Miles de educadores de Fresno Unified han votado a favor de hacer huelga, anunció la Asociación de Maestros de Fresno el martes por la mañana.
Desde el miércoles pasado hasta el lunes, más de 4,000 miembros de la FTA tuvieron la oportunidad de emitir sus votos sobre si hacer huelga. Casi 3,700 votaron con un 93.5%, o más de 3,400 educadores, votando sí.
El presidente del sindicato de maestros, Manuel Bonilla, dijo que la votación envía un mensaje claro: “Tenemos un mandato y estamos dispuestos a hacer huelga”.
“Nuestros maestros están cansados,” dijo. “Cansados de las promesas vacías, los lemas sin sentido, los administradores altamente pagados que solo hacen un favor superficial para resolver problemas reales en nuestros campus.”
Después de más de un año de negociaciones, Bonilla dijo que han surgido cuatro problemas clave: reducir el tamaño de las clases, reducir la carga de trabajo para los maestros de educación especial, pagar a los educadores un salario que se mantenga al ritmo de la inflación y mantener el fondo de salud de los empleados.
Si Fresno Unified School District y el sindicato de maestros no pueden llegar a un acuerdo para la próxima semana, a partir del 1 de noviembre, los maestros harán huelga y formarán piquetes frente a los más de 100 campus del distrito y la oficina del distrito.
Además de iniciar la huelga el 1 de noviembre, los educadores planean estar en las escuelas del distrito este viernes para informar a los padres sobre los cuatro problemas y proporcionar información sobre la huelga.
El distrito, según un comunicado del martes por la tarde, está preparado para una huelga.
“Fresno Unified asegura a sus familias, estudiantes y personal que estamos preparados para mantener nuestras escuelas abiertas, seguras y llenas de aprendizaje durante una huelga activa de maestros”, dice el comunicado.
A pesar de que la última huelga de maestros fue en 1978, Fresno Unified y el sindicato de maestros han estado al borde varias veces. En 2017, los maestros votaron a favor de hacer huelga, pero una tercera parte intervino y negoció un compromiso.
Esta vez, incluso una semana antes de una huelga, Bonilla dijo que el sindicato está listo “en cualquier momento para sentarse a la mesa y llegar a un contrato justo”.
“Mientras nos preparamos para una posible huelga, siempre estamos dispuestos a estar en la mesa de negociaciones,” dijo Bonilla. “Se puede evitar una huelga”.
Los líderes de Fresno Unified y de la FTA estaban en negociaciones el martes por la tarde, según la portavoz del distrito, Nikki Henry.
Y ese diálogo continuará, según el comunicado de Fresno Unified, porque “apoyamos a nuestro personal, nuestras familias y nuestros estudiantes manteniéndonos totalmente comprometidos con un acuerdo mutuo”.
La última propuesta de Fresno Unified incluye aumentos salariales del 19% durante los próximos tres años, beneficios médicos ampliados de por vida para el resto de los empleados y cambios en las clases con excesos de tamaño.
El sindicato de maestros rechazó la propuesta porque la oferta no aumenta suficientemente los salarios de los maestros para mantener el ritmo con la inflación y los aumentos de costo de vida, no reduce el tamaño de las clases y aún viene con un recorte en la contribución del fondo de salud del distrito.
“Durante el curso de las negociaciones, ha quedado claramente demostrado que el Superintendente Nelson está desconectado de las realidades del aula, desincronizado con las necesidades de nuestro distrito,” dijo Bonilla, “y ahora, se ha quedado sin tiempo”.
La propuesta revisada del distrito llegó después de negociaciones diarias con el sindicato, desde la publicación de un informe de un investigador de hechos el 5 de octubre hasta el 13 de octubre, dijo el Superintendente Bob Nelson.
Gran parte de lo que está en la última propuesta del distrito fue recomendado en el informe, incluyendo la creación de un equipo de resolución de problemas para centrarse en los problemas, formas de aumentar los salarios, beneficios médicos ampliados para los empleados que trabajan en el distrito durante 20 años y el contrato sindicato-distrito convirtiéndose en un “documento vivo”.
Pero había tantos asuntos sin resolver antes del proceso de investigación de hechos a principios de septiembre que Don Raczka, autor del informe de investigación de hechos, dijo que era como si el distrito y el sindicato no hubieran negociado en el año anterior.
En cuestión de días, Raczka dijo que presenció que tanto el distrito como el sindicato fueron “faltos de respeto” y exhibieron comportamientos que son perjudiciales para establecer la confianza.
En última instancia, el informe, compartido públicamente el 16 de octubre, se centró en el salario, los beneficios y el tamaño de las clases, tres de las cuatro áreas en las que el distrito y el sindicato siguen estancados.
Si los maestros hacen huelga el 1 de noviembre, Fresno Unified mantendrá las escuelas abiertas. Pero muchos programas y servicios pueden verse afectados.
El transporte escolar y el cuidado antes y después de la escuela continuarán durante una huelga, pero todos los eventos de Fresno Unified, incluidos los campamentos, excursiones, reuniones comunitarias, torneos y acceso a centros de salud, fuera del horario escolar regular y después de la escuela, serán cancelados, según un documento compartido con las familias y publicado en el sitio web del distrito. La única excepción será las prácticas y competencias de deportes de preparatoria, que serán supervisadas por administradores y seguridad contratada.
Los horarios de los planes de educación individualizados de los estudiantes deben ajustarse.
El distrito también ha hecho planes para asegurar que docenas de estudiantes médicamente frágiles tengan acceso ininterrumpido a los servicios.
Como parte de una asignación de $3 millones, el distrito pagará $451,000 por servicios de atención médica para los estudiantes según sea necesario porque las enfermeras también podrían hacer huelga como miembros del sindicato, que representa a más de 4,000 maestros, enfermeras, trabajadores sociales y otros profesionales. La asignación también financiará el plan de estudios, la seguridad y la contratación y orientación de maestros sustitutos, sin incluir su pago diario.
Según Fresno Unified, el distrito pagará a los maestros sustitutos $500 al día si ocurre la huelga. Tiene más de 2,100 sustitutos con credenciales, calificaciones, huellas dactilares completadas y verificaciones de antecedentes. Pero como eso no es suficiente para cubrir a los 3,400 miembros del sindicato que votaron a favor de hacer huelga, el distrito también planea poner personal del distrito en las aulas.
Bonilla se refirió a los maestros sustitutos como niñeras que entregarían paquetes de trabajo: $2 millones en materiales de plan de estudios, que formaban parte de los $3 millones que el distrito asignó para prepararse para la huelga.
“Eso no es una educación de calidad,” dijo. Los padres, dijo, deben elegir entre enviar a sus hijos a la escuela durante una huelga con “una niñera al azar” o mantener a sus hijos en casa, lo que pondría fin rápidamente a la huelga.
Sin embargo, los estudiantes que falten a la escuela durante la huelga no recibirán crédito académico ni de asistencia, y la ausencia no será justificada, según Fresno Unified.
A pesar de la afirmación del distrito de que habrá aprendizaje, Bonilla dijo que la educación no ocurrirá durante una huelga.
“Los maestros están haciendo un sacrificio – en este caso, no serán compensados por esos días,” dijo Bonilla. “Están haciendo un sacrificio en nombre de sus estudiantes en esta comunidad…”