La mini conferencia virtual patrocinada por Jobs for the Future estaba programada para el 30 de enero.
El Centro para Instituciones de Minorías de la Universidad de Rutgers anunció el jueves que ha cancelado una próxima conferencia virtual sobre programas de aprendizaje registrados como resultado de las órdenes ejecutivas del presidente Trump que apuntan a iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
“Estábamos muy emocionados de llevarles la Mini Conferencia de HBCUs y Aprendizaje Registrado la próxima semana”, dijo el correo electrónico enviado a los asistentes registrados. “Desafortunadamente, debido a las órdenes ejecutivas del presidente Trump… se nos ha pedido que cesemos todo trabajo bajo los auspicios del HUB de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad en Jobs for the Future, que financia el Departamento de Trabajo de EE. UU.”
Jobs for the Future, una organización centrada en ayudar a los líderes universitarios y laborales a crear resultados económicos equitativos para los estudiantes, dirige un centro de innovación nacional enfocado en mejorar el acceso a los aprendizajes registrados para mujeres, personas de color y otros grupos subrepresentados.
Situada en Nueva Jersey, un estado azul durante más de 30 años, Rutgers no ha enfrentado presiones de legisladores estatales para desmantelar la DEI. Pero la cancelación demuestra la influencia y el poder que el gobierno federal puede ejercer sobre colegios y universidades al amenazar con retirar fondos de programas que no cumplen con las demandas del presidente.
Es justo el tipo de reacción que los expertos en políticas de educación superior y defensores de la DEI predijeron como resultado de la agenda republicana.
“Esa precaución y una especie de cumplimiento preventivo, incluso en ausencia de amenazas directas del gobierno federal o estatal, podría ser algo universal”, dijo Brendan Cantwell, profesor de educación en la Universidad Estatal de Michigan, a Inside Higher Ed.
“Estos líderes estarán preocupados por perder su financiamiento federal, que es exactamente lo que quieren los oponentes de la DEI”, agregó Shaun Harper, profesor de educación, negocios y política pública; fundador del Centro de Raza y Equidad de la Universidad del Sur de California; y colaborador de opinión de Inside Higher Ed.
Se esperan más cancelaciones en las próximas semanas y meses a medida que la administración Trump continúa emitiendo órdenes ejecutivas. Por ejemplo, el creciente equipo de Trump en el Departamento de Educación anunció una serie de acciones el jueves relacionadas con la eliminación de la DEI.
“El Departamento eliminó o archivó cientos de documentos de orientación, informes y materiales de capacitación que incluyen menciones de DEI de sus canales de comunicación externos [y] puso a los empleados encargados de liderar iniciativas de DEI en licencia administrativa remunerada”, dijeron funcionarios de la agencia en un comunicado de prensa. “Estas acciones están en línea con el compromiso continuo del presidente Trump de poner fin a la discriminación ilegal y al gasto inútil en todo el gobierno federal. Son el primer paso para reorientar la agencia hacia la priorización de un aprendizaje significativo por delante de una ideología divisiva en nuestras escuelas.”
Otras acciones que ha tomado el departamento incluyen:
Disolver el Consejo de Diversidad e Inclusión del departamento.Terminar el Consejo de Compromiso de Empleados de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad dentro de la Oficina de Derechos Civiles.Cancelar contratos de capacitación y servicio de DEI en curso que totalizan más de $2.6 millones.Retirar el Plan de Acción de Equidad del departamento, que fue lanzado en 2023 para alinearse con la orden ejecutiva del ex presidente Joe Biden de avanzar en la equidad racial y el apoyo a las comunidades desatendidas.