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Actividades Para Fomentar el Trabajo en Equipo Para Empleados Remotos
Comprometer a tus empleados y fomentar la colaboración efectiva es una tarea desafiante para la mayoría de las empresas. Ahora, imagina tener que hacer eso para una fuerza laboral que trabaja principalmente o totalmente de forma remota. A pesar del nivel de dificultad aumentado, sigue siendo esencial hacer un esfuerzo serio para unir a tus empleados a través de actividades virtuales de compromiso de empleados. Estas les ayudarán a conocerse mejor y desarrollar relaciones más sólidas. Lograr esto mejorará la colaboración y el trabajo en equipo dentro de tu organización, permitiéndote aprovechar al máximo las ideas y experiencias diversas de tus empleados. En este artículo, exploraremos 22 actividades virtuales de construcción de equipos que puedes implementar para aumentar el compromiso de los empleados remotos, la satisfacción laboral y, a su vez, las tasas de retención y productividad.
22 Actividades Virtuales de Construcción de Equipos Para Tu Fuerza Laboral Remota
1. Dos Verdades y una Mentira
Descongela el ambiente entre empleados que pueden no haberse conocido en persona o haberse visto en un tiempo con un juego casual de Dos Verdades y una Mentira. Cada participante presenta tres afirmaciones, dos de las cuales son verdaderas y una falsa. Luego, el resto del equipo vota por cuál creen que es la mentira. Te sorprenderá cuántas cosas puedes aprender sobre tus colegas a través de este juego. Incluso podrías descubrir algunos intereses comunes.
2. Ruleta de Café Virtual
Para esta actividad, necesitas una aplicación de selección aleatoria que emparejará a dos empleados para una rápida charla virtual de café. Este enfoque trae conversaciones de pasillo eficazmente al entorno de trabajo virtual, ofreciendo el beneficio adicional de fomentar interacciones entre empleados que normalmente no tendrían la oportunidad de comunicarse. Esta idea de actividad de compromiso de empleados virtuales es perfecta para mejorar la colaboración y el trabajo en equipo.
3. Batallas de GIFs
Esta es una excelente manera de llevar algo de diversión a la plataforma de comunicación interna de tu empresa. Es muy simple. Todo lo que tienes que hacer es dar a los empleados un tema, como “Ánimo de lunes” o “Ambiente navideño,” y animarlos a compartir un GIF apropiado. Aunque esto no es una competencia, puedes optar por dar un reconocimiento al mejor GIF al final del día.
4. Salas de Escape en Línea
Las salas de escape no solo son entretenidas; también son una excelente manera de promover la colaboración efectiva, la comunicación y la resolución de problemas entre los miembros del equipo. Esta experiencia se puede adaptar fácilmente para los empleados remotos a través de salas de escape en línea. Simplemente divide a los participantes en grupos de 6-8 personas y permíteles resolver rompecabezas juntos mientras trabajan para escapar.
5. Juegos de Trivia
Esta divertida actividad de compromiso de empleados puede ser bastante versátil, lo que la hace adecuada para un evento mensual de toda la empresa entretenido o un juego rápido para pasar el tiempo mientras esperan que todos se unan a una llamada de Zoom. Sin importar cómo los quieras usar, puedes encontrar numerosos cuestionarios en línea o utilizar herramientas de IA para generar tus propias preguntas de trivia sobre la empresa, sus empleados o conocimientos generales.
6. Búsqueda del Tesoro Virtual
Las búsquedas del tesoro son una forma divertida y rápida de emocionar a los empleados durante sus rutinas diarias. Para organizar una, comienza reuniendo una lista de 5 o 6 elementos que se pueden encontrar en un hogar común. Luego, pon un temporizador y pide a los empleados que busquen esos elementos en sus hogares y los muestren en cámara. ¡El más rápido gana!
7. Juegos de Dibujo en Línea
Muchos de nosotros estamos familiarizados con el juego “Pictionary” y recordamos lo divertido que es jugar con amigos. Puedes crear una versión en línea de este juego para tus empleados utilizando una pizarra en línea y turnándose para dibujar y adivinar. Sin embargo, si prefieres una experiencia más organizada, hay varias plataformas en línea que pueden generar temas y proporcionar una función de chat para facilitar el proceso de adivinar.
8. “Noche” de Misterio de Asesinato
Otra actividad virtual de construcción de equipos que puede transformar una reunión empresarial típica en un evento interesante y divertido es organizar un misterio de asesinato. Hay varias plataformas que establecen la escena y proporcionan las reglas para tu equipo, e incluso incluyen actores en vivo para dar vida a la historia. Tu equipo puede usar disfraces para entrar en el espíritu y trabajar juntos para recoger pistas y descubrir al culpable.
9. Sesiones de Yoga o Meditación Virtuales
Trabajar desde casa puede ser un poco solitario e incluso llevar a sentimientos de aislamiento y agotamiento. Para proteger la salud mental de tus empleados y prevenir estas experiencias negativas, considera programar sesiones regulares de yoga y meditación. Con la ayuda de un instructor profesional, puedes ayudar a tus empleados a desarrollar nuevos hábitos saludables y relajarse del estrés diario.
10. Retos de Acondicionamiento Físico y Bienestar Fuera de Línea
La salud física es tan importante como la salud mental, especialmente porque los empleados pasan una gran parte de su día en una posición sentada. Motiva a tus empleados a dar sus pasos diarios organizando un desafío de acondicionamiento físico. Por ejemplo, pueden sincronizar sus relojes inteligentes o compartir capturas de pantalla de sus aplicaciones de fitness para rastrear quién caminó más pasos en ese día. Esto generará una competencia amistosa entre ellos mientras promueve su salud en general.
11. Show de Talento Virtual
Cada empleado tiene sus propios talentos y pasiones que pueden estar felices de compartir con otros. Permíteles hacerlo organizando un show de talentos virtual, donde podrán mostrar sus talentos en canto, trucos de magia o malabares. Esta actividad puede hacer maravillas para el compromiso de los empleados y la construcción de equipos, permitiendo que los empleados revelen diferentes aspectos de sí mismos.
12. Listas de Reproducción Colectivas de la Oficina
Los empleados a menudo disfrutan escuchando música mientras trabajan. ¿No sería genial que todos en la oficina colaboraran para crear una lista de reproducción como una actividad de unión y compromiso? Comparte con los miembros del equipo el estado de ánimo previsto de la lista de reproducción, como relajante o energizante, y anímalos a contribuir con sus canciones favoritas. Esta actividad ayudará a los empleados remotos a sentirse más cerca de sus colegas mientras escuchan las recomendaciones musicales de los demás y exploran diferentes gustos musicales.
13. Pintura en Equipo Remota
Las actividades virtuales de construcción de equipos también pueden alentar a los empleados a expresar sus talentos artísticos. Imagina sorprender a todos enviando un kit de pintura a sus hogares e invitándolos a un evento virtual de pintura en equipo, donde seguirán las instrucciones en línea juntos. Al final de la actividad, puedes comparar las pinturas e incluso crear un collage de las creaciones de todos para conmemorar este evento divertido.
14. Hora Feliz Remota
Un evento de hora feliz remoto es una forma divertida para que los empleados se relajen. También es bastante fácil de organizar. Puedes enviar a los empleados una caja de ingredientes o enviarles una lista de elementos que deben reunir de antemano. Durante el evento, asigna a alguien para compartir una receta de cóctel (o mocktail, si es durante el día) y prepárenlo juntos. Los empleados pueden comentar sobre la bebida y disfrutar de un descanso del trabajo mientras socializan con sus colegas.
15. Show de Comedia Virtual
Hoy en día, no es necesario visitar tu club o teatro local para disfrutar de un espectáculo de comedia. Las empresas ahora tienen la opción de contratar comediantes que pueden actuar en vivo para sus empleados remotos a través de una llamada virtual. Estos shows de stand-up pueden ser interactivos y adaptados para satisfacer tus necesidades específicas, siendo una gran idea de compromiso de empleados virtuales.
16. Club de Lectura o Cine Virtual
Los libros y las películas son cosas con las que casi todos pueden relacionarse. ¿Por qué no convertir esto en una divertida actividad de compromiso de empleados virtuales programando un club mensual de lectura o cine en línea? Los empleados pueden ponerse de acuerdo en un libro o película y luego reunirse para discutir sus opiniones. Es mejor mantener el material de lectura lo más corto posible para fomentar la participación y mantener a todos comprometidos.
17. Videos “Un Día en la Vida”
El vlogging se ha convertido en una tendencia muy popular en los últimos años con el aumento de las redes sociales. Sin embargo, aparte del contenido en línea, puede ser una actividad interesante y divertida para ayudar a los empleados a conectarse con sus colegas. Estos videos caseros cortos, generalmente de solo un par de minutos, pueden presentar la configuración de trabajo desde casa del empleado, presentar a las mascotas que lo acompañan todos los días y mostrar algunas partes de sus rutinas diarias.
18. Crear una Historia
Esta idea gratuita de compromiso de empleados virtuales es fácil de implementar y no requiere preparación. Todo lo que tienes que hacer es dar la primera frase de una historia; por ejemplo, “Nick se despertó por la mañana para prepararse para una entrevista de trabajo.” Luego, cada empleado debe contribuir con una oración completa o incompleta para continuar la historia. Para cuando todos hayan tenido su turno, la consigna inicial se habrá convertido en un cuento tonto, divertido o loco, entreteniendo a todos mientras promueve la colaboración y el pensamiento creativo.
19. ¿Quién es Ese Bebé?
Esta es una actividad en línea sencilla que calentará los corazones de todos y proporcionará algunas buenas risas. Para jugar a “¿Quién es ese bebé?” debes pedir a los empleados que proporcionen fotos de bebé de ellos mismos. Luego, crea una presentación de diapositivas e invita a los miembros del equipo a votar por el adulto al que creen que corresponde cada foto de bebé. Si hay un claro ganador, puedes recompensarlo con un certificado de regalo por su agudo ojo.
20. Concurso de Escritorios Desordenados
Trabajar desde casa puede hacer que mantener ordenado tu espacio de trabajo sea más difícil que estar en la oficina, ya que nadie realmente puede verlo. Y aunque muchos de nosotros podemos sentir vergüenza por nuestros escritorios desordenados, la verdad es que no estamos solos en esto. Anima a tus empleados a celebrar sus escritorios desordenados compartiendo fotos en un canal dedicado en la intranet de tu empresa. ¿Quién sabe? Esto podría motivarlos a ser más organizados en el futuro.
21. Encuentra Esa Canción
A todos les gusta la música, y es una gran manera de establecer una conexión con colegas que comparten tu gusto musical. Haz que las llamadas de Zoom sean un poco más musicales jugando los primeros segundos de una canción y pidiendo a todos adivinar cuál es. Elige de 5 a 10 canciones para mantener breve esta actividad de compromiso de empleados virtuales, permitiéndote luego pasar al resto de la agenda.
22. Lee Mis Labios
Este juego es una excelente opción para ayudar a los empleados a relajarse y reírse juntos. Mientras que de cerca, esta actividad requiere que uno de los jugadores use auriculares para que no pueda escuchar lo que el otro dice; en un entorno virtual, solo debes silenciar tu sonido. Luego, tus colegas tendrán que descifrar lo que estás tratando de decir solo leyendo tus labios. Tal vez puedas establecer un tema para proporcionar algunas pistas y establecer un temporizador para que el juego no se alargue demasiado.
Conclusión
El hecho de que tus empleados trabajen de forma remota no significa que no se les pueda dar oportunidades para interactuar entre ellos en un entorno informal. Con las actividades virtuales adecuadas de construcción de equipos, puedes ayudarles a fomentar relaciones significativas, mejorar su colaboración y aumentar el ánimo y la productividad general de los empleados. Utiliza las ideas que exploramos en este artículo como inspiración para tu próximo evento de construcción de equipos, y asegúrate de priorizar la cultura de tu empresa en 2025.