Trump se quejaba a menudo de que la administración de Biden había “weaponizado” el Departamento de Justicia para perseguirlo. Ha despedido a todos los que tuvieron un papel en el enjuiciamiento de cargos federales en su contra. Las cajas de documentos clasificados que llevó a Mar-a-Lago le fueron devueltas.
Así que ahora está politizando activamente los departamentos de recursos humanos en todo el gobierno. La mayoría de esos puestos eran ocupados por funcionarios civiles no partidistas. Serán destituidos y reemplazados por personas leales a Trump. Los ocupantes actuales de estos puestos están siendo castigados por implementar las políticas DEI de la administración Biden.
Government Executive informa:
La administración Trump continuó sus esfuerzos para politizar los niveles superiores del servicio civil federal el jueves, instruyendo a las agencias a reclasificar los puestos de director de recursos humanos para permitir que los nombramientos políticos ocupen esos roles.
La Oficina de Administración de Personal envió un memo a los jefes de las agencias el jueves recomendando que todas las agencias donde los directores de recursos humanos son puestos reservados para carreras, es decir, solo un miembro de carrera del Servicio Ejecutivo Superior puede ocupar el puesto, soliciten cambiar esa designación a “SES general”, lo que permite que tanto ejecutivos de carrera como nombramientos políticos asuman el cargo. La agencia de recursos humanos del gobierno federal estableció un plazo del 24 de marzo para que las agencias cumplan.
En el memo, el Director Interino de OPM, Charles Ezell, argumentó que los puestos de CHCO se han “politizado intensamente en los últimos años”, refiriéndose a los esfuerzos de la administración Biden para promover la diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad.
“Es difícil imaginar un ejemplo más vívido de defensa de las ‘políticas mayormente controvertidas de la administración’ que un líder de recursos humanos y formulador de políticas implementando e integrando políticas DEIA en toda su agencia y el gobierno de manera más amplia”, escribió Ezell. “Por el contrario, el presidente Trump hizo campaña vehementemente en contra de los programas DEI del gobierno.”
Aunque solo una parte de los puestos de CHCO son en realidad reservados para carreras, las agencias federales han avanzado hacia la contratación de funcionarios civiles no partidistas en esos roles durante las últimas dos décadas debido a la experiencia técnica requerida. La decisión de volver a politizar el cuerpo de CHCO se produce semanas después de que la administración Trump tomara una medida similar con respecto a los directores de información en todo el gobierno.
La publicación del memo llega días después de que Traci DiMartini, directora de recursos humanos del Servicio de Impuestos Internos, fuera puesta en licencia el lunes por presunta “gestión ineficaz” de la implementación del programa de renuncia diferida y purga de empleados recientemente contratados, transferidos o ascendidos, así como “insubordinación” hacia los operativos de DOGE.
“El hecho de que estén acusando a los directores de recursos humanos de ser partidistas porque implementamos DEIA bajo la administración Biden es tan contraproducente para su propio argumento”, dijo DiMartini. “Nuestro trabajo es seguir la ley y ayudar a implementar las políticas y programas de quien esté a cargo.”
Para DiMartini y otros CHCOs, el memo parece ser un pretexto para deshacerse de funcionarios que se niegan a eludir las leyes que rigen el servicio civil.
“Están tratando de politizar los recursos humanos”, dijo DiMartini. “Quieren poder contratar solo a leales, ignorar el Título 5 [del Código de Estados Unidos] y cometer prácticas de personal prohibidas flagrantemente. Cuando se mira la Junta de Protección de Sistemas de Mérito y cuáles son las protecciones civiles, se supone que debemos tener un servicio civil no partidista, y hemos sido completamente zarandeados.”
“Creo que acabo de recibir un aviso de dos semanas al revés”, le dijo a Government Executive un CHCO que actualmente presta servicio.
DiMartini dijo que cree que su despido inminente—la agencia ha indicado que no le permitirá retirarse—se debe a dos incidentes. El primero fue una negativa a llamar a los empleados, que según ella ya estaban trabajando “60-70 horas” por semana, a la oficina durante el fin de semana para incorporar a un operativo de DOGE.
Y el segundo fue mencionar que OPM había dirigido la purga de probatorios en todo el gobierno en una reunión destinada a calmar a los trabajadores del IRS. Sin que ella lo supiera, un empleado había grabado la conversación, y sus comentarios aparecieron en presentaciones de una demanda buscando anular los despidos probatorios.
DiMartini dijo que aunque no planea regresar al gobierno, impugnará su despido. Dijo que nunca ha sido disciplinada en sus 21 años de servicio, y quiere preservar su reputación profesional.
“Como miembro del SES, es mi trabajo ser el amortiguador entre los políticos y los empleados de carrera, y solo estoy tratando de hacer mi maldito trabajo”, dijo. “No tienen ni idea con quién se han metido.”