Alrededor de 200 empleados de TfGM anteriormente se declararon en huelga durante varios días a mediados de diciembre debido a problemas de salario y permiso parental, pero suspendieron la acción después de que Andy Burnham y la directora ejecutiva de TfGM, Caroline Simpson, se sentaran a hablar cara a cara y emitieran una nueva oferta “completa y final” para poner fin a la disputa.
Los trabajadores votaron sobre el acuerdo la semana pasada, que incluía una revisión de la política de permiso parental y aumentos salariales de hasta un 8.9 por ciento para los más bajos pagados, con el resultado publicado el lunes (23 de diciembre).
Alrededor del 62.5 por ciento de los miembros de los sindicatos Unite y UNISON votaron para aceptarlo.
El resultado significa que toda acción industrial ha sido cancelada y el personal de TfGM está de vuelta en el trabajo desde el lunes como de costumbre.
Los representantes sindicales dicen que seguirán presionando a la gerencia para implementar los cambios acordados.
Un portavoz dijo: “Al unirse y estar dispuestos a tomar medidas, los miembros de UNISON y Unite en TfGM han logrado un acuerdo mejorado sobre el salario, el permiso de maternidad y adopción, el permiso de paternidad, las políticas familiares, los pagos de guardia y de llamada y las brechas salariales. Los miembros esperan que TfGM cumpla con su compromiso de trabajar con los sindicatos en mejoras adicionales para llevar las políticas familiares a un estándar aceptable en los próximos meses”.
Steve Warrener, director gerente de TfGM, dijo que estaba “contento de que los sindicatos hayan aceptado nuestra oferta salarial y hayan suspendido la acción industrial”.
“Escuchamos a nuestro personal y creamos un paquete para garantizar que TfGM siga siendo un lugar de trabajo gratificante, con todos los empleados recibiendo un salario superior al salario mínimo vital y aquellos con los salarios más bajos recibiendo los mayores aumentos salariales”, agregó.
“También nos hemos comprometido a realizar mejoras inmediatas en las políticas familiares a principios del nuevo año, y a llevar a cabo una revisión más amplia de las políticas y derechos para abril.
“Ahora estamos ansiosos por hacer historia juntos el 5 de enero cuando llevemos todos los autobuses a la Bee Network y bajo control local por primera vez en 40 años”.
El 5 de enero es lo que Andy Burnham anteriormente llamó el “cambio más grande hasta ahora en nuestro transporte público”, ya que todos los autobuses de Greater Manchester serán administrados públicamente.
Eso allana el camino para que un sistema de entrada y salida con tarjeta entre en marcha a partir de marzo en autobuses y tranvías.