Un tribunal laboral ha determinado que la mayoría de los trabajadores de tienda en el caso tienen trabajos de ‘igual valor que posiciones mejor pagadas’ en los almacenes de Asda.
La demanda, que comparaba roles en tiendas ocupados principalmente por mujeres y roles de distribución mayormente realizados por hombres, está siendo considerada un caso emblemático para la igualdad salarial.
Los sindicatos han sugerido que el nuevo fallo del tribunal podría allanar el camino para que el personal reciba un pago retroactivo colectivo por un valor de hasta £1.2 mil millones.
El tribunal laboral falló a favor de 12 de las 14 mujeres que actuaron como demandantes principales para los trabajadores de tienda en la acción legal, quienes pedían que sus roles fueran valorados de manera igual con los de los almacenes.
El fallo cubre el período entre agosto de 2008 y junio de 2014.
Esto significa que decenas de miles de trabajadores de tiendas de Asda han ganado ahora dos de las tres etapas de su reclamo de igualdad salarial.
Sin embargo, se entiende que el fallo en contra de dos roles: compradores personales y asistentes de tienda para productos comestibles, ha eliminado alrededor del 20% de todas las reclamaciones.
El bufete de abogados Leigh Day, que representa a más de 60,000 trabajadores en la demanda de igualdad salarial de Asda, está considerando apelar en relación con estas dos posiciones.
Asda emplea a más de 127,000 trabajadores de tienda en sus aproximadamente 1,200 tiendas en el Reino Unido.
Lauren Lougheed, socia de Leigh Day, dijo: “Este es un paso significativo para los miles de trabajadores de tienda de Asda que han establecido igual valor.
“Nuestros clientes han luchado durante más de 10 años para lograr el reconocimiento del valor de su trabajo y estoy muy contenta por ellos.
“Esperamos que Asda ahora se enfoque en resolver sus casos rápidamente, en lugar de prolongar el proceso.
“El fallo de hoy, por supuesto, será muy decepcionante para nuestros clientes que trabajan en los roles de trabajo que no se encontraron de igual valor.”
Asda, que es parcialmente propiedad de Mohsin Issa de Blackburn, dijo que buscará establecer un “factor material”, como las condiciones del mercado, que han resultado en salarios más altos para las posiciones de almacén, en la próxima fase del proceso.
Un portavoz de Asda dijo: “Rechazamos enfáticamente cualquier afirmación de que las tarifas salariales de Asda son discriminatorias.
“Asda continuará defendiendo estas reclamaciones en la siguiente etapa del litigio porque el comercio minorista y la distribución son dos sectores industriales diferentes que tienen sus propias tarifas de mercado y estructuras salariales distintas.”