Desbloquea el Editor’s Digest de forma gratuita
Roula Khalaf, Editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
Sir Keir Starmer está resistiendo la presión de los negocios y algunos dentro de su propio partido para desechar un nuevo proyecto de ley de derechos laborales, incluso cuando funcionarios del gobierno han concedido que los detalles de la política aún están en juego.
Los aliados del primer ministro le dijeron al Financial Times que estaba completamente comprometido con el plan de “hacer que el trabajo pague”, que se ve en el Número 10 como esencial para abordar los bajos salarios, mejorar el empleo inseguro y aumentar la productividad, aunque se espera que cueste a las empresas £5bn.
Pero altos cargos del Partido Laborista argumentan que puede que tenga que hacerse más amigable para los negocios en las próximas semanas.
“Necesita una seria extracción de dientes”, dijo un funcionario laborista cercano a Starmer. Otro asesor influyente dijo: “Hay una opinión en el Tesoro y en el departamento de negocios y comercio de que esto no debería perturbar demasiado el carro del crecimiento”.
El paquete de derechos laborales fue una promesa clave en el manifiesto laborista, pero los líderes empresariales han advertido que añadir aún más costos a las empresas pondrá en peligro las ambiciones de crecimiento que Starmer y la canciller Rachel Reeves han establecido como su misión principal para el gobierno.
Starmer insistió en la Cámara de los Comunes esta semana que no abandonaría los principios de la legislación. “Creemos en dar a las personas una dignidad y protección adecuadas en el trabajo”, dijo, calificando el proyecto de ley como “bueno para los trabajadores y bueno para la economía”.
Un ayudante de Starmer dijo: “Queremos que la economía crezca y estamos dispuestos a librar las batallas políticas para lograrlo, pero también queremos que parte de las ganancias del crecimiento fluyan hacia los bolsillos de los trabajadores, especialmente abordando los bajos salarios y el empleo inseguro”.
El ayudante añadió: “Hemos consultado sobre la aplicación de cómo hacerlo. Por lo tanto, las medidas pueden ajustarse para reflejar ese objetivo político, pero no limitarán nuestras ambiciones”.
Los ministros están consultando a empresas, sindicatos y otros sobre los detalles del proyecto de ley de Derechos Laborales, que se espera que se informe a la Cámara de los Comunes antes de Semana Santa, en un ambiente político cada vez más tenso.
Las empresas ya están sufriendo por el presupuesto del año pasado que aumentó los impuestos y un aumento en el salario mínimo que entrará en vigor este abril, mientras que empresas como J Sainsbury y Airbus ya han culpado a los mayores costos de los recientes recortes de empleo en el Reino Unido.
Nicola Smith, directora de política del Congreso de Sindicatos, dijo que creía que los ministros habían fortalecido su compromiso con algunas partes del proyecto de ley, incluida una casi prohibición para que los empleadores utilicen tácticas de “despedir y volver a contratar” para imponer cambios en los contratos, lo que la legislación permitirá solo cuando una empresa esté cerca de la insolvencia.
“Desde donde estoy, no veo ningún cambio en la ambición”, añadió.
Las propuestas en el polémico paquete incluyen reducir los contratos de cero horas y dar a los empleados plenos derechos de reparación desde su primer día de empleo.
La líder conservadora Kemi Badenoch calificó esta semana de “ley del desempleo” y pidió a Starmer que desechara todo el paquete.
Un compromiso inminente verá a los ministros abordar las preocupaciones de que los empleadores podrían encontrarse en consultas interminables con los sindicatos sobre despidos no relacionados en diferentes sitios bajo la legislación tal como está redactada actualmente.
Actualmente, se les exige que consulten solo cuando despidan a 20 o más trabajadores en un solo sitio.
Los ministros han dicho que presentarán enmiendas al proyecto de ley en la próxima etapa del proceso parlamentario, y tanto los negocios como los sindicatos creen que el momento de esta próxima etapa podría retrasarse hasta marzo.
Craig Beaumont de la Federación de Pequeñas Empresas dijo que dos áreas de enfoque para los grupos de presión empresariales eran en torno a las propuestas para la protección desde el primer día contra el despido injusto y el mecanismo de la propuesta “prohibición” de contratos de horas cero y de pocas horas explotadores. Sin embargo, reconoció que la FSB estaba “apuntando a las estrellas” al instar a los ministros a cambiar el derecho del primer día a una protección que entrara en vigor después de un año.
Angela Rayner, viceprimera ministra y defensora del proyecto de ley, ha dicho a sus colegas que la idea de mejorar los derechos laborales es una de las pocas políticas populares del gobierno laborista y un arma clave en la lucha del partido contra Reform UK en los escaños de clase trabajadora.
“El gobierno está comprometido a implementar los derechos desde el primer día, a terminar con la inseguridad y a fortalecer la voz de los trabajadores”, dijo un aliado de Rayner.