EY y PwC están en camino de no cumplir los objetivos de 2025 para la representación de socias femeninas en el Reino Unido, ya que las cuatro grandes firmas de contabilidad luchan por aumentar suficientemente la proporción de mujeres en sus rangos superiores.
El brazo del Reino Unido de EY está a punto de quedarse corto de su objetivo de manera más dramática, habiendo establecido la meta más ambiciosa. La firma tiene como objetivo una asociación de capital femenino del 40 por ciento para este año, con datos del año pasado que muestran que solo el 28 por ciento de los socios en el país eran mujeres.
Las firmas de auditoría han aumentado el número de mujeres en puestos de alto nivel en los últimos años, con EY nombrando recientemente a Janet Truncale como su nueva presidenta global y nombrando a Anna Anthony como la nueva socia gerente de la firma en el Reino Unido.
Pero aumentar el equilibrio de género de las asociaciones hacia la paridad ha demostrado ser un proceso lento, un fenómeno que se repite en sectores como el derecho y la banca.
Las cuatro grandes han establecido objetivos en los últimos años para aumentar sus proporciones de socias y, a su vez, ayudar a reducir sus brechas salariales de género, ya que las mujeres tienden a representar menos de un quinto de ese rango en el Reino Unido hacia finales de la década de 2010.
PwC está a 3 puntos porcentuales de su objetivo de 2025 de una asociación femenina del 30 por ciento en el Reino Unido según sus datos más recientes. La cifra ha aumentado entre 1 y 2 puntos porcentuales por año desde 2021, lo que significa que requeriría un salto más grande para cerrar la brecha antes de que PwC informe sus nuevas cifras más adelante este año.
KPMG y Deloitte ya han cumplido sus propios objetivos en el Reino Unido. La primera fue la primera de las cuatro grandes en publicar datos de diversidad de género hace poco más de una década, y superó una meta intermedia del 25 por ciento en 2022. Tenía una asociación femenina del 29 por ciento en el Reino Unido en 2023.
Y Deloitte informó el año pasado que el 30 por ciento de sus socios eran mujeres, por delante de su fecha límite de 2025 para alcanzar esa cifra.
Sin embargo, ambas firmas están en camino de no cumplir los objetivos de asociación globales, metas que PwC y EY no tienen.
Las cuatro grandes han argumentado que aumentar el número de socias femeninas lleva tiempo, debido a la necesidad de construir un grupo de candidatas con la experiencia suficiente para ser promovidas.
Karl Edge, director de personas de KPMG UK, dijo que la firma estaba “comprometida en crear un entorno inclusivo”, agregando: “Si bien el progreso puede fluctuar, estamos enfocados en lograr una mejor representación en todos los niveles de nuestra firma, desafiándonos a ir más lejos y más rápido.”
KPMG International dijo que “continuará construyendo sobre el impulso” para la igualdad de género, que sigue siendo “una prioridad estratégica”.
Jackie Henry, socia gerente de personas y propósito de Deloitte UK, dijo que la firma estaba “orgullosa” de cumplir su objetivo de 2025 un año antes. “Pero… continuaremos siendo responsables y seguiremos luchando por una mayor igualdad de género.”
EY y PwC declinaron hacer comentarios.