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eBooks Para Gerentes de L&D: 7 Recomendaciones
Impulsar la innovación y alimentar el crecimiento a través del aprendizaje es el núcleo de lo que los equipos de L&D hacen a diario. Esto implica estar al tanto de las tendencias, probar nuevos enfoques de diseño y cambiar perspectivas sobre los modelos operativos para lograr un verdadero impacto. En ningún orden en particular, aquí hay algunos eBooks para que los gerentes de L&D consulten en nuestra biblioteca virtual.
Títulos Que Cubren Tendencias de L&D, Mejores Prácticas y Estrategias Probadas
1. Guía del Gerente de L&D Para una Planificación e Implementación Exitosas Por CommLab India
Nuestro trabajo consiste en diseñar no solo las experiencias o soluciones de aprendizaje, sino también todo el entorno de aprendizaje para permitir que el negocio y varios interesados (aprendices, líderes, gerentes, gerentes de capacitación, clientes y proveedores) tengan éxito. Una tarea difícil, pero a la que nos enfrentamos todos los días, ya sea que nos demos cuenta o no, con diferentes grados de éxito. Esta guía del gerente de L&D te dará una visión general de todo lo que necesitas tener en cuenta al proporcionar soluciones de capacitación, impulsadas por las necesidades y objetivos comerciales.
2. Repensando el Modelo Operativo de L&D: Alineando Estrategia, Talento y Tecnología Por EI Powered by MPS
El panorama de L&D está transformándose, impulsado por cambios rápidos en las prioridades comerciales, las necesidades de la fuerza laboral y los avances tecnológicos. Para mantenerse competitivas y preparadas para el futuro, las organizaciones deben repensar sus modelos operativos de L&D para alinearse perfectamente con las estrategias comerciales y ofrecer un impacto medible. Esta guía explora la evolución del modelo operativo de L&D, ofreciendo ideas prácticas para conectar las iniciativas de aprendizaje con los objetivos organizacionales.
3. El Último Truco de Aprendizaje: Tu Kit de Herramientas Para Mejores Resultados de Aprendizaje y Rendimiento Por Totara
Este kit de herramientas es una guía para ayudarte a asegurarte de que estás diseñando para tener impacto. Ofrece consejos clave y trucos para que tu aprendizaje contribuya a la línea de fondo de tu organización, permitiendo resultados de rendimiento para tu gente y tu negocio.
4. El Manual GenAI: Guía de un Innovador de L&D Para la Transformación del Aprendizaje de Vanguardia Por SweetRush
Innovadores de L&D, este es nuestro Rubicón, ¡y nos encantaría ayudarte a cruzarlo! Los expertos de SweetRush te mostrarán cómo aprovechar GenAI para transformar tu cartera de aprendizaje, impulsar el flujo de trabajo de tu equipo y preparar a tu gente para el futuro del trabajo impulsado por la IA.
5. Aprovechando la Ampliación del Personal Para Maximizar el ROI de los Equipos de L&D Por CommLab India
Los equipos de L&D impulsan la innovación y el crecimiento, pero se enfrentan a limitaciones de recursos, brechas de habilidades y demandas fluctuantes. La ampliación del personal ofrece una solución estratégica, permitiendo una escalabilidad eficiente, acceso a habilidades especializadas y maximizar el ROI sin los costos de contrataciones a tiempo completo. Este eBook te muestra cómo hacer un caso empresarial sólido y obtener más valor por dólar de capacitación aprovechando la ampliación del personal para L&D.
6. 7 Consejos de Expertos Para Ayudar a Crear una Mejor Capacitación de Gerentes Por 360Learning
La capacitación de gerentes excelente es crucial para el bienestar de una organización. Un programa bien diseñado e implementado ayudará a tus gerentes a desarrollar habilidades de liderazgo sólidas, y es más probable que se queden en tu empresa. Esta hoja de trucos explora siete consejos de expertos para ayudarte a crear una estrategia de capacitación de gerentes mejor.
7. De Bueno a Excelente Entrenamiento: Cómo Maximizar la Participación de los Aprendices con un LMS y LXP Combinados Por GoSkills
Los programas genéricos que pretenden servir para todos a menudo no cumplen el objetivo, abrumando a los empleados con contenido que no se siente relevante o accionable. Agrega horarios ocupados y formatos de capacitación monótonos, y no es de extrañar que las tasas de finalización del curso a menudo no cumplan con las expectativas. Pero hay una mejor manera, y este recurso te muestra cómo GoSkills combina el poder de un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) con una Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP) para abordar los desafíos de participación de frente.
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