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Los empleados de la Generación Z y los jóvenes millennials en Gran Bretaña están perdiendo el equivalente a un día de trabajo cada semana debido a luchas de salud mental, según una nueva investigación.
Un análisis realizado por Vitality, la aseguradora de salud y vida con más de 30 millones de miembros en todo el mundo, encontró que el trabajador promedio en el Reino Unido se siente incapaz de trabajar durante casi 50 días al año, lo que le cuesta a la economía británica una asombrosa suma de £138 mil millones ($176 mil millones).
Para aquellos menores de 30 años, el número de días productivos perdidos aumenta a 60, mientras que la Generación X y los baby boomers dicen que están mentalmente ausentes durante un promedio de 36.3 días laborales al año, marcando una diferencia del 64%.
La causa principal, según los hallazgos de Vitality, es clara: los trabajadores más jóvenes y menos acomodados están lidiando con desafíos de salud mental sin el apoyo adecuado de sus empleadores.
Mientras que los problemas de salud física llevaron a una disminución del 54% en la productividad, los problemas de salud mental golpearon con más fuerza, causando una pérdida impresionante del 150% en días productivos, especialmente para la juventud.
Las tasas de depresión son el doble de altas entre los trabajadores más jóvenes, acompañadas de niveles elevados de agotamiento y fatiga en comparación con sus colegas mayores.
Sumado a la presión, aquellos que ganan menos de £30,000 ($38,000) anuales se sienten un 86% más descuidados por su lugar de trabajo que sus colegas con ingresos más altos.
Esto probablemente explica la estadística de 2023 de trabajadores que toman un promedio de solo seis días de enfermedad, con la mayoría de horas perdidas debido a un trabajo ineficaz.
Esencialmente, durante 54 días al año, los Gen Zers fichan pero no logran nada debido a obstáculos mentales y a una renuencia a buscar ayuda de los superiores.
Solo una cuarta parte de los empleados realmente utilizan las herramientas de bienestar de la empresa
Incluso cuando las empresas ofrecen apoyo de salud mental para sus trabajadores, la participación es preocupantemente baja.
Solo el 25% de las 4000 personas encuestadas dijeron que utilizaron las herramientas de bienestar ofrecidas por su empleador.
Sin embargo, el 85% de aquellos que las utilizaron las encontraron útiles, lo que sugiere que o bien las empresas están teniendo dificultades para difundir la información sobre la ayuda disponible o que la mayoría de los trabajadores tienen miedo de aceptar el apoyo de sus empleadores.
El CEO de Vitality, Neville Koopowitz, destacó que las empresas necesitan mejorar en la difusión de sus recursos de apoyo.
“Si la salud en el trabajo se gestiona adecuadamente, tanto las empresas como la economía en general pueden beneficiarse significativamente”, dijo Koopowitz.
El agotamiento está provocando un aumento en los días de salud mental en el trabajo
La investigación de Vitality llega en un momento en que la organización benéfica Mental Health UK advierte que Gran Bretaña está al borde de convertirse en una “nación agotada”.
Su Informe de Agotamiento de 2024 encontró que nueve de cada 10 adultos han experimentado niveles altos o extremos de presión y estrés en algún momento durante el último año y uno de cada cinco ha tomado tiempo libre como resultado.
Además, señaló que estadísticamente, los empleados jóvenes son los más propensos a sufrir y a tomar tiempo libre.
“El Reino Unido se está convirtiendo rápidamente en una nación agotada y un número preocupante de personas están tomando tiempo libre del trabajo debido a problemas de salud mental causados por el estrés”, dijo Brian Dow, director ejecutivo de Mental Health UK.
“Los altos niveles de ausencias laborales debido a problemas de salud mental son un desafío importante, pero sus causas son complejas”.
En última instancia, el informe pide al primer ministro británico Rishi Sunak que llegue al fondo del problema y ayude a las empresas a hacer frente al costo de las ausencias continuas.
Incluso Dow sugirió la idea de una “cumbre nacional” con funcionarios gubernamentales y expertos para asesorar “cómo podemos crear lugares de trabajo saludables y apoyar mejor a las personas para que permanezcan en el trabajo o regresen si tienen problemas con el estrés y la mala salud mental”.
¿Eres un trabajador joven que tiene dificultades para ser productivo en el trabajo debido a problemas de salud mental? Nos encantaría escuchar tu historia. Ponte en contacto: [email protected].
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