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La directora ejecutiva de Citigroup, Jane Fraser, ha informado a los altos ejecutivos que el banco seguirá permitiendo que la mayoría de los empleados trabajen de forma remota al menos dos días a la semana, en una medida que lo pone en desacuerdo con algunos competidores y la administración Trump.
Fraser se comprometió a mantener el horario de trabajo híbrido en la llamada trimestral de los directores gerentes del banco en Estados Unidos a mediados de enero, según personas familiarizadas con el asunto.
Citi se mantiene fiel a la flexibilidad laboral incluso cuando otros bancos están aumentando sus mandatos de trabajo en la oficina. Barclays exigió el miércoles que todo el personal trabaje desde la oficina tres días a la semana, en lugar de dos.
El mes pasado, JPMorgan Chase informó a su personal que el banco comenzará a requerir que sus trabajadores estén en persona cinco días a la semana a partir de marzo.
La administración Trump también está exigiendo a los empleados federales de EE. UU. que regresen a sus escritorios cinco días a la semana, ofreciendo paquetes de indemnización a los trabajadores que no deseen cumplir.
La decisión de Citi de mantener los horarios de trabajo híbridos sigue a compromisos anteriores de Fraser, quien en general ha sido más permisiva en cuanto al trabajo remoto que otros altos ejecutivos rivales.
En marzo de 2021, poco después de convertirse en directora ejecutiva, Fraser dijo a los empleados que el banco planeaba adoptar el trabajo híbrido como una estrategia a largo plazo, y no solo como respuesta a la pandemia. Desde entonces, Citi ha requerido que la mayoría de sus empleados estén en la oficina tres días a la semana. La mayoría de los traders y empleados de sucursales bancarias deben estar en la oficina cinco días a la semana.
En la reciente llamada de gestión, Fraser calificó los requisitos de trabajo en la oficina más flexibles de Citi como una ventaja competitiva. Puede ser una herramienta de reclutamiento para Citi para atraer empleados que no les gusta el enfoque más rígido de algunos competidores. Sin embargo, los competidores han argumentado que traer al personal de vuelta a la oficina a tiempo completo es vital para fomentar una mejor colaboración y mentoría para los jóvenes banqueros.
A pesar de mantener una política híbrida, Citi ha endurecido sus políticas laborales y ha intensificado la aplicación de mínimos de asistencia. En agosto de 2023, Citi comenzó a rastrear los pases de seguridad para asegurarse de que los trabajadores estuvieran en persona al menos tres días a la semana.
Citi también está en camino de gastar más de $1 mil millones en la renovación de una torre de oficinas de 42 pisos en Canary Wharf, que está programada para abrir en 2026.
Y aunque Citi sigue oficialmente con tres días a la semana, algunos banqueros de inversión dicen sentirse presionados para estar en la oficina con más frecuencia. Un asociado en el banco de inversión de Citi dijo que su división había estado “casi cuatro días a la semana en la oficina durante bastante tiempo”.