Overall, preparing your workforce for growth requires a strategic approach to skills development. By identifying skill gaps, choosing the right learning partner, and securing stakeholder buy-in, organizations can set themselves up for success in the future. Investing in both technical and soft skills training can create a more agile and resilient workforce that is prepared to adapt to industry changes and drive innovation. By partnering with an experienced learning consultant, organizations can gain valuable insights and tailor their training programs to meet future challenges head-on. Start now to develop a plan for skills development that will support your organization’s growth and success in 2025 and beyond.
Un LSP experimentado puede reunirse con líderes, departamentos de negocios y otras partes interesadas para descubrir las necesidades de habilidades críticas para el éxito futuro, ya sean suaves o duras. Luego diseñarán un programa de desarrollo de habilidades para facilitar el cumplimiento de las próximas iniciativas, guiar dónde invertir el presupuesto de capacitación y desarrollo, y navegar por los desafíos corporativos internos complejos.
Por ejemplo, la Asociación Internacional de Jefes de Bomberos (IAFC), la organización de liderazgo que representa a bomberos y socorristas, necesitaba una solución de aprendizaje para capacitar a bomberos y socorristas pagados y voluntarios con las habilidades necesarias para manejar un aumento en incidentes y volumen de llamadas de servicio en sus comunidades, todo mientras mantenían elevados estándares de servicio.
La IAFC se asoció con AllenComm para la formación de habilidades que preparó al personal del departamento de bomberos con el conjunto de habilidades necesario para la transición a equipos de combinación cuando fuera necesario, construyó una cultura de equipo colaborativa para trabajar efectivamente juntos para proteger y servir, y desarrolló las habilidades de liderazgo interpersonal para llevar a cabo con éxito la divulgación comunitaria. AllenComm diseñó y creó tres soluciones de aprendizaje que eran lo suficientemente versátiles y adaptables como para ser personalizables para que los alumnos pudieran elegir tomar solo los cursos que necesitaban.
Elegir Soluciones de Aprendizaje Para el Éxito a Largo Plazo
Comenzar el nuevo año de la manera correcta significa implementar soluciones de capacitación en habilidades que brinden una sólida base de aprendizaje y una experiencia de aprendizaje (LX) adaptada a las necesidades de los alumnos. Un LSP experimentado puede recomendar la combinación ideal de herramientas para lograr los objetivos organizacionales, ya sea a través de bibliotecas de contenido, asociaciones con asociaciones de la industria o una plataforma LX personalizada diseñada para involucrar y mantener el interés de los alumnos.
Conclusión
Los líderes de L&D deben comenzar ahora evaluando los programas de capacitación actuales y definiendo objetivos estratégicos para el próximo año. Esto implica identificar las habilidades existentes dentro de los equipos, identificar brechas que podrían afectar las futuras iniciativas y garantizar la alineación con los objetivos organizacionales más amplios. Al abordar proactivamente estas áreas, las empresas pueden preparar a su fuerza laboral para el crecimiento y mejorar su capacidad para adaptarse a desafíos y cambios.
Asociarse con un consultor de aprendizaje profesional o un LSP puede ser valioso para las organizaciones que buscan crear o adaptar sus programas de desarrollo de habilidades de manera efectiva. Un socio calificado puede ayudar a analizar las necesidades, diseñar soluciones y desarrollar capacitación que cumpla con los objetivos comerciales y respalde los viajes de crecimiento únicos de los empleados. Empresas como AllenComm aportan experiencia en la creación de soluciones de eLearning personalizadas que cubren las brechas de habilidades y preparan a los equipos para las demandas futuras. Al enfocarse en la preparación estratégica y contar con el apoyo adecuado, las organizaciones pueden construir una fuerza laboral resistente y capacitada lista para sobresalir en 2025 y más allá.
Referencias:
[1] Las habilidades más demandadas para 2024
[2] De Frágil a Ágil: El Futuro del Aprendizaje y Desarrollo
[3] Informe sobre el Futuro de los Empleos 2023
Leer Más:
AllenComm
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