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Formando líderes en toda su organización
La colaboración limitada, la toma de decisiones en silos y la falta de empoderamiento de los empleados son solo algunos de los problemas que surgen con el liderazgo tradicional. Pero, ¿qué pasaría si pudieras dar a cada miembro del equipo la oportunidad de cultivar sus habilidades y liderar con propósito? La formación que se centra en aprender a liderar es el punto focal de este eBook, que explora estrategias específicas, consejos para el crecimiento de la mentalidad y las mejores prácticas para la formación más allá del título.
Lanzamiento del eBook
Aprendiendo a Liderar: Formación Más Allá del Título
Aprende cómo fomentar una cultura de liderazgo efectivo en todos los niveles.
Aprendiendo a Liderar: Desarrollando líderes en todos los niveles
Como destaca esta guía, un estudio de TalentLMS sobre la cultura laboral tóxica en empresas tecnológicas reveló que el 60% de los empleados encuestados afirmaron que su gerente no sabía cómo liderar un equipo. Sin embargo, desarrollar líderes en todos los niveles puede ayudar a cerrar brechas y fomentar el intercambio de conocimientos dentro de la organización. También es importante diferenciar entre liderar y gestionar, lo cual también se aborda, así como las características clave de los líderes que las empresas deben buscar.
Acerca de Este eBook
¿Cuáles son los beneficios y posibles peligros de fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo en toda la organización? ¿Cuáles son los elementos clave de un programa de formación en liderazgo exitoso? Aquí tienes un resumen rápido de lo que encontrarás en esta guía de TalentLMS:
¿Cómo es un liderazgo efectivo?: Los líderes y gerentes efectivos utilizan rasgos variables como la adaptabilidad y la integridad, centrándose en aquellos más adecuados para las necesidades de su negocio.
Más Allá de Gerentes y Ejecutivos: Los líderes no posicionales impactan positivamente en las empresas al impulsar la innovación y perseguir metas de manera creativa dentro de sus roles.
El Lado Oscuro de la Formación en Liderazgo para Todos: Estrategias específicas como la elección, la personalización y la comunicación clara pueden ayudar a crear programas de desarrollo más efectivos.
¿Importan las Habilidades Técnicas en el Liderazgo Moderno?: Las habilidades blandas sólidas permiten a los líderes guiar a sus equipos a través de desafíos y construir confianza, a menudo siendo más cruciales que las habilidades técnicas.
Fomentando la Mentalidad Correcta: Una mentalidad de crecimiento es clave para el liderazgo moderno, comenzando de manera discreta y evolucionando a través del aprendizaje continuo y la colaboración.
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Descarga Aprendiendo a Liderar: Formación Más Allá del Título hoy para descubrir por qué la formación en liderazgo personalizada es esencial para desarrollar futuros líderes en el lugar de trabajo moderno.