El Departamento de Educación de los Estados Unidos eliminó hoy las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de su fuerza laboral y canales de comunicación pública. Estas acciones siguen a las recientes órdenes ejecutivas del Presidente Trump y la orientación de la Oficina de Administración de Personal (OPM) destinadas a reorganizar las agencias federales y abordar el uso de programas DEI.
Las leyes y programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) han enfrentado críticas y desafíos durante años, especialmente de legisladores republicanos que argumentan que tales iniciativas socavan la contratación, promoción y oportunidades educativas basadas en el mérito, con un enfoque específico en preocupaciones sobre los impactos en individuos blancos, especialmente hombres blancos.
Críticos de otros sectores, incluidos algunos estadounidenses de origen asiático, han expresado temores de que las políticas DEI limiten injustamente las oportunidades para estudiantes y trabajadores de alto rendimiento. Además, algunas voces dentro de la comunidad negra han expresado preocupaciones de que estas iniciativas podrían socavar décadas de progreso hacia la equidad racial.
Como parte de los cambios, el Departamento ha eliminado cientos de documentos, informes y materiales de capacitación que hacen referencia a DEI de sus plataformas públicas. Los empleados responsables de las iniciativas DEI han sido colocados en licencia administrativa remunerada mientras la agencia continúa revisando sus políticas.
Los pasos clave tomados por el Departamento incluyen:
– Disolver el Consejo de Diversidad e Inclusión, creado inicialmente bajo la administración de Obama tras la Orden Ejecutiva 13583. El Presidente Trump revocó las órdenes ejecutivas guía del consejo, y se han retirado documentos y acciones relacionados.
– Eliminar el Consejo de Diversidad Equidad Inclusión Accesibilidad de Participación de Empleados (EEDIAC) dentro de la Oficina de Derechos Civiles bajo la orden ejecutiva que apunta a programas DEI.
– Cancelar contratos de capacitación y servicios relacionados con DEI en curso valorados en más de $2.6 millones.
– Retirar el Plan de Acción de Equidad del Departamento.
– Identificar más de 200 páginas web que contienen recursos DEI para su eliminación. Estas páginas alentaban a las escuelas e instituciones de educación superior a participar en programas DEI.
El Departamento planea revisar todos los programas y servicios de la agencia para identificar iniciativas y grupos adicionales que puedan alinearse con los objetivos DEI. Esta revisión incluye examinar lenguaje codificado o vago que pueda ocultar actividades relacionadas con DEI.