Los padres solteros en España pueden solicitar la misma cantidad total de licencia parental remunerada a la que tienen derecho las parejas, dictaminó un tribunal regional, en un caso que podría ser un cambio de juego para la gran cantidad de familias monoparentales en el país. La decisión, tomada por un tribunal en la región sureste de Murcia este mes, es la primera que se deriva de una sentencia de noviembre del Tribunal Constitucional de España que prohibió la discriminación contra los niños nacidos en familias monoparentales. “La duración e intensidad de la necesidad de cuidado y atención de un recién nacido es la misma independientemente del modelo familiar en el que hayan nacido”, escribió el tribunal constitucional en su decisión, que citó el tribunal regional. En la práctica, significa que los padres solteros pueden solicitar la cantidad total de licencia remunerada a la que tienen derecho las parejas españolas, seis semanas de licencia obligatoria que deben tomarse juntas, más 10 semanas adicionales para cada padre, un total de 16 semanas por padre. Para una sola persona que actúa como ambos padres, esto suma 32 semanas de licencia remunerada, según la sentencia del tribunal regional. Carla Vall, abogada con sede en Barcelona y experta en género, dijo que los nuevos padres en otras partes de España podrían citar la decisión del tribunal de Murcia al solicitar el beneficio. “Ahora esta doctrina significa que el resto de los tribunales van a adoptar esta interpretación de los derechos”, dijo en una entrevista telefónica. Pablo Bustinduy, ministro de derechos sociales, describió la decisión como “excelentes noticias y una victoria para la sociedad civil después de años de lucha y demandas”. La sentencia sitúa a España en línea con un esfuerzo creciente por estandarizar la cantidad de licencia entre padres solteros y parejas, uniéndose a países europeos como Finlandia, Alemania y Suecia, además de Australia. España, que tiene una de las tasas de fertilidad más bajas de la Unión Europea, ha intentado durante décadas fomentar más nacimientos, incluidos incentivos como deducciones fiscales y un bono por hijo, con poco éxito. España también aumentó recientemente la licencia disponible para los padres. “Lo que ha hecho España es, de hecho, equiparar la licencia de paternidad y maternidad, lo cual es bastante inusual”, dijo Peter Moss, profesor emérito en University College London, quien estudió la licencia parental, y añadió: “Igualaron las dos”. Los padres solteros representan una de cada diez familias en España, según datos del gobierno. Había alrededor de 1,9 millones de hogares monoparentales en 2020, según los últimos datos del gobierno disponibles, el 81 por ciento de los cuales eran hogares de madres solteras. Dado eso, muchos en España celebraron la decisión del tribunal regional como un paso adelante para la paridad de género en un país donde el salario promedio de las mujeres es de aproximadamente 24,400 euros al año, en comparación con unos 29,400 euros para los hombres, según cifras del gobierno. En su decisión, el tribunal citó datos gubernamentales de 2023 que mostraban que el 53 por ciento de los hogares monoparentales estaban en riesgo de pobreza o exclusión social, en comparación con el 27 por ciento de todos los hogares. El caso judicial fue presentado por Silvia Pardo Moreno, de 44 años, quien se unió a las filas de madres solteras en enero de 2022, cuando dio a luz a una hija en Murcia. La Sra. Pardo, una trabajadora a tiempo parcial en una empresa de servicios de emergencia, solicitó 32 semanas de licencia a la seguridad social, argumentando que su hija debería recibir la misma cantidad de cuidado que sus compañeros. La solicitud de la Sra. Pardo fue denegada. Así que dejó a su hija de 4 meses en una guardería para volver a trabajar después de 16 semanas. “No había niños en la guardería a esa edad, porque los demás tenían derecho a que sus padres los cuidaran por más tiempo”, dijo en una entrevista después de la sentencia. La Sra. Pardo fue a la corte pero perdió. Luego presentó una apelación, enviando su caso al tribunal regional. Esta vez, el tribunal falló a su favor. La Sra. Vall, la abogada, dijo que el precedente “brinda una cobertura adicional a la madre soltera, porque le ofrece cuatro meses adicionales en los que sabe que no será despedida de su trabajo”. “Cuando una mujer soltera decide ser madre, la diferencia es, ¿tiene que delegar el cuidado de su bebé a otra persona, como una niñera?” agregó la Sra. Vall. “El bebé tiene que estar al cuidado de alguien. y la mujer tiene que estar protegida. En el primer año de vida, cuando esa madre más necesita ayuda, este beneficio es más necesario”. La Sra. Pardo dijo que no sabía cómo el tribunal le proporcionaría compensación por su tiempo. Pero sabe que no puede recuperar esas primeras semanas con su hija, que cumple 3 años el viernes. “He perdido tiempo, sobre todo”, dijo. “Cuando mi hija más me necesitaba, no podía tenerme”.
