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Se prevé que las mayores empresas cotizadas del Reino Unido no cumplan con el objetivo de tener mujeres en el 40 por ciento de los roles ejecutivos principales para 2025, según una campaña respaldada por el gobierno para impulsar la representación femenina.
El FTSE Women Leaders Review encontró que las mujeres ocupaban el 35,3 por ciento de los roles de liderazgo senior —definidos como aquellos en el comité ejecutivo y gerentes senior inmediatamente por debajo de ese nivel— en el FTSE 350 en 2024, lo que pone a las empresas en camino de no cumplir con el objetivo del 40 por ciento este año.
Aunque las mayores empresas del Reino Unido están “a punto de lograrlo” —habiendo aumentado la representación femenina en los rangos ejecutivos del 24,5 por ciento en 2017— el ritmo de cambio se ha “ralentizado”, según dijo el informe anual de la revisión el martes.
El objetivo “puede no lograrse hasta después de 2025, ya que algunas empresas todavía tienen menos de un tercio de sus roles de liderazgo ocupados por mujeres”, según el informe. El final de este año marca la fecha límite para la revisión quinquenal.
Las empresas han logrado un mejor progreso en aumentar el número de mujeres en los consejos de administración. La campaña dijo que el 43,4 por ciento de los roles en los consejos de las empresas del FTSE 350 eran ocupados por mujeres el año pasado, frente al 25 por ciento en 2015 y solo el 9,5 por ciento en 2011.
El FTSE Women Leaders Review se lanzó en 2021 como sucesor de las revisiones Hampton-Alexander y Davies. Junto con el aumento de los objetivos para los consejos, se le dio un mandato ampliado para examinar los roles ejecutivos senior.
Las mujeres representan el 32,7 por ciento de los roles de comité ejecutivo del FTSE 100, frente al 30,4 por ciento en 2023. Pero casi un tercio de las empresas aún no han cruzado el umbral del 33 por ciento.
Marks and Spencer fue la empresa del FTSE 100 con el mayor número de mujeres en su equipo directivo, seguida por la empresa educativa Pearson y la minorista Next.
Mientras tanto, el grupo minero Fresnillo y Games Workshop Group, que fabrica el juego de fantasía Warhammer, se ubicaron como los grupos con la menor proporción de mujeres en roles de liderazgo.
“Hubo un impulso, a través de muchas iniciativas, para llegar a esta marca, y aunque la imagen se ve bien, todavía hay algunos desafíos reales”, dijo Pavita Cooper, presidenta del 30% Club UK, una campaña liderada por presidentes y directores ejecutivos para aumentar la diversidad de género en los niveles de dirección de los consejos y la alta gerencia. “Las mujeres no ocupan los roles adecuados para acceder a los puestos de alto nivel”.
Cooper agregó que las mujeres en roles de comité ejecutivo a menudo estaban a cargo de funciones de “apoyo” como cumplimiento y recursos humanos en lugar de tener la responsabilidad sobre las finanzas y divisiones comerciales enteras, lo que lleva a una “brecha de poder”.
El informe de Russell Reynolds Associates se publicó por separado el martes y mostró que las líderes femeninas enfrentan “dobles ataduras” cuando asumen el puesto de mayor responsabilidad —siendo criticadas por ser demasiado ambiciosas o no lo suficiente.
“Realmente es un doble estándar llamativo”, dijo Laura Sanderson, co-jefa de Europa, Oriente Medio e India en Russell Reynolds.
El informe, que examinó más de 20,000 artículos de noticias que cubren casi 750 directores ejecutivos en empresas del FTSE 100, S&P 500 y Euronext 100 e incluye comentarios de analistas, accionistas y formuladores de políticas, argumenta que las mujeres son percibidas de manera más negativa en el ojo público.
“La sociedad a menudo espera que las mujeres en posiciones de liderazgo caminen por una cuerda floja entre ser vistas como competentes, lo que requiere mostrar ambición, y agradables, lo que a menudo requiere minimizar la ambición”, dijo Sanderson.
El informe de Russell Reynolds encontró que mientras las mujeres representaban solo el 11 por ciento de los nombramientos totales de directores ejecutivos y el 6 por ciento de las salidas de CEO en las mayores empresas cotizadas del mundo en 2024, recibían significativamente más atención de los medios.
Las directoras ejecutivas recibieron 1,25 veces más menciones que los hombres y 1,7 veces más atención, por número de artículos, cuando abandonaban un cargo. Alrededor del 18 por ciento de las historias sobre salidas de CEOs masculinos eran negativas, mientras que para las mujeres la cifra era del 28 por ciento.
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