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Goldman Sachs ha abandonado una promesa de solo aceptar empresas públicas con un cierto número de miembros diversos en su junta directiva, subrayando el entorno cada vez más hostil en los Estados Unidos en torno a los programas de diversidad.
El banco de Wall Street había dicho en 2020 que solo trabajarían en una oferta pública inicial de una empresa en los Estados Unidos o Europa occidental si tenía al menos un miembro diverso en su junta directiva, definido ampliamente como un hombre no blanco. Un año después, este requisito se elevó a dos miembros diversos en la junta, uno de los cuales debía ser mujer.
El banco de inversiones ahora está retrocediendo en esta decisión. Un portavoz de Goldman se refirió a una reciente decisión judicial en los Estados Unidos que anuló un requisito de Nasdaq para que las empresas divulguen públicamente estadísticas de diversidad a nivel de la junta directiva anualmente y tengan, o expliquen por qué no tienen, miembros diversos en la junta.
“Como resultado de los desarrollos legales relacionados con los requisitos de diversidad en la junta directiva, hemos finalizado nuestra política formal de diversidad en la junta”, dijo Goldman en un comunicado. “Seguimos creyendo que las juntas directivas exitosas se benefician de antecedentes y perspectivas diversas, y alentaremos a las empresas a adoptar este enfoque”.
Goldman es uno de los principales bancos de inversión en el negocio de llevar empresas a bolsa. Su requisito fue el primero de un banco de Wall Street y fue un paso notable que reflejaba el impulso en ese momento hacia una mayor diversidad en posiciones de liderazgo corporativo senior bajo el lema de programas de diversidad, equidad e inclusión.
Sin embargo, este impulso de DEI ha enfrentado una reacción negativa en los últimos meses que se ha vuelto más fuerte después de la victoria electoral de Donald Trump. Mientras que Goldman ha mantenido sus objetivos internos de diversidad, varias empresas han retrocedido en sus metas de DEI.
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Goldman había establecido un equipo dedicado para ayudar a las empresas a cumplir con su requisito de diversidad y el banco planea mantener ese equipo para ayudar a encontrar candidatos diversos para la junta directiva.
La decisión de Goldman de retroceder en el requisito fue reportada anteriormente por Bloomberg.