Bank of America (BAC) y BlackRock (BLK) están eliminando menciones de diversidad de sus informes anuales a medida que aumenta la escrutinio de las políticas de DEI en Wall Street.
Bank of America eliminó las ocho referencias a “diversidad e inclusión” en su informe de 2024 presentado el martes, en comparación con su presentación de 2023.
En varios lugares donde el segundo banco más grande del país eliminó la palabra “diversidad”, la reemplazó por “oportunidad”, incluyendo cambiar el nombre de su grupo de diversidad e inclusión dentro de su departamento de recursos humanos por el grupo de oportunidad e inclusión.
BlackRock, el gestor de activos más grande del mundo, también eliminó cuatro referencias a “diversidad” en su nuevo informe anual presentado el martes, incluyendo reemplazar una sección titulada “diversidad, equidad e inclusión” por una llamada “conectividad e inclusividad.”
En esa nueva sección, la empresa declaró que “satisfacer a los clientes de la empresa” requiere “crear un entorno que apoye al talento de primer nivel y fomente perspectivas diversas para evitar el pensamiento grupal.”
Las revisiones de los informes anuales se producen mientras algunas de las mayores empresas de Wall Street son cada vez más blanco de activistas conservadores que buscan cambios en las políticas de DEI en toda la empresa estadounidense.
JPMorgan Chase (JPM) también ha eliminado casi todas las menciones de “diversidad, equidad e inclusión” de su informe anual, y Goldman Sachs (GS) eliminó una promesa de no llevar a una empresa a bolsa si esa empresa tenía una junta directiva compuesta solo por hombres blancos.
En Citigroup (C), la CEO Jane Fraser anunció la semana pasada en un memo a los empleados de la empresa en Nueva York que el gigante bancario ya no requeriría que las nuevas contrataciones fueran seleccionadas de un conjunto diverso de solicitantes de empleo.
También dijo que un equipo existente de “diversidad, equidad e inclusión y gestión del talento” ahora se conocería como “gestión del talento y compromiso.”
“Es importante tener en cuenta que estamos viviendo en un entorno en el que las cosas cambian rápidamente”, dijo Fraser.
El CEO de Bank of America, Brian Moynihan, fue preguntado el martes en un evento en Washington, D.C., si su empresa tenía una política de DEI en marcha o no.
“Tenemos diversidad e inclusión en nuestra empresa”, dijo Moynihan en el Economic Club de Washington, D.C.
“Pero, retrocedamos: Siempre hemos sido el banco de la oportunidad”, agregó Moynihan.
Un portavoz de Bank of America más tarde dijo en un comunicado a Yahoo Finance que “somos deliberados en las muchas formas en que buscamos crear un entorno inclusivo donde todos tengan la oportunidad de alcanzar sus metas profesionales.”
“Esto es fundamental para nuestros valores, para nuestros esfuerzos por hacer de la Corporación un gran lugar para trabajar y para cumplir con el Crecimiento Responsable para nuestros clientes, clientes y comunidades en todo el mundo”, añadió el portavoz.
BlackRock se negó a hacer comentarios sobre su nuevo lenguaje en el informe anual. Su CEO, Larry Fink, en el pasado ha utilizado su carta anual para pedir a las empresas que desempeñen un papel activo en aumentar la diversidad en sus fuerzas laborales.
“Así como pedimos a otras empresas, tenemos una estrategia a largo plazo destinada a mejorar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en BlackRock”, escribió Fink en su carta de 2021.
BlackRock ha sido criticado en años más recientes por si está incitando a las juntas directivas de otras empresas a ser más proactivas en las iniciativas de DEI. La empresa emite decenas de miles de votos para sus clientes cada temporada de accionistas anual.
Los cambios en su informe anual siguen a la nueva guía de votación por poderes de BlackRock publicada en diciembre que redujo el lenguaje que establecía específicamente cómo recomendaba a los consejos de administración estadounidenses mejorar la diversidad racial y de género.
El impulso corporativo para reevaluar los programas de DEI cobró fuerza en 2023 cuando la Corte Suprema de EE. UU. decidió un conjunto de casos en Students for Fair Admissions v. Harvard que prohibió la raza como factor para que las universidades tomen decisiones de admisión.
La corte sostuvo que las consideraciones basadas en la raza eran discriminatorias y violaban la Enmienda 14 de la Constitución y la cláusula de Protección Igualitaria.
En otro caso en 2024, la corte redujo el estándar para que los empleados demanden a sus empleadores por presunta discriminación.
El impacto de las decisiones se extendió al mundo empresarial ya que los opositores de DEI advirtieron que el razonamiento de la corte también podría aplicarse a empresas privadas y que mantener los programas podría invitar a litigios.
Incluso más presión para poner fin a DEI en el sector privado llegó con una orden ejecutiva firmada por el presidente Donald Trump en su primer día en el cargo. La orden puso fin a los programas federales de DEI e instruyó a las agencias de EE. UU. a “combatir las acciones ilegales de DEI del sector privado.”
Trump instó el miércoles a Apple (AAPL) a “desprenderse” de sus políticas de DEI un día después de que los inversores de la empresa rechazaran una propuesta para eliminarlas.
“APPLE DEBERÍA DESHACERSE DE LAS NORMAS DE DEI, NO SOLO AJUSTARLAS. DEI FUE UNA ESTAFA QUE HA SIDO MUY MALA PARA NUESTRO PAÍS. ¡DEI SE HA ACABADO!!!” escribió Trump en una publicación del miércoles en Truth Social.
Una mayoría de accionistas de Apple rechazaron el martes la propuesta del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de reflexión conservador, de que la empresa “aboliera” sus esfuerzos de DEI porque los programas plantean riesgos de litigios, reputación y financieros.
La empresa había recomendado a los accionistas rechazar la propuesta.
David Hollerith es un reportero senior de Yahoo Finance que cubre banca, criptomonedas y otras áreas financieras.
Haz clic aquí para obtener un análisis en profundidad de las últimas noticias del mercado de valores y eventos que mueven los precios de las acciones.
Lee las últimas noticias financieras y empresariales de Yahoo Finance