AT&T Inc. ya no está alentando a sus empleados a usar pines que indiquen sus pronombres preferidos y ha cancelado una serie de eventos amigables con la comunidad LGBTQ en el esfuerzo más reciente de una gran empresa para reducir sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
La directora de diversidad de la empresa, Michelle Jordan, ahora figura como vicepresidenta de cultura e inclusión en LinkedIn. Su equipo también ha cambiado de nombre, según una persona cercana a AT&T. La empresa ya no financiará el Proyecto Trevor, un grupo de prevención del suicidio para jóvenes LGBTQ+, ni Turn Up the Love, una serie de eventos del Orgullo que se asociaban con artistas musicales.
Algunos de los cambios fueron detallados en una publicación en redes sociales el viernes por el activista anti-DEI Robby Starbuck.
La empresa de telefonía con sede en Dallas está reduciendo las encuestas externas en las que participa, como el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, que mide la amistad de las empresas con la comunidad LGBTQ, según la persona. AT&T terminará la capacitación centrada en DEI en favor del desarrollo de liderazgo, según un memorando interno revisado por Bloomberg. Otorgará contratos basados en valor, calidad y función, mientras expande su programa de proveedores para incluir más pequeñas y locales empresas.
Las becas para empleados de AT&T ahora estarán abiertas para todos, dijo la persona. Los premios anteriores estaban dirigidos a grupos minoritarios como estudiantes hispanos. La empresa tampoco ofrecerá pins de pronombres preferidos en una tienda para empleados, según la persona.
El presidente Donald Trump ha prohibido el uso de programas preferidos en el gobierno federal y ha dicho que podría apuntar a empresas privadas por programas de diversidad “ilegales”.
AT&T se une a más de dos docenas de empresas, desde Amazon.com Inc. hasta Walmart Inc., que han realizado cambios en sus programas de DEI ante amenazas de boicots, demandas e, más recientemente, persecución federal. La presión aumentó después de que la Fiscal General de Trump, Pam Bondi, estableciera una fecha límite del 1 de marzo para un informe que detallara posibles objetivos entre empresas y otras organizaciones no gubernamentales para la investigación de prácticas de DEI. El informe, si se completó, no se ha hecho público. Contratistas federales como Citigroup Inc., Accenture Plc y Booz Allen Hamilton Holding Corp. han anunciado retrocesos desde la inauguración de Trump.
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AT&T se negó a comentar sobre cambios específicos, pero un portavoz dijo que está “comprometido a servir a clientes en todo el país, siendo el mejor proveedor de conectividad de la industria y asegurándose de que todos los estadounidenses puedan conectarse a Internet y disfrutar de las oportunidades que brinda”.
Otras empresas de comunicaciones, como AT&T, que están reguladas por la Comisión Federal de Comunicaciones, se han encontrado recientemente en la mira del presidente de la FCC, Brendan Carr. Carr envió cartas a Comcast Corp. y Verizon Communications Inc., exigiendo que cesen los programas de DEI.
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