La candidata a liderazgo del Partido Conservador Kemi Badenoch desató una reacción negativa el fin de semana pasado cuando dijo que el pago por maternidad en el Reino Unido era “excesivo” y pidió una mayor “responsabilidad personal”.
Sus comentarios -que luego retractó- iniciaron una nueva conversación sobre cómo se apoya a las madres mientras están fuera del trabajo. Entonces, ¿qué es el pago por maternidad, quién puede obtenerlo y cómo se ubica el Reino Unido?
Lo que necesitas saber
El pago por maternidad estatutario (SMP) se introdujo en el Reino Unido en 1987.
Alguien que esté legalmente clasificado como empleado (nuestro blog de Dinero Básicamente sobre derechos laborales explica esto) puede recibir SMP si:
Han estado trabajando de forma continua durante 26 semanas para el mismo empleador antes de su “semana de calificación” (la semana 15 antes de que nazca el bebé);
Ganan al menos £123 a la semana en promedio durante ocho semanas antes de su semana de calificación.
El SMP se paga por hasta 39 semanas de las 52 semanas de permiso que se ofrecen a los empleados elegibles.
Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer paquetes de pago por maternidad “mejorados” para el personal que ha estado con ellos durante cierto tiempo, como 26 semanas de pago básico, seguidas de 13 semanas estatutarias.
Es importante destacar que las mujeres elegibles siguen teniendo derecho a permiso y/o pago por maternidad si su bebé nace muerto después de las 24 semanas de embarazo, o nace vivo en cualquier momento pero no sobrevive.
¿Qué vale?
Durante las primeras seis semanas, el SMP se paga al 90% de tus ganancias semanales promedio.
Después de esto, se paga lo que sea menor:
£184.03 a la semana (la tasa generalmente aumenta en abril de cada año)
90% de tus ganancias semanales promedio
El pago por maternidad es el mismo independientemente del número de hijos que tengas (por ejemplo, gemelos o trillizos).
Si tomas las 52 semanas completas de permiso por maternidad, las últimas 13 semanas son sin pago a menos que tu empleador te ofrezca un paquete mejorado.
¿Quién lo paga?
El empleador paga el SMP a su empleado en primera instancia, pero puede reclamar la mayor parte, o potencialmente todo, del monto de HM Revenue and Customs dependiendo del tamaño del negocio.
Si una empresa es más pequeña y ha pagado menos de £45,000 en contribuciones de seguro nacional de clase uno en el último año fiscal, puede reclamar el monto completo del SMP al gobierno más un 3% adicional en alivio para pequeños empleadores.
Los empleadores más grandes suelen poder reclamar el 92% del SMP.
¿Cómo se compara el pago por maternidad en el Reino Unido con otros países?
El Reino Unido tiene una clasificación muy diferente en dos medidas diferentes de pago por maternidad en la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) – un grupo de 38 miembros que analiza la política económica y social.
Cuando se trata del pago total, el Reino Unido se encuentra hacia la parte inferior de la lista, pero está cerca de la cima cuando se mide en función del tiempo pagado que las mujeres tienen derecho legal a tomar, según una investigación de la OCDE en 2023.
Una encuesta de YouGov realizada en medio de la polémica por los comentarios de la Sra. Badenoch encontró que solo el 7% de los británicos piensan que el pago por maternidad actual es demasiado alto, en comparación con el 36% que piensa que es demasiado bajo y el 28% que cree que es adecuado.
Las mujeres (42%) eran más propensas que los hombres (30%) a pensar que no es suficiente.
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¿Qué hago si no puedo obtener un pago estatutario?
Si no tienes derecho a recibir un pago por maternidad estatutario, es posible que puedas solicitar una asignación por maternidad durante hasta 39 semanas de tu permiso, que se paga directamente por el gobierno.
Puedes obtenerlo si:
estás empleado pero no cumples los requisitos para el SMP;
eres autónomo;
has dejado de trabajar recientemente;
participas en un trabajo no remunerado para el negocio de tu cónyuge o pareja civil.
Si estás empleado o eres autónomo, debes haber estado registrado como tal durante al menos 26 semanas en las 66 semanas antes de la fecha de parto de tu bebé.
Deberás haber ganado al menos £30 a la semana durante al menos 13 de esas semanas.
Si estás empleado o has dejado de trabajar recientemente, se te pagará una asignación de £184.03 a la semana o el 90% de tus ganancias semanales promedio (lo que sea menor). Si eres autónomo, puedes recibir entre £27 y £184.03 a la semana dependiendo de cuántas contribuciones de seguro nacional de clase dos hayas realizado en las 66 semanas antes de la fecha de parto de tu bebé.
Pago por paternidad
Los padres también tienen derecho a cierto pago y tiempo libre en el trabajo cuando dan la bienvenida a un hijo.
Al igual que el pago por maternidad, la tasa estatutaria de pago por paternidad es de £184.03, o el 90% de tus ganancias semanales promedio, lo que sea menor.
Típicamente, el permiso por paternidad es de hasta dos semanas dependiendo de la elegibilidad, aunque algunos empleadores pueden ofrecer más con su paquete mejorado de permiso parental.
