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Cada empresa quiere contratar a alguien “ambicioso” que “piense fuera de la caja”, ¿verdad? ¿Quién “piense estratégicamente” y “comunique de manera persuasiva”? Si bien los reclutadores pueden sentirse tentados a llenar las publicaciones de trabajo con estas palabras clave, que aparentemente describen al empleado ideal, un nuevo estudio sugiere que este lenguaje de “rompedor de reglas” tiende a atraer a solicitantes narcisistas.
Además, este tipo de redacción atrae a narcisistas que son más propensos a participar en comportamientos fraudulentos o éticamente cuestionables, especialmente en lo que respecta a puestos contables, según investigadores de las universidades de Maryland, Mississippi y South Carolina. Sus hallazgos han sido aceptados para su publicación por la revista Management Science.
“Incluso antes de que un solo solicitante haya hecho clic en ‘Aplicar’, el lenguaje contenido en una publicación de trabajo puede ser demasiado seductor para que los narcisistas lo ignoren, aumentando las posibilidades de atraer solicitantes poco éticos al puesto”, dijo Nick Seybert, PhD, profesor asociado de contabilidad en la Robert H. Smith School of Business de la UMD, en un comunicado de prensa.
Los narcisistas no son ajenos al lugar de trabajo. Investigaciones anteriores han demostrado que no solo obstaculizan el rendimiento del equipo, sino que también tienen talento para conseguir puestos de liderazgo. Este último estudio, señalan los investigadores, puede ayudar a explicar por qué los solicitantes autoadmirados son contratados en primer lugar; los reclutadores pueden estar utilizando inadvertidamente un lenguaje de rompedor de reglas.
En una serie de experimentos, Seybert y sus colegas evaluaron el nivel de narcisismo de las personas y evaluaron su atracción por el lenguaje de rompedor de reglas. Utilizaron el siguiente lenguaje de rompedor de reglas frente a seguidor de reglas en su investigación:
Ambicioso y autosuficiente vs. Fundamentado y colaborativo
Piensa de manera innovadora vs. Piensa metódicamente
Orientado a resultados, establece y se esfuerza por metas vs. Orientado a procesos, establece y fortalece procedimientos
Desarrolla soluciones creativas e innovadoras a problemas vs. Confía en soluciones probadas en el tiempo para problemas
Mentalidad flexible y estratégica vs. Mentalidad concreta y práctica
Comunica de manera táctica y persuasiva vs. Comunica de manera directa y precisa
“Mostramos que los narcisistas se sienten más atraídos por el lenguaje de rompedor de reglas en las publicaciones de trabajo tanto para trabajos generales como para puestos contables”, dijo Seybert. “Luego mostramos que los reclutadores profesionales son más propensos a incluir lenguaje de rompedor de reglas en las publicaciones de trabajo para empresas más innovadoras y de mayor crecimiento, así como para empresas que se beneficiarían de manipular sus ganancias”.
Seybert agregó que su equipo se centró en contabilidad porque “es un área donde los narcisistas y los rompedores de reglas pueden tener el impacto negativo más inmediato”.
¿Qué es el trastorno de personalidad narcisista?
Aunque algunas personas utilizan el término “narcisista” para definir a cualquier persona egoísta, carismática y exitosa, el trastorno de personalidad narcisista (TPN) es una enfermedad mental. La autoestima es un componente crítico del trastorno, pero también lo es la forma en que la persona trata a los demás. La Clínica Cleveland destaca estos rasgos del TPN:
ArroganciaComportarse de manera arrogante o desdeñosa
Comportamiento paternalista
Hablar de manera despectiva o actuar condescendientemente
Creencia en la superioridadCreer que solo deberían asociarse con aquellos que consideran dignos
Pensar que son especiales o únicos
EntitlementEnojo cuando las personas no los complacen o satisfacen
Esperar un trato favorable (en un grado irrazonable)
Sentido inflado de autovalor
Envidia frecuenteMenospreciar o disminuir los logros de los demás
Esperar envidia de los demás
Sentir envidia de los demás, especialmente cuando los demás tienen éxito
Fantasías frecuentes sobre tener o merecer:Belleza
Inteligencia
Amor
Poder
Autorrealización
Éxito
Gran sentido de autoimportanciaPresumir o exagerar sus logros
Sobrestimar sus capacidades o mantenerse a estándares irrazonablemente altos
Falta de empatíaNo devolver la amabilidad o el interés que muestran los demás
Decir cosas que pueden herir a los demás
Ver los sentimientos, necesidades o deseos de los demás como una señal de debilidad
Necesidad de admiraciónPescar cumplidos
Autoestima frágil
Dudas frecuentes sobre sí mismos, autocrítica o vacío
Preocupación por saber lo que piensan los demás de ellos
Voluntad de explotar a los demásUtilizar consciente o inconscientemente a los demás
Aprovecharse deliberadamente de los demás por razones egoístas
Formar amistades o relaciones con personas que aumenten su autoestima o estatus
Aproximadamente del 1 al 2% de las personas en los EE. UU. tienen TPN, estima la Asociación Psiquiátrica Americana. Además, el TPN comúnmente se manifiesta junto con otras enfermedades mentales como la depresión y el trastorno por abuso de sustancias.
Las personas con TPN rara vez buscan tratamiento por sí mismas, ya que a menudo no creen que haya algo mal en ellos. No hay medicamentos que traten directamente el TPN, según la Clínica Cleveland, pero una combinación de psicoterapia y medicamentos adyacentes como antidepresivos puede ayudar.
Si necesitas apoyo inmediato de salud mental, contacta a la Línea de Crisis y Suicidio 988.
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