mistal)
Las referencias pueden provenir de tu red existente, pero no quieres comunicarte solo cuando necesitas algo, dijo Maggie Mistal, una coach de cambio de carrera, a Yahoo Finance.
“Haz un esfuerzo por ponerte en contacto regularmente con tus conexiones y colegas favoritos. Mantente en contacto, comparte un artículo, recomienda un evento, o incluso refiérelos para una oportunidad de trabajo”, dijo. Al dar cuando no necesitas algo, te resultará más fácil pedir cuando lo necesites.
Si se trata de una nueva conexión, estás pidiendo ayuda, digamos, a alguien que conoce a alguien que conoces que trabaja para el empleador con un trabajo que deseas, avanza con cuidado.
“Cuando te comunicas con una nueva conexión para una referencia, también ayuda elogiarlos por algo que realmente admiras de su experiencia”, dijo Mistal. “Notar que escaló una montaña o habla tres idiomas o creció en la misma zona del país… Todas estas cosas indican una verdadera conexión, y eso construye una relación.
“Y si quieres que alguien te refiera para un trabajo en algún momento, deberás comenzar construyendo una relación.”
¿Tienes una pregunta sobre jubilación? ¿Finanzas personales? ¿Algo relacionado con la carrera? Haz clic aquí para enviarle una nota a Kerry Hannon.
Si planeas buscar un nuevo trabajo, es una buena idea reflexionar sobre tus experiencias pasadas y convertirlas en historias.
Peter Duris, CEO y cofundador de la herramienta de carrera basada en inteligencia artificial Kickresume, dijo que más de la mitad de las empresas piden a los candidatos que compartan historias sobre sus roles anteriores.
No se trata solo de las veces que diste en el clavo: Casi una cuarta parte de las empresas también hacen preguntas sobre errores o momentos en los que los candidatos sintieron que fallaron.
“Demostrar autoconciencia y responsabilidad mientras resaltas tus habilidades para resolver problemas realmente puede ayudarte a conseguir el trabajo que deseas”, dijo Duris.
Un consejo más para las entrevistas: Demuestra tu amor por la empresa.
Muchas empresas piden a los candidatos que nombren su cosa favorita sobre la empresa, o qué les interesó en unirse a la empresa específicamente, o cuál es su producto favorito de la empresa.
Google preguntó a los entrevistados: “¿Cuál es tu producto favorito de Google? ¿Por qué? ¿Cómo lo mejorarías?”
Kerry Hannon es columnista senior en Yahoo Finance. Es estratega de carrera y jubilación, y autora de 14 libros, incluyendo “En control a los 50+: Cómo tener éxito en el nuevo mundo laboral” y “Nunca es demasiado tarde para enriquecerte”. Síguela en Bluesky.
Haz clic aquí para conocer las últimas noticias de finanzas personales para ayudarte con inversiones, pagar deudas, comprar una casa, jubilarte y más
Lee las últimas noticias financieras y comerciales de Yahoo Finance