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Meta ha reducido las recompensas basadas en acciones para la mayoría de sus empleados en un momento en que el propietario de Facebook está invirtiendo decenas de miles de millones de dólares en proyectos de inteligencia artificial e infraestructura.
El grupo redujo su distribución anual de opciones sobre acciones en aproximadamente un 10 por ciento para la mayoría de su personal, lo que equivale a decenas de miles de empleados, según varias fuentes familiarizadas con el asunto.
La decisión de Meta de recortar un componente vital de la compensación de los empleados se produce en un momento en que el grupo se embarca en una importante campaña de gasto de capital en lo que el director ejecutivo Mark Zuckerberg ha descrito como un “año realmente grande”. Las acciones de Meta han subido casi una quinta parte en 2025 solo, alcanzando un máximo histórico y superando a muchos de los rivales de Big Tech de Instagram.
Cada año, los empleados de Meta reciben los llamados “refreshers” de capital, que constituyen la mayor parte de su remuneración, junto con los salarios base y bonificaciones anuales. Estos se acumulan y “se consolidan” cada tres meses durante cuatro años, según personas familiarizadas con el asunto.
A la mayoría de los empleados se les ha dicho que recibirían aproximadamente un 10 por ciento menos de capital este año, según varias personas. La reducción exacta puede diferir dependiendo de dónde se encuentren los empleados y su nivel dentro de la organización, según una persona familiarizada con el asunto.
La empresa ajusta el pago de capital en función de las tendencias de la industria pero aún así tiene como objetivo ofrecer una de las remuneraciones más altas en los mercados locales, agregó la persona.
Meta se negó a hacer comentarios.
La empresa había aumentado su dividendo trimestral en un 5 por ciento la semana pasada a poco más de 52 centavos, en otro impulso para los inversores.
Zuckerberg dijo en una reciente llamada de ganancias que tenía la intención de que 2025 fuera un “año intenso” en el que Meta invertiría para convertirse en el “líder en IA”. Esto incluye el gasto en grandes proyectos, como centros de datos, de entre $60 mil millones y $65 mil millones en 2025.
Zuckerberg agregó que esperaba que su conjunto de apuestas a más largo plazo en IA comenzara a dar sus frutos este año en un campo altamente competitivo, donde Meta está luchando contra rivales como OpenAI y Microsoft.
También se ha centrado en mejorar las relaciones con la administración Trump después de que el presidente acusara a la empresa de censura.
El mes pasado, Zuckerberg anunció que Meta cerraría su programa de verificación de datos y suavizaría la moderación del discurso de odio. El movimiento fue ampliamente interpretado como un esfuerzo por apaciguar al nuevo presidente.
Zuckerberg visitó la Casa Blanca este mes para discutir cómo Meta podría apoyar a la administración en el avance del liderazgo tecnológico estadounidense en el extranjero.
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Como parte de su impulso en IA, Zuckerberg se ha centrado en dirigir una empresa más eficiente. Miles de empleados perdieron sus trabajos en Meta en 2023 en lo que el director ejecutivo calificó como “el año de la eficiencia”. La semana pasada, la empresa despidió a otro 5 por ciento de su personal, apuntando a aquellos considerados los “peores desempeñadores”.
Algunos empleados recurrieron a Blind, el tablero de mensajería anónimo para empleados, para discutir los cambios en la compensación, con uno compartiendo un meme que sugería que el personal podría necesitar un sindicato. Otro empleado le dijo al Financial Times que sentía que, en combinación con los recortes relacionados con el desempeño, Meta estaba “apuntando a una alta rotación en 2026 [y] 2027”.