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Los reclutadores a menudo son acusados de obligar a los jóvenes a pasar por interminables rondas de entrevistas y pruebas, pero la Generación Z tampoco siempre se lo pone fácil a sí misma.
Un jefe millennial se quejó de que no hay “nada tan humillante” como filtrar solicitudes de empleo de la generación más reciente.
Amy Gastman, propietaria de la panadería vegana Eat by Amy en Londres, recientemente utilizó TikTok para anunciar que estaba contratando a un asistente de panadería.
Tres días más tarde, regresó a su canal para criticar los extraños currículums y cartas de presentación que recibió en respuesta. Una mujer escribió que estaba “teniendo un verano de niña mimada” en su solicitud.
“¿Qué? No entiendo”, dijo Gastman a sus casi 700.000 espectadores. “¿Qué quieres decir con que estás teniendo un verano de niña mimada? ¿Por qué has puesto eso en tu currículum? Estoy tan confundida.”
Otra aspirante de 23 años señaló en su solicitud que es una “entusiasta ávida de Harry Styles con el superpoder de poder conseguir entradas para un concierto agotado”—¡a “precio de cara”, nada menos!
Otros no usaron mayúsculas ni puntuación en sus cartas, y admitieron abiertamente no tener habilidades o experiencia en panadería, a pesar de ser necesarias para el puesto. Algunos firmaron con emojis de caritas sonrientes o guiñando un ojo.
Algunos seguidores de Gastman no creían que las solicitudes fueran genuinas. Así que hizo dos videos de seguimiento con capturas de pantalla de las solicitudes en cuestión.
“Aunque estoy segura de que todas estas personas transmiten buen rollo, esto simplemente no es lo que quiero cuando me envían currículums y cartas de presentación”, concluyó.
“Necesito cierto nivel de profesionalismo. Como no nos conocemos, voy a usar mi dinero de mi negocio para pagarte, así que tienes que convencerme de que es una buena idea”.
Fortune se puso en contacto con Gastman para obtener comentarios.
La Generación Z lucha con las reglas no escritas del trabajo
Que los trabajadores jóvenes no entienden las reglas no escritas del mundo laboral es una historia tan antigua como el tiempo. Cada generación se queja de la que está debajo. Pero los miembros de la Generación Z han ideado formas novedosas de poner a prueba la paciencia de los reclutadores. Entre ellas: Negarse a hacer pruebas de aptitud, presentar listas de demandas poco realistas y luego no presentarse a las entrevistas.
Una vez que consiguen el trabajo, a los miembros de la Generación Z se les ha acusado de vestirse de forma poco profesional y de no saber cómo actuar adecuadamente en la oficina. Pero al menos se presentaron. Algunos han dejado plantado a su nuevo empleador el primer día de trabajo.
Los jefes también suelen comportarse mal. Algunos admiten que esperan que los empleados de la Generación Z recién salidos de la universidad estén a la altura de su fuerza laboral más amplia, a pesar de su falta de experiencia.
Seis de cada 10 empleadores simplemente despiden a algunos de sus nuevos empleados después de solo unos meses en el trabajo, en lugar de capacitarlos.
Y la investigación muestra que los empleadores son tan culpables de ignorar a sus candidatos a empleo como lo son los trabajadores de la Generación Z.
Los jóvenes dicen que su actitud es un reflejo de cómo son tratados por los empleadores en el mercado laboral. Uno de los comentarios más populares en el video de Gastman dice: “Mi generación ha dejado de tomarse en serio el proceso de solicitud de empleo porque la mayoría de las veces no nos toma en serio”.
Otro estuvo de acuerdo en que es una “calle de doble sentido”.
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