Citigroup promocionó a más de 8.000 empleados a finales de 2024, tras una reestructuración completa en uno de los mayores bancos de Wall Street.
El prestamista con sede en Nueva York ascendió a 8.500 empleados como parte de su proceso de fin de año para retener al personal de mayor rendimiento, lo que elevó el número total de promociones para 2024 a más de 31.000, según informó Citi en su sitio web. Dentro de esa cifra, también nombró a 344 personas en roles de director gerente codiciados.
La campaña de promociones de fin de año de Citi, que estuvo a la par con rondas anteriores, se produjo después de una amplia reestructuración en la que el banco recortó alrededor de 11.000 posiciones desde el otoño de 2023 y sacudió sus cinco divisiones principales mientras la directora ejecutiva Jane Fraser busca alcanzar sus objetivos de rentabilidad óptima.
Los gerentes habían señalado a los banqueros, tan recientemente como noviembre, planes para otorgar muchas menos promociones. El grupo cuenta con 229.000 empleados.
Los ingresos en los cinco principales negocios de Citi aumentaron el año pasado, incluido un aumento del 32 por ciento en su división de banca corporativa e de inversión. Los ingresos totales de Citi aumentaron un 3 por ciento a poco más de $81 mil millones, mientras que las ganancias aumentaron más de un tercio a $12.7 mil millones.
Las acciones de Citi han subido un 50 por ciento en el último año, ligeramente por delante del índice KBW de los principales bancos de Estados Unidos, que se ha visto impulsado recientemente por la esperanza de que el gobierno de Donald Trump reducirá la regulación.
Citi logró algunos avances en la reducción de costos en 2024, con gastos operativos un 4 por ciento más bajos en comparación con el año anterior, incluida una reducción del 2 por ciento en los gastos de remuneración y beneficios para el personal.
El rendimiento sobre el capital común tangible de Citi, una métrica de rentabilidad ampliamente observada, fue del 7 por ciento en 2024, frente al 4.9 por ciento en 2023, pero por debajo de sus grandes competidores. Citi había fijado como objetivo un 11-12 por ciento para finales de 2026, pero redujo ese rango a 10-11 por ciento en enero.
Fraser en enero describió 2024 como un “año crítico” y dijo que el objetivo de rentabilidad más bajo de Citi se debió a que optó por hacer inversiones significativas para impulsar el crecimiento futuro.
“No sacrificaré las inversiones a largo plazo correctas en nuestro crecimiento y competitividad por la conveniencia a corto plazo. Este es un punto de referencia. No es un destino”, dijo Fraser a los analistas en enero.