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El nuevo director ejecutivo de Chipotle es Scott Boatwright, un rostro y nombre familiar, dado que ha sido el CEO interino desde agosto después de la sorprendente decisión del ex CEO Brian Niccol de liderar una transformación en Starbucks.
Y aunque Boatwright, de 52 años, obtendrá un aumento significativo en su nuevo rol de director ejecutivo en comparación con sus días como director de operaciones y director de restaurantes, su compensación está valorada por debajo del salario de estrella de rock del ex CEO Niccol.
El acuerdo de Boatwright como CEO permanente no ha cambiado desde que el comité de compensación de la junta le dio un impulso cuando fue nombrado para el cargo interino. Eso incluyó una subvención de capital valorada en $8 millones que recibió después de que Niccol dejara la empresa en un intento de retener a Boatwright, y a todo el equipo ejecutivo de Chipotle, evitando que se fueran. Además de la subvención, el paquete de CEO interino de Boatwright anunciado en agosto incluyó un salario base de $1 millón, un bono en efectivo potencial de casi $1.2 millones, una adjudicación adicional de acciones restringidas valorada en $3.5 millones, además de una asignación de aeronaves de $200,000. El paquete potencial máximo de Boatwright podría superar los $11 millones, si el precio de las acciones de Chipotle continúa funcionando, pero el premio podría ser mayor dependiendo del valor real de las acciones de Chipotle cuando se concedan sus premios.
“Realizamos un proceso de búsqueda externa exhaustivo y riguroso que confirmó que Scott es absolutamente la mejor persona para liderar la próxima etapa de crecimiento en Chipotle”, dijo el presidente de la junta Scott Maw en un comunicado el lunes. “El anuncio de hoy es una afirmación tanto de la capacidad de liderazgo de Scott como de nuestro proceso interno de planificación de sucesión. La junta cree abrumadoramente que Scott cumplirá con las estrategias clave en marcha y posicionará a la empresa para continuar teniendo éxito.”
El paquete marca un aumento significativo con respecto a la compensación anterior de Boatwright como COO, valorada en $6.3 millones en el informe anual de accionistas de la empresa en 2023. Pero está muy lejos del pago total de Niccol en 2023, que fue valorado en $22.5 millones, según las revelaciones de Chipotle. En un comunicado, un portavoz de Chipotle se negó a comentar la valoración de Fortune sobre la compensación de Boatwright. “La mayor parte de la compensación de Scott se recibirá a través de sus premios de capital, y el valor real que recibirá Scott depende completamente del logro de los objetivos de rendimiento para los premios y del precio de las acciones en el momento de la concesión”, dijo.
Niccol lideró el gigante de los burritos desde marzo de 2018 hasta agosto de 2024, impulsando un crecimiento del precio de las acciones del 800% y un aumento de casi siete veces en los beneficios, pero se fue después de que Starbucks le ofreciera un paquete de pago potencial de $113 millones para reactivar la cadena de cafeterías. La mayor parte del paquete de Niccol en Starbucks se distribuyó para compensar el pago que dejó atrás en Chipotle, con un bono de firma de $10 millones y una subvención de capital de $75 millones.
Año del COO
La salida de Niccol sacudió a Chipotle y llevó a un importante cambio de liderazgo en la cadena, donde Niccol se desempeñaba en un rol combinado de CEO y presidente del consejo. En respuesta, la junta directiva de Chipotle reformó su plan de sucesión, aceleró varias promociones internas en la cúpula directiva y otorgó una serie de subvenciones de capital con un valor total combinado de $34.5 millones diseñadas para mantener al equipo directivo ejecutivo en su lugar mientras buscaba a su próximo Niccol.
La promoción de Boatwright desde el cargo de COO al cargo de CEO está en línea con las tendencias del S&P 500 y el Russell 3000, según un estudio de The Conference Board. En 2024, un impresionante 77% de los CEO del S&P 500 fueron ascendidos desde dentro, siendo el cargo de COO el trampolín más común hacia la dirección general, encontró el estudio. Un estudio separado sobre las transiciones de CEO del S&P 1500 realizado por la firma de búsqueda Spencer Stuart encontró que el 57% de los nuevos CEO fueron ascendidos desde COOs o presidentes, un aumento del 43% en 2022, lo que llevó a denominar a 2023 “el año del director de operaciones”.
En cuanto a la diferencia entre la compensación de Boatwright y la de Niccol, no es inesperada. En promedio, un nuevo CEO gana aproximadamente un 15% menos que el anterior, generalmente porque llegan con un descuento debido a su menor experiencia, reveló el estudio de The Conference Board. Las empresas en crisis suelen buscar externamente a su próximo líder senior y a menudo pagan caro por ello. Los externos suelen necesitar importantes subvenciones de capital para compensar las acciones que acumularon en un puesto anterior. En promedio, los CEOs contratados desde el exterior ganan un 33% más que aquellos ascendidos desde dentro, reveló el estudio.
En Chipotle, la salida de Niccol también sacudió a los rangos más altos. El miembro independiente de la junta Scott Maw fue nombrado presidente de la junta en lugar de Niccol, un cargo que aún ocupa incluso con la promoción de Boatwright. La junta de Chipotle también mantuvo a su saliente director financiero y administrativo Jack Hartung, quien tenía previsto retirarse el 31 de marzo de 2025 después de 23 años en el cargo de CFO. En cambio, la junta nombró a Hartung presidente de estrategia, finanzas y cadena de suministro. La junta le otorgó a Hartung una subvención de retención de $8 millones, el mismo valor que la de Boatwright. Ambos premios tienen términos de adquisición de dos años, diseñados generalmente para mantener a los ejecutivos en sus puestos durante momentos potencialmente inestables. La junta también otorgó un par de subvenciones de retención de $7 millones al director de tecnología y cliente Curt Garner y al director de marca Chris Brandt, reveló la empresa.
Chipotle aceleró los nombramientos de Adam Rymer como director financiero y de Jamie McConnell como director de contabilidad y administrativo al 1 de octubre y les otorgó a ambos subvenciones de retención basadas en acciones: la de Rymer fue valorada en $3 millones y la de McConnell en $1.5 millones. Ambos debían asumir sus roles el 1 de enero de 2025 según la línea de tiempo anterior que incluía la jubilación de Hartung.
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