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Pioneros que ayudan a las organizaciones a integrarse con facilidad
Dar la bienvenida a sus nuevos empleados al equipo y asegurarse de que tengan todo el apoyo que necesitan no es una tarea fácil, especialmente cuando se agregan modelos de trabajo remoto o híbrido a la ecuación. También está el asunto de abordar el lado administrativo de las cosas, como asegurarse de que todos los formularios necesarios estén completos y de que los miembros del equipo estén familiarizados con las políticas y protocolos. Afortunadamente, hay expertos de la industria que nos muestran el camino cuando se trata de las mejores prácticas, consejos para la creación de pilas tecnológicas y la creación de experiencias asombrosas para los nuevos reclutas. Sin más preámbulos y sin un orden en particular, aquí están los destacados expertos en integración de empleados que ayudan a las organizaciones a impulsar la participación, aumentar la motivación y retener nuevo talento destacado.
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Expertos en integración de empleados que lideran el camino en la industria de recursos humanos
David Secunda
David Secunda es una figura prominente en recursos humanos y un emprendedor particularmente ocupado. Es el fundador y presidente de la junta ejecutiva de WorkBright, una empresa tecnológica de recursos humanos que ofrece soluciones digitales de integración, y de Avid4 Adventure, que organiza experiencias al aire libre para niños, además de ser un mentor de larga data en Techstars y en la Leeds School of Business de la Universidad de Colorado. David comenzó WorkBright con la visión de simplificar el proceso de integración para las empresas, motivado por su propia experiencia en el campo. Con frecuencia comparte sus conocimientos sobre recursos humanos en numerosas juntas y eventos.
Ronni Zehavi
Ronni Zehavi es el cofundador y CEO de HiBob, una plataforma integral de recursos humanos y beneficios basada en la nube para pequeñas y medianas empresas. Su empresa tiene la misión de ayudar a las empresas en crecimiento a optimizar y centralizar sus procesos de recursos humanos para poder comprometer y gestionar mejor a su fuerza laboral. Con experiencia en análisis y tecnología, Ronni está apasionado por apoyar el éxito y el crecimiento organizacional a través de tecnologías ágiles y resistentes que se adaptan a las necesidades comerciales únicas mientras promueven la innovación.
Erin Rice
Erin Rice es una experta en recursos humanos y especialista en personas y operaciones en Process Street, una plataforma impulsada por inteligencia artificial que automatiza procesos organizativos y mejora la eficiencia. Erin tiene una larga trayectoria trabajando en recursos humanos, pero incluso antes de eso, su experiencia como docente le dio valiosas perspectivas sobre cómo introducir a los empleados en un nuevo entorno laboral. Ella es la presentadora del podcast Employee Onboarding, donde combina su experiencia con la de otros líderes pensadores para descubrir los secretos de una integración exitosa.
Nir Leibovich
Nir Leibovich es un emprendedor experimentado con una larga carrera en diversas industrias, que incluyen estrategia de productos y mercado, desarrollo comercial y marketing escalable. Sin embargo, durante la última década, se ha enfocado en transformar los procesos de integración y recursos humanos en general con su empresa, GoCo. Como cofundador y CEO, Nir y su equipo se comprometen a ayudar a las empresas a enfocarse en lo más importante, es decir, sus empleados, en lugar de tareas de recursos humanos que consumen mucho tiempo. En su tiempo libre, asesora a startups para compartir sus valiosos conocimientos y ayudarlos a alcanzar el éxito.
Job van der Voort
Job van der Voort es el CEO y cofundador de Remote, una empresa completamente remota que apoya a otras empresas en la contratación y gestión de talento externo en cualquier parte del mundo. Tiene experiencia en neurociencia pero rápidamente pasó a los negocios, convirtiéndose en VP de Producto en GitLab, una de las empresas completamente remotas más grandes del mundo. Job habla con frecuencia sobre su pasión por el trabajo remoto y el futuro del trabajo en su podcast Remote Work y como presentador en conferencias y eventos.
Parker Conrad
Parker Conrad tiene una larga experiencia en el campo de la integración, habiendo cofundado dos empresas relacionadas con recursos humanos. Actualmente es el CEO de Rippling, una plataforma de gestión de la fuerza laboral que integra procesos de recursos humanos, tecnología de la información y finanzas. Antes de eso, fue cofundador y CEO de Zenefits. Parker alcanzó el éxito con sus empresas temprano en su carrera, ganando un lugar en la prestigiosa lista Fortune’s 40 Under Forty en 2015 a la edad de 35 años.
Sean Reddington
En 2019, Sean Reddington fundó Thrive Learning, una empresa de tecnología de aprendizaje integral que atiende a más de 3 millones de estudiantes en todo el mundo. Impulsado por la visión y el liderazgo de Sean, Thrive ofrece contenido de aprendizaje innovador que ayuda a las empresas a mejorar sus procesos de integración y aumentar las tasas de retención de empleados. Sean no es un emprendedor y CEO típico. Fundó su empresa sin respaldo financiero ni títulos en negocios, y aún así logró construir una empresa exitosa identificando una brecha en el panorama del aprendizaje.
Gianna Driver
Gianna Driver asumió recientemente el cargo de Chief People Officer en Lattice, una plataforma diseñada para gestionar mejor a las personas y mejorar su experiencia laboral. Con casi dos décadas de experiencia en recursos humanos, se especializa en reclutamiento, relaciones con los empleados, operaciones de recursos humanos, aprendizaje y desarrollo, y más. Gianna se asegura de que los nuevos empleados disfruten de una agradable experiencia de integración al priorizar la cultura empresarial, centrándose en la interseccionalidad de las personas, la diversidad, la equidad e inclusión, y la gestión del rendimiento. Fue nombrada CHRO del Año por HRO Today y es una oradora reconocida en la industria de recursos humanos, con sus citas destacadas en publicaciones prestigiosas.
Alessio Alionco
Alessio Alionco es el fundador y CEO de Pipefly, una plataforma de gestión laboral que ayuda a grandes corporaciones de todo el mundo a agilizar y automatizar sus procesos de recursos humanos. Esta empresa fue impulsada por sus propias frustraciones con la rigidez y el costo de las herramientas diseñadas para empresas y organizaciones. Alessio es un emprendedor veterano con una amplia experiencia dirigiendo diversas empresas, así como una certificación Lean Six Sigma Black Belt. Su última empresa es Endeavor, una comunidad global diseñada por y para emprendedores de alto impacto.
Shuo Wang
Shuo Wang es la cofundadora y Directora de Ingresos de Deel, una plataforma integral de recursos humanos diseñada para empresas que contratan a nivel internacional. Tiene experiencia en diseño de productos y robótica y ha trabajado en el Laboratorio de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial (CSAIL) del MIT. Shuo está dedicada a inspirar a más mujeres a participar en el desarrollo de software, la gestión de productos y el marketing. A través de su trabajo con Deel, se esfuerza por garantizar que las empresas tengan una mayor flexibilidad y cumplimiento, transformando así la forma en que integran y desvinculan a los empleados.
Sue Green
Sue Green es una emprendedora tecnológica y orgullosa fundadora de HR Pulse. Con una carrera de más de 25 años en puestos de recursos humanos de alto nivel, ha trabajado con organizaciones que van desde pymes hasta organizaciones benéficas. Uno de sus logros es desempeñar un papel crucial en la reestructuración de la estructura digital de una organización y las estrategias de la fuerza laboral para impulsar el crecimiento. HR Pulse es un software integral de gestión de recursos humanos diseñado para empoderar a los equipos durante todo el ciclo de empleo.
Ryan Kohler
Ryan Kohler es un líder de pensamiento certificado por SHRM en el mundo de los recursos humanos con casi dos décadas de experiencia. Es el fundador y CEO de Refer.io, una empresa especializada en desarrollo de software para optimizar la contratación de empleados. Además, es el dueño y presidente de 321Forms, una solución de recursos humanos basada en la nube para la integración de empleados. También es el anfitrión de un podcast donde comparte sus perspectivas únicas sobre la cultura empresarial, formas de atraer talento de primera, técnicas de compromiso de los empleados y mucho más.
Adam Lewis
Adam Lewis es un emprendedor enérgico y enérgico y líder de pensamiento que se especializa en nuevas tecnologías, estrategia empresarial y excelencia operativa. Es el CEO y fundador de Apploi, una plataforma de gestión de la fuerza laboral que ayuda a las organizaciones y profesionales de la salud a atraer talento de primera, gestionar su personal, optimizar la contratación y gestionar el rendimiento de los empleados. Adam fue finalista al Emprendedor del Año en 2023 y ha sido destacado en varios medios, como Forbes, New York Post y ABC News.
Maria Black
Maria Black es la Presidenta y CEO de ADP, una empresa tecnológica global líder que ofrece soluciones innovadoras de recursos humanos y ha atendido a más de un millón de clientes en los últimos 75 años. Maria está apasionada por proporcionar a los empleadores apoyo respaldado por datos para que puedan estar preparados para el futuro del trabajo, y ayudarles a crear entornos de trabajo inclusivos, diversos y justos. Durante su larga permanencia en ADP, ha acumulado una valiosa experiencia e información trabajando con empresas de todos los tamaños y ayudándolas a alcanzar el éxito.
Mike Seckler
Mike Seckler ha estado en la industria tecnológica durante casi 30 años, construyendo y dirigiendo múltiples empresas durante ese tiempo. Actualmente es el CEO de Justworks, una empresa que ofrece a las empresas una plataforma intuitiva para la nómina, recursos humanos, cumplimiento, y más. Se unió a la empresa en 2015 como miembro independiente de la junta directiva, se convirtió en Director de Operaciones en 2019 y más tarde asumió el cargo de Presidente y CEO en 2022. A través de su trabajo, está ayudando a innumerables empresas a optimizar los procesos organizativos para facilitar la gestión de un negocio exitoso.
Chris Ronzio
Chris Ronzio es un emprendedor experimentado con experiencia en consultoría y conferencias públicas. Es el fundador y CEO de Trainual, una empresa que ayuda a las empresas a optimizar sus procesos de capacitación e integración. Esta empresa fue construida por su dedicación a ayudar a las empresas a organizar sus operaciones y lograr una escala efectiva a través del uso de manuales de capacitación. Chris es un autor publicado, habiendo escrito The Business Playbook, y el anfitrión del podcast Organize Chaos, donde comparte sus ideas sobre la productividad en el lugar de trabajo.
Brent Pearson
Brent Pearson es el fundador y CEO de Enboarder, una plataforma innovadora y orientada a la experiencia que tiene como objetivo revolucionar por completo el proceso de integración al centrarse en la experiencia humana. Aunque comenzó su carrera en la producción de cine y televisión, Brent ha pasado la mayor parte de su carrera trabajando en el campo de la tecnología de recursos humanos. Durante todos estos años, su misión ha sido aprovechar y mejorar la experiencia del empleado durante la integración para mejorar el rendimiento y los resultados comerciales a largo plazo.
Leigh Elena Henderson
Leigh Elena Henderson ha trabajado para 5 empresas Fortune 100 en el transcurso de 20 años como ejecutiva de recursos humanos. Su larga experiencia la inspiró a compartir los aspectos positivos y a menudo tóxicos del entorno laboral para ayudar a otros a navegar en el lugar de trabajo y lograr el éxito y la felicidad profesional. Esto llevó a la creación de HR Manifesto, primero como un canal de TikTok y luego como un sitio web que tiene como objetivo unir y guiar a los profesionales sobre cómo aprovechar al máximo sus carreras. También dirige el podcast HR Besties, donde discute todos los temas de recursos humanos con expertos de la industria.
¿Eres un líder de pensamiento en recursos humanos que le gustaría aparecer en una lista futura?
Nos gustaría felicitar a todos los pioneros de la tecnología de integración de empleados presentados en esta lista. Si te gustaría ser considerado para nuestra próxima lista de Innovadores de eLearning, a nuestro equipo editorial le encantaría saber de ti. Publicaremos más listas de líderes de pensamiento específicas de nicho en un futuro próximo. También nos gustaría invitarte a crear un listado de directorio para tu empresa de software de recursos humanos para ganar más exposición ante compradores específicos de nicho y mostrar tu experiencia y propuesta de valor única.
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