“ Una Arquitectura de Microservicios Orientada a Eventos (EDMA) El aprendizaje de cumplimiento ha evolucionado de ser una solución estática y genérica a un proceso dinámico, personalizado y crítico para las organizaciones. A medida que las regulaciones se vuelven cada vez más complejas y las industrias enfrentan una aplicación más estricta, los sistemas de capacitación … Leer más
“ ¿Está Teniendo un Impacto Real en el Mundo Laboral su Programa de Aprendizaje y Desarrollo? Implementar iniciativas de aprendizaje y desarrollo es una inversión significativa para su organización, pero ¿está dando frutos su estrategia actual de desarrollo de empleados? Esta hoja de trabajo le ayuda a definir resultados, establecer prioridades de formación y determinar … Leer más
“ Formación basada en competencias: Capacitando a los aprendices La formación basada en competencias está transformando la forma en que las organizaciones abordan el aprendizaje al enfatizar habilidades específicas y medibles que los empleados necesitan para destacarse en sus roles. Este método asegura que la capacitación se adapte a las competencias reales requeridas en el … Leer más
Hay un programa federal de medio billón de dólares que se supone que ayuda a los estudiantes con discapacidades a ingresar a la fuerza laboral cuando salen de la escuela secundaria, pero la mayoría de los padres, e incluso algunos funcionarios escolares, no saben que existe. Como resultado, cientos de miles de estudiantes que podrían … Leer más
“ Cómo la capacitación personalizada en eLearning está transformando la formación Décadas de capacitación en seguridad en el lugar de trabajo son sinónimo de cumplimiento y bienestar de los empleados. Pero cuando se trata del proceso de capacitación real, manuales impresos, talleres presenciales y presentaciones genéricas, la mayoría de las organizaciones luchan por mantener a … Leer más
One solution to beat skill gaps is staff augmentation. This involves hiring external experts or consultants on a temporary basis to fill skill gaps within the organization. Staff augmentation allows companies to quickly address skill shortages without the long-term commitment of hiring full-time employees. It also provides access to specialized skills and knowledge that may … Leer más
“ Escenarios Interactivos: ¡Hora De Que El Aprendizaje En Línea Se Convierta En Un Placer! Ping! suena el teléfono. Estás en medio de tu día de trabajo cuando de repente recibes una notificación emergente de que tienes un módulo de formación en línea de cumplimiento “urgente” para completar. Tu primer pensamiento podría ser: “Bueno, es … Leer más
“ Curva de Aprendizaje en la Formación de Empleados Una curva de aprendizaje evalúa la influencia de la formación en el rendimiento de los empleados. Sirve como una herramienta estratégica para identificar áreas de mejora y diseñar planes de formación para mejorar la productividad en el lugar de trabajo. Aunque comúnmente se utiliza en un … Leer más
Los estudiantes de segundo y tercer grado combinados en una escuela comunitaria de la UCLA hablan en parejas. Crédito: Allison Shelley para EDUimages “Se necesita un pueblo”. Cuando se trata de criar a un niño, escuchamos esta frase a menudo. Se necesita la familia extendida, los vecinos y amigos cercanos para criar a un niño. … Leer más
“ Entrenamiento y Desarrollo de Empleados 2025: Mejores Prácticas El entrenamiento y desarrollo de empleados siempre han sido críticos para el éxito organizacional, pero en 2025, el panorama está evolucionando a un ritmo sin precedentes. Con los avances tecnológicos, una fuerza laboral multigeneracional y demandas crecientes de modelos de trabajo remoto e híbrido, las organizaciones … Leer más