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Citigroup está reduciendo sus políticas en torno a la diversidad, siendo la última empresa estadounidense en retroceder en los objetivos para promover una fuerza laboral más inclusiva.
El regreso de Donald Trump a la Casa Blanca ha intensificado la reacción en contra de los objetivos de diversidad, equidad e inclusión, llevando a las empresas a abandonar metas que habían establecido solo hace unos años.
En un memo enviado al personal el jueves, la directora ejecutiva Jane Fraser escribió que el banco ya no tendría metas de representación aspiracionales a menos que fueran requeridas por la ley local, y tampoco requeriría “listas de candidatos diversos y paneles de entrevistadores diversos”.
Citi había establecido metas de diversidad en 2022 para los vicepresidentes asistentes hasta los directores gerentes, con al menos un 43.5 por ciento de mujeres, un 11.5 por ciento de afroamericanos y un 16 por ciento de latinos.
Como parte de los cambios, Citi también está cambiando el nombre de su equipo de “Diversidad, Equidad e Inclusión y Gestión del Talento” a “Gestión del Talento y Compromiso”.
Fraser dijo que los cambios siguieron “desarrollos relacionados con iniciativas de diversidad en todas las instituciones estadounidenses”.
“Es importante tener en cuenta que estamos viviendo en un entorno donde las cosas cambian rápidamente”, escribió. “Determinaremos si se necesitan actualizaciones adicionales en otras áreas en las próximas semanas”.
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