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Las políticas de diversidad, equidad e inclusión corporativa (DEI) están fuera de moda mientras el presidente Donald Trump regresa a la Casa Blanca.
Pero no están totalmente acabadas, dijo un líder de una empresa pública que ha impulsado más iniciativas de DEI en empresas tecnológicas.
“Personalmente, no creo que sea así”, dijo la presidenta y CEO de Nasdaq, Adena Friedman, en el podcast Opening Bid de Yahoo Finance en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza (video arriba; escuche abajo).
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Friedman estaba respondiendo a si América corporativa ha retrocedido décadas debido a los retrocesos de DEI en grandes empresas como Meta (META) y Walmart (WMT).
“Puedo decir que en Nasdaq, estamos muy orgullosos de lo que hacemos”, agregó Friedman. “Nos sentimos muy bien acerca de los resultados que hemos logrado en términos de crear esa cultura de inclusión y pertenencia. Y creo que muchas compañías sienten lo mismo que yo, simplemente será un poco más silencioso”.
Recientemente, un tribunal de apelaciones federal rechazó el intento de Nasdaq de diversificar los directorios de las empresas.
A mediados de diciembre, un tribunal de apelaciones federal mayoritariamente conservador concluyó que la Comisión de Valores y Bolsa (SEC) no debería haber aprobado las reglas de Nasdaq en 2021.
Estas reglas habrían requerido que las miles de empresas, en su mayoría tecnológicas, de la bolsa tuvieran al menos una mujer en su directorio y una persona que se identificara como minoría o LGBTQ. Una empresa tendría que explicar por qué no pudo cumplir con este requisito. Las reglas también incluían una divulgación anual de la diversidad en el directorio.
Además, el presidente Trump ha prometido deshacerse de los mandatos de DEI en el gobierno federal, mientras que el fundador de Meta, Mark Zuckerberg, ha pedido más energía masculina en las empresas.
“Creo que ser CEO es una existencia competitiva. Soy una competidora”, dijo Friedman.
“Pero ser competitiva y tener confianza en silencio no son conceptos opuestos. Tener confianza en silencio, ser humilde, ser una aprendiz, estar dispuesto a escuchar a otras personas, eso es parte fundamental de ser un CEO exitoso también”.
Friedman es en última instancia optimista sobre las perspectivas de OPI a medida que la administración Trump flexibiliza las regulaciones.
El mercado de OPI fue mixto en el mejor de los casos en 2024 a pesar de las sólidas actuaciones de Reddit (RDDT), Viking (VIK) y Rubrik (RBRK). Las OPI recaudaron alrededor de $123 mil millones el año pasado, en comparación con un pico de $594 mil millones en 2021, según datos de Dealogic.
Un total de 150 empresas salieron a bolsa el año pasado, según un estudio de Renaissance Capital.
Los operadores financieros esperan que el mercado de OPI se acelere este año.
El pipeline público contiene más de 170 empresas que buscan recaudar $11 mil millones en capital, dijo Renaissance Capital. Al menos 10 empresas tienen como objetivo recaudar un mínimo de $100 millones y han presentado documentación para salir a bolsa en los últimos 90 días.
Las empresas de energía y tecnología lideran el pipeline.
“Si bien algunos pueden ser escépticos de que la recuperación esté ‘a la vuelta de la esquina’ una vez más, el mercado de OPI tiene ahora una base más sólida que en cualquier otro momento de los últimos tres años”, señaló Renaissance Capital.
“El entorno de OPI estaba mejorando a medida que avanzábamos en 2024, pero como sabes, han sido tres años de un entorno bastante desafiante”, explicó Friedman.
“Con la nueva administración que llega, definitivamente hay más certeza de que podría haber un entorno realmente interesante y emocionante para este año. Sin embargo, esperaríamos que todavía esté más cargado hacia la segunda mitad del año”.
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Brian Sozzi es el Editor Ejecutivo de Yahoo Finance. Sigue a Sozzi en X @BrianSozzi, Instagram y LinkedIn. ¿Consejos sobre historias? Envía un correo electrónico a [email protected].
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