Karen Attiah es Editora de Opiniones Globales de The Washington Post y columnista. Ella dice en esta columna exactamente lo que he estado pensando. El ataque a la diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) tiene la intención de devolver los días en los que las mujeres, negros, latinos y personas con discapacidades tenían pocas o ninguna oportunidad de ascender en sus campos.
Es irónico escuchar a Trump hablar sobre la importancia del mérito cuando ha llenado su gabinete principalmente con personas que carecen de experiencia, conocimiento, sabiduría o cualquier calificación genuina para el cargo. Su gabinete no fue elegido en base al mérito. ¿En qué mundo se consideraría calificado a Pete Hegseth, sin experiencia administrativa, mujeriego empedernido con problemas de alcohol, para ser Secretario de Defensa? ¿O a RFK Jr. calificado para ser Secretario de Salud y Servicios Humanos, habiendo pasado años luchando contra las vacunas y sin tener experiencia médica? ¿O a Tulsi Gabbard, apologista de Putin, calificada para ser Directora de Inteligencia Nacional?
Attiah escribe:
En todo Estados Unidos, en agencias gubernamentales y corporaciones privadas, los líderes se están esforzando por eliminar los programas DEI. El presidente Donald Trump no solo está destruyendo cualquier rastro de trabajo de diversidad en el gobierno: ha ordenado una revisión de los contratos federales para identificar cualquier empresa, organización sin fines de lucro y fundación que haga negocios con el gobierno y mantenga sus programas de diversidad, equidad e inclusión, y ha advertido que podrían ser objeto de investigaciones.
Llamemos a esto lo que realmente es: resegregación.
No me refiero a la resegregación en el sentido de fuentes de agua separadas. Me refiero al hecho de que una mujer negra ni siquiera sería considerada para un trabajo federal o un puesto de gerencia en una gran empresa, como era en la década de 1960. No es la “inclusión” lo que los republicanos quieren eliminar, es la integración.
Si piensas que estoy exagerando, solo mira una publicación hecha por Darren Beattie, quien acaba de ser nombrado subsecretario de Estado en funciones: “Hombres blancos competentes deben estar a cargo si quieres que las cosas funcionen”, escribió en X, no hace 10 años, sino en octubre.
El Partido Republicano de Trump también está amenazando a empresas privadas que están tratando de nivelar el campo de juego para personas negras, mujeres y otros grupos. Después de que los accionistas de Costco votaran para mantener sus programas de diversidad en su lugar, 19 fiscales generales estatales republicanos enviaron una carta a Costco pidiéndole que explicara por qué mantenía una política de “discriminación ilegal”.
Un número de otras corporaciones han comenzado sus capitulaciones cobardes. En un memorándum, Kiera Fernández, directora de equidad de Target, dijo que la empresa estaría poniendo fin a sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión “en línea con el panorama externo en evolución”. Amazon, Meta y Walmart también han anunciado retrocesos.
Para cualquiera que se pregunte por qué todavía se necesita “inclusión”: desde que la Corte Suprema eliminó la acción afirmativa en 2023, la matrícula de estudiantes negros de primer año en las universidades más importantes ha caído un 17 por ciento. Esa es la caída más pronunciada de cualquier grupo racial importante. (Para comparación, la matrícula de blancos ha caído un 5 por ciento.)
O mira el mundo empresarial: los negros representan el 13.7 por ciento de la población, pero las empresas de propiedad de negros generalmente reciben menos del 2 por ciento de la financiación de capital de riesgo. A pesar de un puñado de promesas de las empresas de capital de riesgo de hacerlo mejor después del asesinato de George Floyd, la financiación a empresas negras cayó de $4.9 mil millones en 2021 a $705 millones en 2023, una sorprendente caída del 86 por ciento. Suena como un mercado segregado para mí.
Estos hechos, tomados en conjunto, apuntan a la exclusión de personas negras de espacios académicos, corporativos y gubernamentales: resegregación.
La gente está prometiendo resistir con sus billeteras, comprando en Costco y boicoteando a Target, por ejemplo. Pero creo que la lucha comienza con el lenguaje. Los periodistas tienen un papel y una obligación de ser precisos al nombrar lo que estamos enfrentando.
Francamente, desearía que los medios dejaran de usar “DEI” y “contratación diversa” por completo. Cualquier funcionario, incluido el presidente, que elija culpar de todo, desde accidentes de avión hasta incendios forestales, a personas no blancas, no hombres, debería ser preguntado si creen que la desegregación es la culpable. Si creen que la resegregación es la respuesta. Necesitamos recuperar el lenguaje que describe lo que está sucediendo realmente.
“La función, la función muy seria del racismo es la distracción”, dijo Toni Morrison. “Te impide hacer tu trabajo. Te mantiene explicando, una y otra vez, tu razón de ser. Alguien dice que no tienes lenguaje y pasas veinte años demostrando que sí lo tienes”.
Los negros han pasado casi 70 años “demostrándonos”. Y en un instante, con una nueva administración, los logros de esas décadas están siendo borrados.
Mientras Attiah se centra en la expansión de oportunidades para las personas negras, los mayores beneficiarios de las políticas DEI, es decir, los esfuerzos por diversificar los cuerpos estudiantiles, la fuerza laboral y el liderazgo corporativo, han sido las mujeres blancas.
Gracias a DEI, las mujeres blancas ahora forman parte de juntas corporativas, ocupan puestos de liderazgo corporativo y posiciones que les habrían sido cerradas en el pasado.