El próspero sector de la inteligencia artificial (IA) de China tiene una gran cantidad de ofertas de trabajo pero no hay suficiente talento para cubrirlas, según un informe reciente de Maimai, una red profesional en línea china similar a LinkedIn. Un cuarto de las ofertas entre los 20 principales tipos de trabajo de la “nueva economía” en Maimai este año hasta octubre estaban directamente relacionadas con la IA, reveló la compañía en un informe publicado esta semana. Los roles relacionados incluyen ingeniero de algoritmos, ingeniero de IA, ingeniero de algoritmos de recomendación, especialista en modelos de lenguaje grande (LLM) y experto en procesamiento de lenguaje natural. La computación en la nube sigue siendo el mercado más ajustado, con una ratio de oferta-demanda de 0.27, o aproximadamente cuatro ofertas de trabajo por candidato calificado. Los algoritmos de búsqueda siguen de cerca con una ratio de 0.39, o más de dos ofertas por candidato. ¿Tienes preguntas sobre los temas y tendencias más importantes de todo el mundo? Obtén respuestas con SCMP Knowledge, nuestra nueva plataforma de contenido curado con explicaciones, preguntas frecuentes, análisis e infografías presentadas por nuestro galardonado equipo. La IA ha surgido como un punto brillante en un sombrío mercado laboral interno en la “nueva economía” de China, un término utilizado para describir sectores de alto crecimiento como la tecnología de la información, la salud y la energía renovable. En general, el mercado laboral de China para los mejores cerebros del país sigue siendo ajustado, con dos buscadores de empleo compitiendo por cada oferta. En los primeros 10 meses de 2024, la ratio se elevó aún más a 2.06, resaltando la intensa competencia entre aquellos que buscan trabajo, especialmente en la industria de vehículos de energía nueva, que pasó de 1.77 a 2.04, según el informe. A medida que la actividad empresarial en torno a la IA generativa ha explotado en los últimos años, las grandes empresas tecnológicas chinas se han involucrado en una amarga guerra por el talento en el campo. En una publicación en la plataforma de reclutamiento Liepin, una empresa ofrecía un salario anual de hasta 5 millones de yuanes (US$686,000) para un líder de equipo LLM con sede en Beijing. En el gigante del comercio electrónico Alibaba Group Holding, propietario del South China Morning Post, seis de las diez principales posiciones con una ratio de oferta-demanda por debajo de 1 estaban relacionadas con la IA, según el informe. En Xiaohongshu, una red social similar a Instagram, nueve de esas posiciones eran en IA. En la industria tecnológica en general, se encontró que ByteDance, propietario de TikTok, creó el mayor número de nuevos puestos de trabajo en los primeros 10 meses del año, seguido por el gigante chino de entrega de alimentos Meituan y Xiaohongshu. Alibaba fue el cuarto mayor reclutador, seguido por su filial de tecnología financiera Ant Group y Tencent Holdings. Al mismo tiempo, las ofertas salariales mensuales promedio para el talento superior aumentaron ligeramente a 42,874 yuanes en el período, significativamente más alto que el promedio nacional. El ingreso disponible promedio en China fue de 30,941 yuanes en los primeros nueve meses de 2024, según la Oficina Nacional de Estadísticas de China, o menos de 3,500 yuanes al mes. Los gigantes tecnológicos de China también están buscando cada vez más colocar talento nacional de alto nivel en el extranjero, a medida que las empresas se expanden en otros mercados en busca de un nuevo crecimiento. Las tres posiciones en el extranjero mejor pagadas en empresas chinas son experto en aprendizaje profundo, ingeniero de IA e ingeniero de algoritmos de contenido generado por IA. Este artículo apareció originalmente en el South China Morning Post (SCMP), la voz más autorizada que informa sobre China y Asia desde hace más de un siglo. Para más historias de SCMP, por favor explora la aplicación de SCMP o visita las páginas de Facebook y Twitter de SCMP. Copyright © 2024 South China Morning Post Publishers Ltd. Todos los derechos reservados. Copyright (c) 2024. South China Morning Post Publishers Ltd. Todos los derechos reservados.
