Resumen:
Jacqueline Clay, la Oficial Principal de Capital Humano del Departamento, anunció el incentivo con los empleados teniendo hasta el lunes para aceptar la oferta.
Según un correo electrónico enviado a todo el departamento obtenido por The Educator’s Room, el Departamento de Educación está ofreciendo a la mayoría de sus empleados una compra anticipada de hasta $25,000 para renunciar voluntariamente o jubilarse antes de lo que los funcionarios describen como una reducción de la fuerza laboral “muy significativa”.
En un memo enviado el viernes por la tarde, Jacqueline Clay, la Oficial Principal de Capital Humano del Departamento, anunció el Pago de Incentivo de Separación Voluntaria (VSIP) único a todos los empleados elegibles. Los empleados tienen hasta el lunes a las 11:59 p.m. para aceptar la oferta, con sus renuncias entrando en vigencia el 31 de marzo.
Elegibilidad y Restricciones
No todos los empleados que opten recibirán el pago completo de $25,000. El memo de Clay establece que la cantidad de la compra será “el equivalente al pago de indemnización por despido o $25,000, lo que sea menor”. Se aconsejó a los empleados revisar sus declaraciones de beneficios para estimar su paquete de indemnización potencial.
Los requisitos adicionales de elegibilidad incluyen:
Reorganización de la Fuerza Laboral Federal
La compra anticipada señala la continua agitación en el Departamento de Educación, que ha experimentado una rotación significativa desde que el presidente Donald Trump asumió el cargo en enero. Desde órdenes ejecutivas generalizadas dirigidas a la DEI y a estudiantes transgénero, su administración ha advertido de despidos generalizados en agencias federales, con el presidente reiterando recientemente su deseo de “cerrar el Departamento de Educación inmediatamente”.
Este desarrollo se produce en medio de otras medidas federales de reducción de costos y esfuerzos de reestructuración, alimentando la incertidumbre sobre el papel futuro de la agencia en el sistema educativo nacional.