JPMorgan Chase ha informado a sus empleados en el Reino Unido que eliminará los límites en los bonos de los banqueros, convirtiéndose en el segundo mayor prestamista después de Goldman Sachs en aprovechar la decisión de Gran Bretaña de levantar las restricciones sobre los pagos a los mejores ejecutivos.
Los empleados de las operaciones del banco en Wall Street en el Reino Unido ahora podrán ganar hasta 10 veces su salario base en bonificaciones mientras que el salario fijo seguirá siendo el mismo. El enfoque difiere del adoptado por Goldman Sachs en mayo, que optó por reducir el salario base mientras aumentaba la proporción de bonificación a 25 veces el ingreso.
“Creemos haber desarrollado una de las estructuras de compensación más atractivas y equilibradas de la industria”, dijo un portavoz del banco. “El salario fijo seguirá siendo muy competitivo, y tendremos suficiente margen para recompensar adecuadamente a los mejores ejecutantes”.
Los bancos han estado lidiando con cómo cambiar sus estructuras de remuneración después de que el Reino Unido eliminara los límites a los bonos de los banqueros en octubre pasado en un intento por impulsar la City de Londres y hacerla un mercado más competitivo para el talento.
La regla era un vestigio de la membresía del Reino Unido en la Unión Europea, que introdujo el límite en 2014 en respuesta a la crisis financiera mundial y limitó lo que los bancos podían pagar a los llamados tomadores de riesgos materiales a dos veces su salario base. Los reguladores del Reino Unido habían argumentado en contra de su introducción ya que afirmaban que obstaculizaba la capacidad de los bancos para abordar las conductas indebidas a través de fuertes recuperaciones.
En respuesta al límite, muchos prestamistas optaron por aumentar el salario fijo como una forma de seguir siendo competitivos en los salarios, una medida que ha dificultado la navegación en el nuevo panorama, con algunos bancos reacios a reducir el salario base.
La eliminación del límite de bonificación se considera una medida controvertida por aquellos que argumentan que inflará innecesariamente la remuneración porque los bancos ya han tomado medidas para compensar la estructura existente. Sin embargo, los grandes prestamistas argumentan que les permite mantenerse al día con los paquetes de remuneración en otros mercados como Nueva York.
El plan de JPMorgan tiene como objetivo brindar más estabilidad a gastos regulares como hipotecas y el banco no espera que los niveles de remuneración anual cambien significativamente a partir de este año, según personas familiarizadas con la decisión.
Aunque otros bancos aún no han hecho anuncios públicos sobre la remuneración, se espera que varios sigan el ejemplo de Goldman y JPMorgan en levantar el límite para evitar perder talento.
Al mismo tiempo, algunos de los mayores bancos de Europa han solicitado al bloque que considere eliminar el límite para no quedar en desventaja en la contratación en comparación con el Reino Unido y Estados Unidos.