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Una guía paso a paso para diseñar un plan de aprendizaje remoto 70-20-10
Aprender en un entorno remoto es diferente en comparación con los entornos de oficina tradicionales. Cuando trabajas desde casa, no puedes aprender nuevas habilidades solo observando a un colega a tu lado o charlando casualmente con tu manager. Por lo tanto, el trabajo remoto requiere un enfoque más intencional para el Aprendizaje y Desarrollo, que es exactamente lo que hace el modelo 70-20-10. Como ya hemos discutido, el modelo 70-20-10 sugiere que el 70% del aprendizaje ocurre de manera experiencial, el 20% a través de interacciones sociales y solo el 10% a través de entrenamiento formal. Pero, ¿cómo aplicar el modelo 70-20-10 en un entorno remoto?
La clave es construir un plan de aprendizaje estructurado pero flexible que se adapte a tus metas personales y a los desafíos del trabajo remoto. Sin un plan claro, es fácil inscribirse en los cursos en línea incorrectos y nunca terminarlos o sentirse aislado y no poder aplicar lo que aprendes. Sin embargo, no te preocupes; te guiaremos sobre cómo crear un plan de aprendizaje remoto 70-20-10 paso a paso y equilibrar los tres componentes del modelo para sacarle el máximo provecho. Ya seas un empleado que busca obtener esa promoción en el trabajo o una organización que espera fomentar una cultura de aprendizaje más fuerte, los pasos a continuación harán que el proceso sea mucho más fácil.
Guiándote a través de tu propio plan de aprendizaje remoto 70-20-10
Paso 1: Evalúa tus hábitos de aprendizaje
Antes de crear un plan de aprendizaje remoto 70-20-10, retrocede y observa tus hábitos de aprendizaje. ¿Alguna vez has intentado aprender algo que eventualmente no se te quedó? ¿Te has inscrito en un curso en línea que nunca terminaste? ¿O has leído mucho sobre un tema pero aún no lograste aplicar el conocimiento? Esta evaluación de tus hábitos de aprendizaje te ayuda a descubrir cómo aprendes mejor antes de invertir tiempo y esfuerzo en crear un plan de aprendizaje. Pregúntate cómo aprendes mejor las habilidades, qué métodos de aprendizaje funcionan para ti y si prefieres cursos estructurados, práctica práctica o aprendizaje social. Si no estás seguro, puedes reflexionar sobre experiencias de aprendizaje pasadas, pedir retroalimentación a los gerentes o realizar una evaluación en línea para descubrir tus preferencias de aprendizaje.
Paso 2: Establece metas claras
Sin dirección, es fácil sentirse perdido con la cantidad de información disponible o incluso cambiar entre diferentes cursos sin hacer un progreso real. Por eso necesitas definir lo que quieres lograr. Primero, establece las metas a corto plazo que te van a motivar. Tal vez quieras aprender una nueva herramienta de gestión de proyectos en las próximas semanas. Las metas a largo plazo, por otro lado, tardan más en lograrse. ¿Dónde te ves en cinco años? ¿Quieres obtener una promoción, cambiar de carrera o buscar otro puesto en otro lugar? Estas metas te dan un sentido de propósito, asegurándote de que tus esfuerzos de aprendizaje realmente contribuyan a tu crecimiento. Una vez que alineas tus metas personales y profesionales con las de aprendizaje, se vuelve más fácil mantener el enfoque y la motivación. Esto se debe a que sabrás exactamente por qué estás aprendiendo algo y cómo ayuda a tu futuro.
Paso 3: Implementa el marco 70-20-10
El plan de aprendizaje remoto 70-20-10 se trata de encontrar el equilibrio adecuado entre la experiencia práctica, el aprendizaje social y la capacitación formal. La mayor parte de tu aprendizaje, alrededor del 70%, proviene de la práctica. Por lo tanto, busca proyectos del mundo real en los que puedas trabajar, ofrécete como voluntario para nuevas responsabilidades, asume proyectos secundarios o encuentra formas creativas de aplicar nuevas habilidades. Si tu rol actual no permite mucha experimentación, busca estudios de casos, prueba simulaciones o incluso pide a los colegas que te permitan observarlos para adquirir nuevas habilidades. A continuación, el 20% de tu aprendizaje debe provenir de interacciones sociales. Por lo tanto, busca un mentor que pueda ofrecer orientación, únete a comunidades en línea, haz sesiones de lluvia de ideas con tus compañeros o comienza proyectos colaborativos para adquirir conocimientos y aprender desde otras perspectivas. Finalmente, el aprendizaje formal representa el 10% del modelo. Los cursos en línea, las certificaciones y los webinars ofrecen conocimientos valiosos, pero funcionan mejor cuando se combinan con aplicaciones prácticas.
Paso 4: Crea un horario realista
Encontrar tiempo para aprender en un entorno remoto puede ser complicado. Entre reuniones, plazos y la vida personal, agregar un programa de aprendizaje completo a tu horario puede provocar agotamiento, lo que lo hace ineficaz. Pero el secreto para que funcione no es sobrecargarse; en cambio, crea un horario realista que se ajuste a tu rutina. Lo que quieres hacer es tratar el aprendizaje como una tarea importante, así que asigna tiempo para ello. Por ejemplo, establece bloques de tiempo, como 30 minutos por la mañana, en lugar de dejarlo para las tardes cuando tu energía disminuye. Del mismo modo, si eres un ave nocturna, una sesión tranquila por la noche con un curso o un libro podría funcionar mejor. La clave es mantener la consistencia. Otra cosa a recordar son los hitos. El aprendizaje es un proceso, así que divídelo en tareas manejables y no olvides celebrar los pequeños logros.
Paso 5: Haz ajustes
Ser consistente con un plan de aprendizaje remoto 70-20-10 es genial en teoría pero puede ser difícil en la práctica. Esto se debe a que la carga de trabajo puede aumentar, puedes perder la motivación o podrías olvidar un módulo o dos. Por eso necesitas ser flexible con tu enfoque y hacer ajustes en el camino. ¿Cómo vas a hacer eso? Midiendo tu éxito. De esta manera, sabrás cómo te estás desempeñando y si estás aplicando lo que aprendes. Pide retroalimentación a tus gerentes y compañeros e incluso verifica tus métricas tú mismo en tu LMS. Ahora, si tu progreso no está a la altura, haz ajustes. Tal vez te diste cuenta de que un curso específico no es para ti, o estás pasando demasiado tiempo en la teoría y no lo suficiente en la práctica. Entonces, cambia las cosas hasta que encuentres lo que funcione mejor para ti y hasta que estés completamente satisfecho con tu plan de aprendizaje remoto. Y recuerda, a medida que evolucionas, también lo harán tus necesidades. Por lo tanto, verifica regularmente y no dudes en experimentar.
Conclusión
La mejor manera de comenzar a construir tu plan de aprendizaje remoto 70-20-10 es ver cómo estás aprendiendo actualmente. ¿Estás practicando mucho? ¿Aprendes mejor de otros? ¿O confías principalmente en los cursos? Una vez que sepas dónde te encuentras, puedes comenzar a hacer pequeños cambios. Sin embargo, tómatelo con calma con un ajuste a la vez. En general, recuerda mantenerte consistente, hacer un seguimiento de tu progreso y refinar tu enfoque. Después de todo, el aprendizaje es continuo y si no pruebas diferentes enfoques, te quedarás rezagado.
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