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Accenture ha eliminado sus objetivos globales de diversidad e inclusión después de una “evaluación” del panorama político de los Estados Unidos, convirtiéndose en la última gran empresa en desechar sus metas desde la elección de Donald Trump.
Un memo para el personal de la directora ejecutiva Julie Sweet dijo que el grupo de consultoría listado en Nueva York comenzaría a “descontinuar” sus objetivos de diversidad establecidos en 2017, así como los programas de desarrollo profesional para “personas de grupos demográficos específicos”.
Sweet dijo en el memo que el cambio se produjo tras una “evaluación de nuestras políticas y prácticas internas y el panorama evolutivo en los Estados Unidos, incluidas las recientes Órdenes Ejecutivas con las que debemos cumplir”.
Accenture, que emplea a 799,000 personas en todo el mundo, se une a Meta, McDonald’s y Target en desechar metas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en respuesta al nuevo clima político desde la elección de Trump.
El presidente de los Estados Unidos ha sido muy crítico con lo que llama el “absoluto sinsentido” de medidas “discriminatorias” de diversidad, equidad e inclusión.
Firmó una serie de órdenes ejecutivas que eliminan programas federales de DEI cuando asumió el cargo el mes pasado, aprovechando un sentimiento de fatiga corporativa por las metas de diversidad.
Otras empresas, como Costco y JPMorgan Chase, han reafirmado su compromiso mientras algunas están reevaluando sus políticas de inclusión para la era de Trump.
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En 2017, Accenture estableció un objetivo de que la mitad de su personal sería mujeres para fines de 2025. También estableció una meta del 25 por ciento de sus directores gerentes sean mujeres para 2020, una meta que luego actualizó al 30 por ciento para 2025. En ese momento, el 41 por ciento de sus empleados y el 21 por ciento de los directores gerentes eran mujeres.
El grupo también se fijó metas para la representación de minorías étnicas en su fuerza laboral en los Estados Unidos, Reino Unido y Sudáfrica.
Además de revertir los objetivos, que Sweet dijo que ya no se utilizarán para medir el desempeño del personal, Accenture ya no enviará datos a encuestas externas de referencia de diversidad.
El grupo también “evaluará” las asociaciones externas sobre el tema “como parte de la actualización de nuestra estrategia de talento”, agregó.
Accenture declinó hacer comentarios.