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Microlearning En 2025: Aprendizaje Más Inteligente Y Rápido
La forma en que aprendemos está cambiando continuamente, y en 2025, el microlearning se ha convertido en uno de los métodos de aprendizaje más efectivos y está teniendo un gran impacto en los estudiantes. Con nuestras vidas ocupadas y nuestra atención más corta, necesitamos métodos rápidos y fáciles para adquirir conocimientos y mejorar nuestras habilidades.
Según McKinsey, la Generación Z representará más de una cuarta parte de la fuerza laboral global en 2025. Esta generación prioriza trabajos que son flexibles, tienen un sentido de propósito y se alinean con sus valores personales. También prefieren empleadores que inviertan en su desarrollo profesional a través de programas de capacitación sólidos. El microlearning facilita esto con lecciones cortas y enfocadas que mejoran la participación y la retención del conocimiento.
Este método de aprendizaje rápido y flexible permite a los empleados aplicar rápidamente lo que han aprendido. Para mantenerse al día con estas tendencias, las empresas pueden cambiar a aprendizaje interactivo, videos cortos y técnicas como la gamificación y los foros de discusión. En este artículo, explicaremos el microlearning, sus beneficios y cómo está cambiando la forma en que aprendemos en 2025.
¿Qué Es El Microlearning?
El microlearning es básicamente la práctica de distribuir información en pequeños fragmentos, como mini-videos, cuestionarios rápidos o programas de capacitación gamificados de unos pocos minutos. El microlearning y los microcursos van desde uno hasta diez minutos de duración en su mejor momento. Este estilo de aprendizaje e información proporcionada en pequeñas porciones a los estudiantes se desarrolló para combatir la curva de olvido de Ebbinghaus, que establece que los aprendices olvidan nuevos conocimientos dentro de unos días de aprendizaje. Por eso, aproximadamente el 12% de los empleados pueden aplicar lo que realmente aprenden en la capacitación a su trabajo.
Sin embargo, el microlearning está diseñado para adaptarse a horarios ocupados, por lo que es una de las mejores estrategias para mejorar el aprendizaje mientras se trabaja. El microlearning incluye:
Videos cortos
Cuestionarios
Tarjetas didácticas
Podcasts
Aplicaciones interactivas
Infografías
¿Cuáles Son Los Beneficios Del Microlearning?
Si te preguntas por qué el concepto de microlearning se ha vuelto tan popular en 2025, veamos algunos beneficios de este modo de aprendizaje:
Las personas no tienen tiempo para cursos largos. Por lo tanto, el microlearning les ayuda a estudiar a su conveniencia y facilita el aprendizaje a través de pequeñas porciones de información.
El microlearning es más eficiente ya que ayuda a los estudiantes a digerir la información y retenerla, lo cual es necesario para que nuestra memoria funcione bien.
El microlearning también utiliza modelos de Inteligencia Artificial (IA) que pueden sugerir lecciones personalizadas para los estudiantes en función de sus necesidades, lo que hace que el aprendizaje sea más efectivo.
Dado que la mayoría de las personas tienen teléfonos inteligentes y tabletas, el aprendizaje se ha vuelto más conveniente. Puedes aprender nuevas habilidades y adquirir conocimientos sin estar sentado en un aula.
En la actualidad, a las personas les resulta difícil digerir nueva información y mantener el enfoque durante largos períodos sentados en una clase. Prefieren las lecciones cortas y al punto que ofrece el microlearning.
Cómo El Microlearning Está Cambiando La Forma En Que Aprendemos En 2025
El microlearning está cambiando la forma en que aprendemos a través de programas de capacitación fáciles y videos cortos que se adaptan a nuestras vidas ocupadas. En lugar de largas sesiones de entrenamiento, las personas pueden desarrollar nuevas habilidades que hacen que el aprendizaje y el estudio sean más atractivos y efectivos. Entendamos cómo el microlearning está cambiando la forma en que aprendemos en 2025:
Microlearning En El Lugar De Trabajo
El microlearning brinda a los empleados control sobre el ritmo de aprendizaje. Mejora el autodesarrollo de los empleados, que es un factor importante, ya que el 81% de los ejecutivos han introducido políticas laborales flexibles. Como el nuevo conocimiento adquirido a través del microlearning es corto y relevante, los empleados pueden aplicarlo de inmediato en su lugar de trabajo. Por ejemplo, si un empleado desea repasar las reglas de la gramática inglesa para mejorar sus habilidades de comunicación, puede ver una lección de video corta en lugar de inscribirse en un largo curso de idiomas. Esto construye confianza y productividad.
El microlearning también combate el problema de la atención más corta en el mundo digital actual. Es más fácil completar una tarea y finalizar un módulo de 3 minutos que usar toda tu fuerza de voluntad para una sesión de capacitación de 45 minutos. Las investigaciones muestran que el 83% de los empleados completan un módulo de microlearning de 10 minutos en comparación con solo el 20-30% de los cursos instruccionales tradicionales. Sin embargo, eso no es todo. El microlearning es menos costoso que la capacitación convencional. Esto significa que las empresas pueden desarrollar su plan de estudios en lecciones de formato corto aprovechando las habilidades de su propio personal, lo que mantiene el contenido relevante y los costos de capacitación bajos.
Microlearning Para El Crecimiento Académico
El microlearning permite una experiencia de aprendizaje atractiva donde los estudiantes pueden comprender nuevos conceptos sin sentirse abrumados. Las lecciones cortas y directas permiten a los estudiantes mantenerse al día con sus materias y cursos sin tener que hacer sesiones de estudio toda la noche o tomar clases aburridas. En particular, los millennials y la Generación Z están interesados en un método de aprendizaje flexible, y esto es exactamente lo que proporciona el microlearning: apoyo para aprender a su propio ritmo. Además, los estudiantes buscan soluciones de aprendizaje que brinden respuestas inmediatas.
De manera similar, al igual que los empleados utilizan el microlearning para mejorar sus habilidades sin interrumpir su trabajo, los estudiantes también pueden utilizarlo para adquirir nuevos conocimientos, repasar materiales rápidamente, prepararse para exámenes y mejorar el enfoque. Según estudios de investigación, el 85% de los profesionales de Aprendizaje y Desarrollo creen que el desarrollo de habilidades debería estar integrado directamente en el flujo de trabajo y la academia. El microlearning apoya esto y mejora tanto la eficiencia como la satisfacción laboral.
Los estudiantes pueden tomar microlearning en forma de lecciones y módulos de video cortos. Para aprender nuevos idiomas de manera fácil y divertida, pueden usar aplicaciones móviles diseñadas para ese fin.
Pensamientos Finales
El microlearning está facilitando la educación y el desarrollo de habilidades al ofrecer nuevas y únicas formas de adquirir conocimientos. Ya seas estudiante, profesional o simplemente alguien que quiere aprender algo nuevo, el microlearning es el camino a seguir. Sin perder tiempo, el microlearning te ayuda a desarrollar habilidades, haciendo que el aprendizaje sea más accesible y atractivo.
Con nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial, la Realidad Virtual y el aprendizaje móvil, los estudiantes pueden comprender conceptos complejos sin pasar largas horas en un aula. El marketing digital puede desempeñar un gran papel en la promoción y entrega de contenido de microlearning, ayudándote a llegar a la audiencia correcta y facilitando el acceso a la educación. Por lo tanto, a medida que la tecnología avanza, el microlearning dominará el panorama educativo en 2025.