But it also has challenges, like feeling isolated, disconnected from your team, and struggling to stay engaged. The 70-20-10 model of L&D can help with that. By emphasizing hands-on experience (70%) and social learning (20%), remote workers can feel more connected to their work, their team, and their company. They can actively participate in their growth journey, seek feedback, and collaborate with others, which can boost their engagement and motivation.
Moreover, formal learning (10%) can also play a role in keeping remote employees engaged. Online courses, webinars, and workshops can provide a sense of structure and progression, as well as opportunities for personal and professional development. By combining all three components of the 70-20-10 model, remote workers can stay engaged, motivated, and continuously learning, even when working from home.
In conclusion, the 70-20-10 model of Learning and Development is a valuable framework for developing skills in a meaningful and applicable way, especially for remote workers. By emphasizing hands-on experience, social learning, and formal education, this model aligns with the way we naturally learn and helps us gain skills faster, retain knowledge longer, and become more adaptable in any role or industry. Whether you’re working remotely or in a traditional office setting, incorporating the 70-20-10 model into your learning strategy can help you and your team thrive and succeed. Sin embargo, cuando se trata de Aprendizaje y Desarrollo, puede ser difícil mantenerse comprometido sin conversaciones, sesiones de entrenamiento en persona o viendo y aprendiendo de otros de manera natural. El modelo 70-20-10 enfatiza el aprendizaje a través de la experiencia y las interacciones, incluso en un entorno virtual.
El 70% del aprendizaje experiencial ocurre con tareas diarias y nuevos desafíos y proyectos que realmente te ayudan a desarrollar tus habilidades. Mientras tanto, el 20% del aprendizaje social te mantiene conectado con otros a través de sesiones de lluvia de ideas en equipo a través de Zoom o preguntando a colegas cómo manejan un problema específico. Y, por supuesto, el 10% del aprendizaje formal sigue ahí para brindar orientación, pero se ve reforzado con la aplicación en el mundo real, lo que lo hace mucho más efectivo.
Fomenta el Aprendizaje a Ritmo Propio en Equipos Remotos
Una de las mejores cosas del trabajo remoto es la flexibilidad. Pero eso también significa que el aprendizaje está en tus manos. Afortunadamente, el modelo 70-20-10 ayuda con eso al fomentar el aprendizaje a ritmo propio que realmente se adapta a tu horario. Dado que el 70% del aprendizaje ocurre a través de la experiencia, esto significa que estás aprendiendo nuevas habilidades simplemente haciendo tu trabajo. Luego, está el 20%, donde el aprendizaje proviene de otros en línea, ayudándote a crecer a tu propio ritmo. Finalmente, el 10% del aprendizaje formal, como cursos, seminarios web y entrenamiento, te permite adquirir conocimientos relevantes para tus necesidades e intereses. Con el trabajo remoto, puedes elegir cuándo y cómo aprendes, por lo que cuando lo combinas con el modelo 70-20-10 de A&D, obtienes el viaje perfecto de aprendizaje a ritmo propio.
Conclusión
¿Cuánta información que obtenemos del aprendizaje tradicional realmente recordamos y aplicamos? La verdad es que el verdadero aprendizaje ocurre cuando hacemos el trabajo, hablamos con otros y obtenemos orientación. Es precisamente por eso que el modelo 70-20-10 funciona tan bien. La clave para aplicarlo en entornos remotos es hacerlo intencional y construirlo en tu vida diaria.