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GSK ha propuesto aumentar el salario de su directora ejecutiva Emma Walmsley a tanto como £21.6 millones al año, mientras las empresas listadas en Londres intentan ponerse al día con los Estados Unidos en ganancias ejecutivas.
El comité de remuneración de la farmacéutica del Reino Unido ha sugerido que el salario de Walmsley —que fue de £10.6 millones en 2024— está por debajo de sus competidores en la industria farmacéutica a nivel mundial.
Según el informe anual de GSK de 2024, publicado el jueves, el paquete salarial actual de la directora ejecutiva era “insuficiente tanto para recompensar su desempeño, como para proporcionar la capacidad adecuada para la sucesión”. Agregó que estaba más en línea con “roles de número 2… lo que dificulta atraer talento externo”.
Varias empresas del FTSE 100 están buscando aumentar la remuneración ejecutiva después del éxito de Smith & Nephew y el London Stock Exchange Group al asegurar el apoyo de los accionistas para aumentos significativos el año pasado. El Reino Unido ha estado muy rezagado respecto a los Estados Unidos en términos de remuneración ejecutiva, con los accionistas más propensos a estar en contra de grandes paquetes salariales.
Pascal Soriot, el director ejecutivo de la rival AstraZeneca del Reino Unido, ganó £14.7 millones en 2024 y bajo la nueva política salarial de la empresa podría ganar tanto como £25.2 millones al año.
En el informe anual, el comité de remuneración dijo que “reconoce que si GSK operara únicamente en el Reino Unido, la propuesta de política de 2025 podría ser vista de manera diferente”. Pero dijo que debido a que la empresa es un negocio global, no era apropiado simplemente comparar el salario de Walmsley con el de los directores ejecutivos del FTSE 100.
Bajo la propuesta, en la cual los accionistas votarán en la reunión anual en mayo, la junta sugiere aumentar el bono de Walmsley de una a 1.5 veces su salario base y su premio de incentivo a largo plazo de un máximo de seis veces su salario base a ocho veces. El máximo de £21.56 millones se otorgará solo si se cumplen los objetivos y el precio de las acciones aumenta al menos un 50 por ciento.
En 2024, su salario base era de £1.4 millones. Su paquete salarial total cayó de £12.7 millones en 2023, en parte debido a un crecimiento más lento como resultado de problemas en el negocio de vacunas.
GSK ha aumentado su objetivo de ventas a largo plazo a £40 mil millones en 2031, pero ha tenido dificultades para convencer a los inversores de que tiene suficientes medicamentos en su cartera. Sus acciones han caído un 13 por ciento en el último año. Este mes, el fondo de cobertura Citadel tomó una posición corta en la empresa, pero ahora ha vendido la posición o la ha reducido por debajo del 0.5 por ciento de participación que está obligado a informar al regulador.
GSK ha cambiado el grupo de empresas con las que compara la remuneración ejecutiva para centrarse exclusivamente en las farmacéuticas. La política actual, establecida antes de que GSK separara su unidad de salud del consumidor Haleon en 2022, incluía empresas como Adidas y Heineken como comparadores.
El comité dijo que el paquete actual de Walmsley estaba en el cuartil inferior de las empresas farmacéuticas y que debería aumentarse para que estuviera en línea con la mediana del grupo.
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Está aumentando la proporción de la remuneración que depende del éxito en rellenar el pipeline de medicamentos.
GSK dijo que la remuneración “reflejaba otro año de excelente cumplimiento contra objetivos de rendimiento exigentes”, y agregó que las ventas crecieron un 7 por ciento interanual, y el beneficio operativo central aumentó un 11 por ciento en el mismo período.
“Los cambios propuestos en nuestra política de remuneración ejecutiva fortalecen aún más el vínculo entre la dirección y los intereses de los accionistas, con mayores recompensas condicionadas al progreso líder en la industria en investigación y desarrollo y rendimientos para los accionistas”, dijo GSK.
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