Un número creciente de empresas prominentes han reducido o dejado de lado las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que gran parte de la corporación estadounidense respaldó tras las protestas que acompañaron el asesinato por la policía de Minneapolis de George Floyd, un hombre negro, en 2020.
Las políticas DEI suelen tener como objetivo erradicar las barreras sistémicas para el avance de grupos históricamente marginados en ciertos campos o roles. Los críticos argumentan que algunos programas educativos, gubernamentales y empresariales son discriminatorios porque seleccionan participantes basados en factores como la raza, el género y la orientación sexual. Han apuntado a patrocinios corporativos, grupos de afinidad liderados por empleados, programas destinados a dirigir contratos a empresas propiedad de minorías o mujeres, y objetivos que algunas empresas establecieron para aumentar la representación de minorías en puestos de liderazgo.
Aunque las decisiones de contratación o ascenso basadas en raza o género son ilegales en la mayoría de los casos según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, las empresas dicen que no están haciendo eso. En cambio, dicen que aspiran a diversificar su fuerza laboral con el tiempo a través de políticas como ampliar los grupos de candidatos para las vacantes de empleo.
La firma de inversión Goldman Sachs confirmó que estaba eliminando un requisito que obligaba a los clientes de OPI a incluir mujeres y miembros de grupos minoritarios en sus juntas directivas.
“Como resultado de desarrollos legales relacionados con los requisitos de diversidad en las juntas directivas, terminamos nuestra política formal de diversidad en la junta directiva”, dijo un portavoz de Goldman Sachs en un correo electrónico a The Associated Press. “Seguimos creyendo que las juntas directivas exitosas se benefician de antecedentes y perspectivas diversos, y los alentaremos a adoptar este enfoque”.
Goldman Sachs dijo que aún tendrá un servicio de colocación que conecta a sus clientes con candidatos diversos para servir en sus juntas directivas.
Google revocó un objetivo que había establecido en 2020 para aumentar la representación de grupos subrepresentados en el equipo de liderazgo de la empresa en un 30% dentro de cinco años. En un memo a los empleados, la empresa también dijo que estaba considerando otros cambios en respuesta a la orden ejecutiva de Trump destinada a prohibir a los contratistas federales llevar a cabo prácticas DEI que constituyan “discriminación ilegal”.
La empresa matriz de Google, Alphabet, también señaló que las cosas estaban cambiando en su informe anual 10-K presentado ante la Comisión de Valores y Bolsa. El informe eliminó una oración estándar que había utilizado desde 2020 declarando que la empresa está “comprometida a hacer que la diversidad, la equidad y la inclusión sean parte de todo lo que hacemos y a hacer crecer una fuerza laboral que sea representativa de los usuarios a los que servimos”.
Target
El minorista dijo que los cambios en su estrategia “Pertenecer al Bullseye” incluirían poner fin a un programa que estableció para ayudar a los empleados negros a construir carreras significativas, mejorar la experiencia de los compradores negros y promover las empresas propiedad de negros después de la muerte de Floyd en Minneapolis, donde Target tiene su sede.
Target, que opera cerca de 2,000 tiendas en todo el país y emplea a más de 400,000 personas, dijo que también concluiría los objetivos de diversidad, equidad e inclusión, o DEI, que había establecido previamente en ciclos de tres años.
Los objetivos incluían contratar y promover a más mujeres y miembros de grupos raciales minoritarios, y reclutar más proveedores diversos, incluidas empresas propiedad de personas de color, mujeres, personas LGBTQ+, veteranos y personas con discapacidades.
Target también dejará de participar en encuestas diseñadas para medir la efectividad de sus acciones, incluido un índice anual compilado por la Campaña de Derechos Humanos, una organización nacional de derechos LGBTQ+. Target también dijo que evaluará más a fondo las asociaciones corporativas para asegurarse de que estén conectadas directamente a los objetivos comerciales, pero se negó a compartir detalles.
Meta Platforms
La empresa matriz de Facebook e Instagram dijo que estaba eliminando su programa de diversidad, equidad e inclusión, que incluía políticas para contratación, capacitación y selección de proveedores.
Al igual que otras empresas que anunciaron cambios similares antes que Meta, el gigante de las redes sociales dijo que había estado revisando el programa desde la decisión de la Corte Suprema en julio de 2023 que puso fin a la acción afirmativa en la educación superior.
Citando un memo interno enviado a los empleados, el sitio web de noticias Axios informó que la empresa tecnológica con sede en Menlo Park, California, dijo que ya no tendría un equipo centrado en la diversidad e inclusión y en su lugar se “centrará en cómo aplicar prácticas justas y consistentes que mitiguen el sesgo para todos, sin importar su origen”. El cambio significa que la empresa también pondrá fin a su “enfoque de grupo diverso” para la contratación, que implicaba considerar un grupo diverso de candidatos para cada puesto vacante.
Amazon
Amazon dijo que estaba deteniendo algunos de sus programas DEI, aunque no especificó cuáles. En un memo del 16 de diciembre a los empleados, Candi Castleberry, una ejecutiva senior de recursos humanos, dijo que la compañía ha estado “desmantelando programas y materiales obsoletos, y tenemos como objetivo completar eso para fines de 2024”.
“También sabemos que siempre habrá individuos o equipos que sigan haciendo cosas bienintencionadas que no se alinean con nuestro enfoque a nivel de la empresa, y es posible que no siempre veamos eso de inmediato. Pero seguiremos trabajando en ello”, escribió.
En lugar de “tener grupos individuales construyendo programas”, Castleberry dijo que Amazon se está “centrando en programas con resultados demostrados, y también apuntamos a fomentar una cultura verdaderamente inclusiva”.
McDonald’s
Cuatro años después de lanzar un impulso para una mayor diversidad en sus filas, McDonald’s dijo a principios de este mes que está poniendo fin a algunas de sus prácticas de diversidad.
McDonald’s dijo el 6 de enero que retirará metas específicas para lograr diversidad en los niveles de liderazgo senior. También tiene la intención de poner fin a un programa que fomenta que sus proveedores desarrollen capacitación en diversidad y aumenten el número de miembros de grupos minoritarios representados en sus propias filas de liderazgo.
McDonald’s también pausará las “encuestas externas”. El gigante de las hamburguesas no dio detalles, pero varias otras empresas han suspendido su participación en una encuesta anual de la HRC.
En una carta abierta a empleados y franquiciados, el equipo de liderazgo senior de McDonald’s dijo que seguía comprometido con la inclusión y cree que tener una fuerza laboral diversa es una ventaja competitiva.
Walmart
El minorista más grande del mundo confirmó en noviembre que no renovaría un compromiso de cinco años con un centro de equidad racial establecido en 2020 después del asesinato policial de George Floyd, y que dejaría de participar en el Índice de Igualdad Corporativa de la HRC.
Walmart también dijo que supervisaría mejor su mercado de terceros para asegurarse de que los artículos vendidos allí no incluyan productos dirigidos a menores LGBTQ+, incluidos los sujetadores de pecho destinados a jóvenes transexuales.
Además, la empresa ya no considerará la raza y el género como un criterio para mejorar la diversidad al ofrecer contratos a proveedores y no recopilará datos demográficos al determinar la elegibilidad para la financiación de esos subsidios.
Ford
El director ejecutivo Jim Farley envió un memo a los empleados de la automotriz en agosto describiendo cambios en las políticas de DEI de la empresa, incluida una decisión de dejar de participar en el Índice de Igualdad Corporativa de la HRC.
Ford, escribió, había estado revisando sus políticas durante un año. La empresa no utiliza cuotas de contratación ni vincula la compensación a objetivos de diversidad específicos, pero sigue comprometida con “fomentar un lugar de trabajo seguro e inclusivo”, dijo Farley.
“Continuaremos poniendo nuestros esfuerzos y recursos en cuidar a nuestros clientes, nuestro equipo y nuestras comunidades en lugar de hacer comentarios públicos sobre los numerosos temas polarizadores del día”, decía el memo.
Lowe’s
En agosto, el liderazgo ejecutivo de Lowe’s dijo que la empresa comenzó a “revisar” sus programas después de la decisión de la Corte Suprema sobre la acción afirmativa y decidió combinar sus grupos de recursos para empleados en una organización paraguas. Anteriormente, la empresa tenía “grupos individuales que representaban secciones diversas de nuestra población de empleados”.
El minorista tampoco participará más en el índice de la HRC y dejará de patrocinar y participar en eventos, como festivales y desfiles, que estén fuera de sus áreas comerciales.
Harley-Davidson
En una publicación en X en agosto, Harley-Davidson dijo que la empresa revisaría todos los patrocinios y organizaciones con las que estaba afiliada, y que todos tendrían que ser aprobados centralmente. Dijo que la empresa se enfocaría exclusivamente en hacer crecer el deporte de motociclismo y retener su leal comunidad de motociclistas, además de apoyar a los primeros intervinientes, miembros activos del ejército y veteranos.
El fabricante de motocicletas dijo que ya no participaría en la clasificación de igualdad en el lugar de trabajo compilada por la HRC, y que sus capacitaciones estarían relacionadas con las necesidades del negocio y carecerían de contenido motivado socialmente.
Harley-Davidson también dijo que no tiene cuotas de contratación y ya no tendría objetivos de gasto de diversidad de proveedores.
Brown-Forman
La empresa matriz de Jack Daniels también se retiró de participar en el Índice de Igualdad Corporativa de la HRC, entre otros cambios. Sus líderes enviaron un correo electrónico a los empleados en agosto diciendo que la empresa lanzó su estrategia de diversidad e inclusión en 2019, pero desde entonces “el mundo ha evolucionado, nuestro negocio ha cambiado, y el panorama legal y externo ha cambiado drásticamente”.
La empresa dijo que eliminaría sus ambiciones cuantitativas de diversidad en la fuerza laboral y los proveedores, garantizaría que los incentivos y objetivos de los empleados estuvieran vinculados al desempeño empresarial, y revisaría los programas de capacitación para garantizar la consistencia con una estrategia revisada.
“Brown-Forman continúa fomentando un entorno de trabajo inclusivo en el que todos son bienvenidos, respetados y pueden llevar su mejor yo al trabajo”, dijo la portavoz Elizabeth Conway en un correo electrónico.
John Deere
El fabricante de equipos agrícolas dijo en julio que ya no patrocinaría eventos de “conciencia social o cultural” y que auditaría todos los materiales de capacitación “para garantizar la ausencia de mensajes motivados socialmente” en cumplimiento de las leyes federales y locales.
John Deere, con sede en Moline, Illinois, agregó que “la existencia de cuotas de diversidad e identificación de pronombres nunca ha sido y no es política de la empresa”. Pero señaló que seguirá “rastreando y promoviendo” la diversidad de la empresa.
Tractor Supply
El minorista en junio dijo que estaba poniendo fin a una variedad de esfuerzos corporativos de diversidad y clima, una medida que se produjo después de semanas de críticas conservadoras en línea contra el minorista rural.
Tractor Supply dijo que eliminaría todos sus roles DEI mientras retiraba los objetivos DEI actuales. La empresa agregó que “dejará de patrocinar actividades no comerciales” como festivales del orgullo o campañas de votación, y ya no enviará datos para el índice de la HRC.
La empresa con sede en Brentwood, Tennessee, que vende productos que van desde equipos agrícolas hasta suministros para mascotas, también dijo que se retiraría de sus objetivos de emisiones de carbono para en cambio “centrarse en nuestros esfuerzos de conservación de tierras y agua”.
La Asociación Nacional de Agricultores Negros pidió al presidente y director ejecutivo de Tractor Supply que renuncie poco después del anuncio de la empresa.